Edwin C. Nevis

Edwin C. Nevis (20 de mayo de 1926 - 20 de mayo de 2011) fue un terapeuta gestalt estadounidense que identificó la jerarquía de necesidades de Maslow como culturalmente relativa y formuló una jerarquía de necesidades para la cultura china, así como un método para clasificar las jerarquías de necesidades en diferentes culturas. Fue cofundador del Instituto Gestalt de Cleveland y del Centro Internacional de Estudios Gestalt, además de profesor de administración en la Escuela de Administración Sloan del MIT .

Nevis nació en Brooklyn , Nueva York, el 20 de mayo de 1926. Obtuvo una licenciatura en el City College de Nueva York , una maestría en la Universidad de Columbia y un doctorado en la Western Reserve University . ^{[ 1 ]}

Nevis impartió clases en la Escuela de Administración Sloan del MIT durante casi 17 años; dirigió el Programa para Altos Ejecutivos. En 1956 fue uno de los fundadores del Instituto Gestalt de Cleveland; fue su presidente hasta 1973 y creó sus programas de Desarrollo Organizacional y de Sistemas y OSD Internacional. En 1979, él y su esposa, Sonia M. Nevis, fundaron el Centro Internacional de Estudios Gestalt en Wellfleet, Massachusetts ; fue su presidente hasta 2007. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ]}

Nevis murió de linfoma en Wellfleet, Massachusetts , el 20 de mayo de 2011, el día de su 85 cumpleaños. ^{[ 1 ] [ 2 ]}

En 1981, mientras impartía clases de psicología organizacional en un programa de gestión en Shanghái , la observación de Nevis sobre los individuos de la ciudad lo llevó a concluir que su jerarquía de necesidades difería de la propuesta por Abraham Maslow , que se basaba en la cultura estadounidense, y a formular una jerarquía china, la jerarquía de necesidades de Nevis . Consideraba que las jerarquías de necesidades de las diferentes culturas podían clasificarse en función de una dimensión individualismo-colectivismo y una dimensión egosocial. ^{[ 4 ]}

El Centro Internacional de Estudios Gestalt se distingue por trabajar con parejas, grupos y organizaciones de manera experiencial y no exclusivamente terapéutica. Nevis lo describió como un enfoque práctico cuyo objetivo es crear herramientas que enriquezcan la vida de los participantes con una mayor autoconciencia y habilidades interpersonales y profesionales. ^{[ 3 ]}

El libro de Nevis, *Consultoría organizacional: Un enfoque gestáltico* (1987), fue su "libro insignia". ^{[ 2 ]}

En 2010, Nevis recibió el Premio a la Trayectoria Profesional de la Red de Desarrollo Organizacional. ^{[ 1 ] [ 5 ]}

• Consultoría organizacional: Un enfoque gestáltico . Gestalt Institute of Cleveland Press; Nueva York: Gardner, 1987. ISBN 978-0-89876-124-5
• Terapia Gestalt: Perspectivas y Aplicaciones . Gestalt Institute of Cleveland Press; Nueva York: Gardner, 1992. ISBN 978-0-89876-143-6
• (con Anthony J DiBella) Cómo aprenden las organizaciones: Una estrategia integrada para desarrollar la capacidad de aprendizaje . Serie de negocios y gestión de Jossey-Bass. San Francisco: Jossey-Bass, 1998. ISBN 978-0-7879-1107-2
• (con Joan E. Lancourt y Helen G. Vassallo) Revoluciones intencionales: Una estrategia de siete puntos para transformar organizaciones. Publicaciones del Instituto Gestalt de Cleveland. Serie de negocios y gestión de Jossey-Bass. San Francisco: Jossey-Bass, 1996. ISBN 978-0-7879-0240-7
• (con Joseph Melnick) Reparando el mundo: Intervenciones de sanación social por profesionales de la Gestalt en todo el mundo . Publicaciones del Centro Internacional de Estudios de la Gestalt. Xlibris, 2009. ISBN 978-1-4415-7524-1

• Edwin C. Nevis. Archivado el 8 de agosto de 2011 en Wayback Machine . Profesor del Centro Internacional de Estudios Gestalt.