Articulo de referencia

Eduardo Lázaro

Edward Paul Lazear ( / l ə ˈ z ɪər / , lə- ZEER ; 17 de agosto de 1948 – 23 de noviembre de 2020) [ 1 ] fue un economista estadounidense , investigador principal Morris Arnold y...

Edward Paul Lazear ( / l ə ˈ z ɪər / , lə- ZEER ; 17 de agosto de 1948 23 de noviembre de 2020) [ 1 ] fue un economista estadounidense , investigador principal Morris Arnold y Nona Jean Cox en la Institución Hoover de la Universidad de Stanford y profesor de economía de la familia Davies en la Escuela de Negocios de Stanford . [ 2 ] 

Lazear fue presidente del Consejo de Asesores Económicos de 2006 a 2009. [ 3 ] Como presidente, fue el principal asesor económico del presidente George W. Bush , [ 4 ] ocupando un puesto a nivel de gabinete como parte del equipo de la Casa Blanca que lideró la respuesta a la crisis financiera de 2008. A Lazear se le ha llamado el fundador de la economía del personal , un campo de la economía que aplica modelos económicos al estudio de la gestión de los recursos humanos en la empresa. [ 5 ] Su investigación impulsó nuevos modelos de incentivos, ascensos, compensación y productividad de los empleados en las empresas. También se le atribuye el desarrollo de una teoría del emprendimiento y el liderazgo que enfatiza la adquisición de habilidades. [ 6 ] Además de la economía del personal, Lazear fue un economista laboral conocido por su trabajo sobre la función de producción educativa y la importancia de la cultura y el idioma para explicar el auge del multiculturalismo. [ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]

Primeros años y educación

Lazear nació el 17 de agosto de 1948 en la ciudad de Nueva York. Creció en una familia judía en Brooklyn , Nueva York, antes de mudarse a Los Altos, California . Su padre trabajó en un astillero durante la Segunda Guerra Mundial y también fue conserje en un hospital, mientras que su madre era vendedora en una joyería. [ 10 ] Durante su época de estudiante de secundaria, trabajó en la sala de correo de un hospital y también formó parte del equipo de atletismo de campo traviesa de la escuela. [ 10 ]

Lazear recibió una Licenciatura en Artes y una Maestría en Artes en economía de la Universidad de California, Los Ángeles en 1971. Su esposa dijo que al principio tuvo dificultades, hasta que tomó un curso de economía y le fue bien. [ 10 ] Recibió un Doctorado en Filosofía en economía de la Universidad de Harvard en 1974. [ 11 ] [ 2 ]

Carrera

Lazear comenzó su carrera en 1974 en la Escuela de Negocios de la Universidad de Chicago como profesor asistente. Posteriormente, fue profesor titular de Economía Urbana y Laboral (Cátedra Gladys J. Brown) de 1985 a 1992. Durante su estancia en la Universidad de Chicago, colaboró ​​con Gary Becker en la aplicación de herramientas económicas a otros ámbitos. Trabajó allí durante veinte años antes de incorporarse al profesorado de la Escuela de Negocios de Stanford . [ 11 ] [ 12 ]

En la Universidad de Stanford , fue profesor Jack Steele Parker de Gestión de Recursos Humanos y Economía desde 1995 hasta 2017, y posteriormente fue nombrado profesor Davies Family de Economía en 2017. [ 12 ] También fue investigador sénior Morris A. Cox en la Institución Hoover desde 1985. [ 12 ] Durante su estancia allí, fue editor fundador del Journal of Labor Economics [ 13 ] y fundador de la Society of Labor Economists. [ 14 ]

Trabajó como investigador asociado en el Instituto Stanford para la Investigación de Políticas Económicas , el Centro para el Desempeño Corporativo de la Escuela de Negocios de Copenhague (Dinamarca) y el Instituto IZA para el Estudio del Trabajo en Bonn (Alemania) . [ 15 ] Fue profesor titular de la Cátedra Astra-Erikkson y de la Cátedra Wicksell de 1993 en Estocolmo (Suecia) . También fue investigador asociado en la Oficina Nacional de Investigación Económica desde 1974. Además, fue profesor visitante en el Centro para el Estudio de la Nueva Economía Institucional de la Universidad del Sarre (Alemania), el Instituto de Estudios Políticos de París y los Institutos de Estudios Avanzados de Viena y Jerusalén. Impartió conferencias en Australia, Inglaterra, India, Finlandia, los Países Bajos, Noruega y España. [ 16 ]

Desde que dejó su cargo como presidente del Consejo de Asesores Económicos de Bush, Lazear apareció regularmente en CNBC y Fox Business News. Colaboró ​​frecuentemente con las páginas de opinión del Wall Street Journal . [ 17 ]

