Hispanopedia WikiUna organización patronal o asociación de empleadores es una agrupación de fabricantes, minoristas u otros empleadores de mano de obra asalariada . Estas organizaciones buscan coordinar el comportamiento de sus empresas miembro en asuntos de interés común, como durante las negociaciones con sindicatos u organismos gubernamentales. Las organizaciones patronales funcionan de manera similar a los sindicatos y promueven los intereses económicos y sociales de sus miembros.
Historia
En un mercado libre, la rivalidad entre empresas competidoras tiende naturalmente a impedir la acción conjunta para el avance de intereses comunes. [ 1 ] El surgimiento de los sindicatos y sus esfuerzos por establecer convenios colectivos a nivel local o sectorial allanaron el camino para la acción conjunta de los competidores que empleaban dicha mano de obra en común. [ 1 ]
Las entidades colectivas establecidas por empresas comerciales que actúan de forma concertada en estos asuntos se conocen con diversos nombres, como organizaciones de empleadores o asociaciones de empleadores.
Históricamente, las asociaciones de empleadores eran de dos tipos generales: aquellas compuestas únicamente por empleadores de un solo oficio o industria, o aquellas que reunían a empleadores de un amplio espectro de industrias a nivel local, regional o nacional. [ 1 ]
Al igual que sucedió con los sindicatos, las primeras organizaciones empresariales surgieron en las grandes ciudades industriales durante la primera mitad del siglo XIX. [ 2 ] Tanto los sindicatos como las organizaciones empresariales tendían a ser locales. [ 2 ] A medida que los sindicatos comenzaron a proliferar y a ganar fuerza en las negociaciones sobre salarios y condiciones laborales mediante el uso de huelgas , los empresarios comenzaron a unirse para restringir los salarios y, de otro modo, frenar el incipiente movimiento obrero organizado. [ 2 ]
Variaciones internacionales
El papel y la posición de una organización empresarial varían de un país a otro. En países con un sistema económico anglosajón (como el Reino Unido y Estados Unidos ), donde no existe una cooperación institucionalizada entre las organizaciones empresariales, los sindicatos y el gobierno, una organización empresarial es un grupo de interés o de presión que, mediante el cabildeo, intenta influir en las políticas gubernamentales . En estos países, las organizaciones empresariales tienden a ser más débiles, y muchas de sus funciones son asumidas por las asociaciones sectoriales , que son básicamente organizaciones de relaciones públicas .
En países con economía social de mercado , como Austria , Suecia , Noruega y los Países Bajos , las organizaciones empresariales forman parte de un sistema de deliberación institucionalizada, junto con el gobierno y los sindicatos. En la negociación tripartita, los llamados interlocutores sociales alcanzan acuerdos sobre cuestiones como los niveles de precios , los aumentos salariales , los tipos impositivos y las prestaciones de jubilación . En estos países, la negociación colectiva a menudo no se lleva a cabo entre una empresa y un sindicato, sino entre las organizaciones empresariales nacionales y los sindicatos nacionales.
En países como Suiza , las negociaciones suelen tener lugar a nivel cantonal, sector por sector. [ 3 ] El Estado no participa en estas negociaciones, pero puede intervenir si los empleadores y los sindicatos no llegan a un acuerdo en un sector donde existe dumping salarial.
Véase también
Referencias
- 1 2 3 F.W. Hilbert, "Asociaciones de empleadores en los Estados Unidos", en Jacob H. Hollander y George E. Barnett (eds.), Estudios sobre el sindicalismo estadounidense. Nueva York: Henry Holt and Co., 1912; pág. 185.
- 1 2 3 Hilbert, "Asociaciones de empleadores en los Estados Unidos", pág. 186.
- ↑ Pierre Cormon , Política suiza para principiantes, Editions Slatkine, 2014, ISBN 978-2-8321-0607-5
- Organizaciones de empleadores
- Relaciones laborales