Economía laboral y de personal

Lazear fue considerado uno de los pioneros de la economía laboral y la economía del personal , ramas de la economía que estudian la dinámica del mercado entre salarios y trabajo. [ 18 ] [ 11 ] [ 19 ] Su libro de 1995, Economía del personal , fue una obra fundamental que, además de introducir el tema, impulsó una ola de investigaciones posteriores sobre las relaciones laborales y de gestión. [ 10 ]

En un artículo transformador publicado en la American Economic Review en 2000, estudió la relación entre la remuneración basada en incentivos y la productividad, concluyendo que un cambio hacia la remuneración basada en incentivos atrajo a trabajadores más eficientes y contribuyó a un aumento en la producción laboral. [ 20 ] En un estudio de caso que examinó a la gerencia y a los trabajadores de Safelight Glass Company, observó que cuando la empresa pasó de un sistema de pago por hora a un sistema de remuneración variable y basado en incentivos, experimentó un aumento en la producción y la productividad laboral de aproximadamente un 44 %. Argumentó que este aumento en la productividad y la producción no se debió simplemente a que los trabajadores trabajaran más, sino que también incluyó la sustitución de la fuerza laboral, ya que la empresa atrajo y retuvo a trabajadores más eficientes. [ 10 ] [ 20 ]

En un artículo publicado anteriormente en 1979 en el Journal of Political Economy , titulado "¿Por qué existe la jubilación obligatoria?", exploró las motivaciones que impulsan la jubilación obligatoria. [ 21 ] [ 22 ] En este artículo argumentó que las empresas deberían ajustar las estructuras de pago para pagar menos a los trabajadores jóvenes, cuando su productividad es presumiblemente mayor y son más valiosos para las empresas, y pagarles más en su vejez. Continúa diciendo que, si bien esto significaría que los empleados conservarían sus empleos, la jubilación obligatoria ayudaría a resolver este problema. [ 22 ] El Congreso prohibió esta práctica en 1986. [ 11 ]

Lazear se basó en el concepto de pago a lo largo de la vida laboral y, en colaboración con el profesor Sherwin Rosen de la Universidad de Chicago, introdujo la teoría de torneos como una forma de asignar salarios y compensaciones donde las diferencias salariales no se basan en la productividad marginal , sino en las diferencias relativas entre los individuos. [ 23 ] En un artículo titulado "Torneos de orden de rango como contratos laborales óptimos" publicado en el Journal of Political Economy en 1981, Lazear y Rosen analizaron esquemas de compensación en los que las compensaciones de los trabajadores se determinan no por su producción, sino por su rango en la organización. Demuestran que, en ciertas condiciones, la compensación basada en el rango puede resultar en una asignación eficiente de recursos y también servir como incentivo para que los trabajadores asciendan en la jerarquía. [ 24 ] [ 25 ]

Fue un defensor de la dinámica y la eficiencia del mercado y abogó por acciones impulsadas por el mercado en lugar de garantías salariales como el salario mínimo y otras intervenciones gubernamentales. Al mismo tiempo, también argumentó que las políticas estatales europeas para la estabilidad laboral de los trabajadores no implicaban necesariamente un mayor desempleo y menores niveles de productividad en los mercados laborales europeos. [ 11 ] [ 26 ] Además, sostuvo que los mercados libres contribuyen a un mayor bienestar de los pobres. En un artículo para "Capital Matters" de National Review, dos meses antes de su muerte, cita al presidente Kennedy diciendo: "una marea creciente eleva todos los barcos", lo que implica que el crecimiento económico general beneficia a toda la población. [ 27 ] Su estudio también arrojó resultados interesantes, como el hecho de que cuando un país cambia su nombre para eliminar términos como "democrático", "popular" o "socialista", se produce un aumento correspondiente del 18% en los ingresos de los pobres. [ 27 ]

En un comentario sobre el crecimiento del empleo en 2018, cuando la tasa de crecimiento del desempleo era inferior al 4%, afirmó que la Reserva Federal no necesitaba intervenir ante los temores de un sobrecalentamiento de la economía y sugirió que los economistas no debían preocuparse por si el crecimiento del empleo podía continuar mucho más. El crecimiento del empleo se prolongó durante un año y medio más antes de que la pandemia de la enfermedad por coronavirus 2019 azotara el mundo. [ 10 ]

Papel desempeñado durante la crisis financiera de 2008.

Lazear fue presidente del Consejo de Asesores Económicos durante la crisis financiera de 2008 y la Gran Recesión . Como principal asesor económico del presidente Bush, se unió al equipo económico de la Casa Blanca que orquestó la respuesta política a la crisis financiera de 2008 y que reestructuró el sistema financiero. El equipo de Lazear elaboró ​​la Ley de Estímulo Económico de 2008 , que proporcionó las primeras rondas de estímulos económicos destinados a impulsar la economía de Estados Unidos ante las conmociones sin precedentes en los sectores financiero e inmobiliario. El proyecto de ley se implementó rápidamente: fue aprobado por la Cámara de Representantes de Estados Unidos el 29 de enero de 2008 y luego por el Senado de Estados Unidos el 7 de febrero de 2008, [ 28 ] para ser promulgado como ley el 13 de febrero de 2008 por el presidente Bush con apoyo bipartidista. [ 29 ] Durante este período se menciona que era un asiduo de Camp David y acompañaba al presidente George W. Bush en paseos en bicicleta en el retiro campestre, y que el presidente lo había apodado "cigüeña". [ 10 ]

Antes de presidir el Consejo de Asesores Económicos, Lazear fue miembro del Panel Asesor Presidencial de Bush para la Reforma Tributaria Federal , establecido en 2005. Trabajó con otros nueve miembros en reformas al Código de Rentas Internas para ofrecer opciones políticas sin afectar la recaudación de ingresos. [ 30 ]

Otras investigaciones

Producción educativa

En un artículo publicado en 2001 en el Quarterly Journal of Economics , Lazear introdujo la idea de una función de producción educativa en el aula. Afirmó que el tamaño óptimo del aula es mayor para los estudiantes con buen comportamiento, argumentando que las aulas tienen un componente de bien público y que cuando un estudiante interrumpe la clase, el aprendizaje se ve afectado para todos. Introduce una función de producción educativa que relaciona la disciplina estudiantil con el tamaño de la clase y afirma que esto podría explicar por qué las escuelas católicas, a pesar de su mayor tamaño, podrían obtener mejores resultados que las escuelas públicas. [ 8 ] [ 7 ]

Lazear también estudió las pruebas de alto impacto y el temor de los educadores de que estas pruebas generen incentivos para centrarse en aprender para los exámenes a costa de no aprender aspectos que tienen menos probabilidades de ser incluidos en ellos. En un artículo publicado en el Quarterly Journal of Economics en 2006, compara esto con los disuasivos que impiden a los conductores exceder la velocidad permitida y enfatiza los costos del aprendizaje y del monitoreo. Cuando se mencionan las ubicaciones de la policía a los conductores en una autopista, se reducen los casos de exceso de velocidad. Por lo tanto, cuando las multas por exceso de velocidad son más altas en relación con los beneficios de excederla y hay suficiente personal policial, es mejor mantener las ubicaciones en secreto, lo que resulta en mayores niveles de cumplimiento en todas las ubicaciones. De manera similar, con la introducción de los costos de aprendizaje y los costos de monitoreo, continúa diciendo que los estudiantes con alto costo de aprendizaje aprenderán más cuando se les informe sobre el contenido del examen. Además, argumenta que las pruebas deben estar bien definidas para los estudiantes más jóvenes y ser más amorfas para los estudiantes avanzados. [ 31 ] [ 32 ]

Cultura y lengua

Lazear también intentó estudiar el auge del multiculturalismo y lo vinculó con la importancia de los vínculos entre cultura y lengua para la población en general. En un artículo publicado en el Journal of Political Economy , considera la cultura y la lengua como medios para facilitar el comercio entre personas y afirma que las poblaciones minoritarias tienen incentivos para asimilarse mejor a la sociedad mayoritaria y aprender la lengua y los elementos culturales de la mayoría, con el fin de contar con un mayor número de socios comerciales potenciales. La asimilación es menos probable cuando la cultura y la lengua de la población inmigrante están ampliamente representadas en la sociedad mayoritaria. Añade que, en una sociedad pluralista, las acciones gubernamentales que fomentan la inmigración cultural diversa en lugar de la inmigración concentrada pueden aumentar el bienestar social. [ 9 ] [ 33 ]

Emprendimiento y adquisición de habilidades

En un intento por identificar los atributos que posibilitan el emprendimiento, Lazear estableció una correlación entre los emprendedores exitosos y la adquisición de habilidades. En un artículo publicado en el Journal of Labor Economics en 2005, afirma que los emprendedores exitosos necesitan tener una amplia gama de habilidades o ser versátiles, en lugar de sobresalir en una habilidad específica. Con datos de exalumnos de Stanford , establece una correlación entre los estudiantes con una trayectoria laboral y educativa diversa y aquellos que se han centrado en un solo rol o en una sola materia. [ 34 ] [ 35 ]

Premios y reconocimientos

Lazear ganó varios premios a lo largo de su carrera. Entre ellos se encuentran: [ 2 ]

Su libro, *Personnel Economics* (MIT Press, 1995), fue seleccionado como Libro Destacado por MIT Press en 1996 y como uno de los diez libros más importantes en Economía Laboral por Princeton en el mismo año. El profesor Lazear también recibió doctorados honoris causa del Albertson College de Idaho (1997), la Escuela de Negocios de Aarhus (2006), la Universidad de Zúrich (2010) y la Escuela de Negocios de Copenhague (2013). Lazear fue miembro electo de la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias, la Asociación Estadounidense para el Avance de la Ciencia, la Sociedad Econométrica y la Sociedad de Economistas Laborales. Asimismo, recibió numerosas subvenciones de la Fundación Nacional de Ciencias. [ 36 ]

Vida personal

Lazear estaba casado con su esposa Victoria, consultora en litigios, y tenía una hija. [ 10 ] Era conocido por disfrutar de las actividades al aire libre y era un ávido viajero, esquiador y ciclista de montaña. [ 37 ]

Lazear murió de cáncer de páncreas el 23 de noviembre de 2020. [ 38 ]

Publicaciones

Libros

  • Lazear, Edward P. (1995). Economía del Personal . Prensa del MIT. ISBN 978-0-262-12188-0.Enlaces de vista previa de capítulos .
  • Edward Lazear, ed. (1996). Guerras culturales en Estados Unidos . Hoover Institution Press. ISBN 978-0-8179-5762-9.
  • Lazear, Edward (1995). Transición económica en Europa del Este y Rusia: Realidades de la reforma . Hoover Institution Press. ISBN 978-0-8179-9332-0.
  • Lazear, Edward (2002). La educación en el siglo XXI . Hoover Institution Press. ISBN 978-0-8179-2892-6.
  • Lazear, Edward y Michael Gibbs (2009). Economía del personal en la práctica . 4.ª ed., Wiley. ISBN 978-0-471-67592-1.Descripción y vista previa .
  • Lazear, Edward et al. , ed. (2004). Economía del personal , Elgar, con 43 artículos que datan de 1962 a 2000 (enlace al contenido aquí ).

Artículos/trabajos de investigación

  • Lazear, Edward P. (1979). "¿Por qué existe la jubilación obligatoria?" Journal of Political Economy , 87(6), pp. 1261-1284 .
  • Lazear, Edward P., y Sherwin Rosen (1981). "Los torneos de orden de rango como contratos laborales óptimos", Journal of Political Economy , 89(5), pp. 841-864 .
  • Lazear, Edward P. (1986). "Salarios y tarifas por pieza", Journal of Business , 59(3), pp. 405-431 .
  • Lazear, Edward P. (1999). "Economía del personal: lecciones del pasado y direcciones futuras", Journal of Labor Economics , 17(2), pág.  233 [págs. 199-236 ]. (Discurso presidencial ante la Sociedad de Economistas Laborales).
  • Lazear, Edward P. (1999). "Cultura y lenguaje" . Journal of Political Economy . 107 (S6): 95– 126. doi : 10.1086/250105 . ISSN 0022-3808 . S2CID 153720804 .  
  • Lazear, Edward P. (2000a). "Imperialismo económico", Quarterly Journal of Economics , 115(1), pp. 99-146. Archivado el 30 de julio de 2017 en Wayback Machine .
  • Lazear, Edward P. (2000b). "El futuro de la economía del personal", Economic Journal , 110(467), pp. F611-F639 .
  • Lazear, Edward P. (2000c). "Remuneración por desempeño y productividad", American Economic Review , 90(5), pp. 1346-1361 .
  • Lazear, Edward P., y Kathryn L. Shaw (2007). "Economía del personal: la visión del economista sobre los recursos humanos", Journal of Economic Perspectives , 21(4), pp. 91-114 .
  • Lazear, Edward P. (2005). "Emprendimiento" . Journal of Labor Economics . 23 (4): 649– 680. doi : 10.1086/491605 . ISSN 0734-306X . 
  • Lazear, Edward P. (2006). "Exceso de velocidad, terrorismo y enseñanza para el examen" . The Quarterly Journal of Economics . 121 (3): 1029– 1061. doi : 10.1162/qjec.121.3.1029 . ISSN 0033-5533 . 
  • Lazear, Edward, P. (2008). "Economía del personal", The New Palgrave Dictionary of Economics , 2.ª edición, vol. 6, págs.  380–84]. Resumen .

Referencias

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  • Página web personal de Edward Lazear .
  • Biografía de Lazear en el Instituto Hoover. Archivada el 20 de febrero de 2006 en Wayback Machine .
  • Apariciones en C-SPAN