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Articulo de referencia

Ley de Relaciones Laborales de 2004

La Ley de Relaciones Laborales de 2004 [ a ] (c. 24) es una ley del Parlamento del Reino Unido que modificó la legislación británica en materia de afiliación sindical y huelgas ...

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La Ley de Relaciones Laborales de 2004 [ a ] (c. 24) es una ley del Parlamento del Reino Unido que modificó la legislación británica en materia de afiliación sindical y huelgas . La ley también facultó al gobierno británico para proporcionar fondos a los sindicatos y federaciones sindicales con el fin de modernizar sus operaciones. [ 1 ]

Provisiones

La ley introdujo cambios en los procedimientos de reconocimiento de los sindicatos. [ 2 ]

La ley contiene disposiciones relativas a la discriminación por motivos de afiliación sindical y a la protección de los huelguistas contra el despido injustificado. [ 3 ]

La ley permite a los sindicatos expulsar o excluir a activistas racistas y a otras personas cuyo comportamiento político se considere incompatible con la afiliación sindical. [ 4 ]

La ley introdujo cambios en las papeletas de votación para la acción sindical. [ 5 ]

Parte 1

Sección 21

Esta sección inserta la sección 210A de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992. [ 6 ]

Artículo 24 - Inducción a miembros que no tienen derecho a voto

El apartado 24(2) fue derogado por el párrafo 21(c) del Anexo 4 de la Ley de Sindicatos de 2016 .

Parte 2

Sección 28

El apartado 28(2) inserta el apartado 238B de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992. [ 6 ]

Parte 3

Sección 29

Esta sección inserta las secciones 145A a 145F de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992. [ 6 ]

Sección 40

El apartado 40(1) inserta el apartado 43M de la Ley de Derechos Laborales de 1996. El apartado 40(3) inserta el apartado 98B de la Ley de Derechos Laborales de 1996.

Sección 41 - Trabajo flexible

Las secciones 41(1) y (2) quedan derogadas prospectivamente por la sección 148 de, y la Parte 1 del Anexo 11 de, la Ley de Pensiones de 2008 .

Sección 42 - Información y consulta: Gran Bretaña

El Reglamento de Información y Consulta de los Empleados de 2004 (SI 2004/3426) se elaboró ​​en virtud de esta sección.

El apartado 42(5) queda derogado por el párrafo 6 del Anexo 1 del Reglamento de 2019 sobre los derechos laborales (modificación) (salida de la UE) (SI 2019/535).

Sección 43 - Información y consulta: Irlanda del Norte

El apartado 43(5) fue derogado por el párrafo 4(2) del Reglamento de 2019 sobre los derechos laborales (modificación) (Irlanda del Norte) (salida de la UE) (SI 2019/537).

Parte 4

Sección 44

Esta sección inserta la sección 16A de la Ley Nacional de Salario Mínimo de 1998 .

Secciones 45 y 46

Estas secciones fueron derogadas el 6 de abril de 2009 [ 7 ] por la sección 20 y la Parte 2 del Anexo de la Ley de Empleo de 2008 .

La Sección 46(1) insertó las secciones 22A a 22F de la Ley Nacional de Salario Mínimo de 1998.

Artículo 47 - Funcionarios encargados de hacer cumplir la legislación sobre salarios agrícolas

Esta sección fue derogada en lo que respecta a Inglaterra [ 8 ] el 1 de octubre de 2013 [ 9 ] por la sección 72(4) y el párrafo 2 del Anexo 20 de la Ley de Empresas y Reforma Regulatoria de 2013 .

La sección 47(1) insertó la sección 11A de la Ley de Salarios Agrícolas de 1948 .

Parte 5

Sección 48

Esta sección inserta la sección 256ZA de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992. [ 6 ]

Sección 50

El apartado 50(2) inserta los apartados 101A y 101B de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992. [ 6 ]

Parte 6

Sección 55

El apartado 55(1) inserta el apartado 116A de la Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992. [ 6 ]

Parte 7

Sección 57

El artículo 57(1) da efecto al Anexo 1. El artículo 57(2) da efecto al Anexo 2.

Sección 58

La Orden de Relaciones Laborales (Irlanda del Norte) de 2004 (SI 2004/3078) (NI 19) se dictó en virtud del apartado 1(1) del Anexo de la Ley de Irlanda del Norte de 2000 , modificada por el artículo 58 de la Ley de Relaciones Laborales de 2004. La Orden establece disposiciones similares a las de la Ley de Relaciones Laborales de 2004, salvo los artículos 43 a 46, para Irlanda del Norte. [ 10 ]

Artículo 59 - Citación, entrada en vigor y alcance

Se han dictado las siguientes órdenes en virtud de esta sección:

  • Orden de 2004 sobre la Ley de Relaciones Laborales de 2004 (Entrada en vigor n.º 1 y disposiciones transitorias) (SI 2004/2566 (C. 108))
  • Orden de 2004 sobre la Ley de Relaciones Laborales de 2004 (Entrada en vigor n.º 2 y disposiciones transitorias) (SI 2004/3342 (C. 156))
  • Orden de 2005 sobre la Ley de Relaciones Laborales de 2004 (Entrada en vigor n.º 3 y disposiciones transitorias) (SI 2005/872 (C. 36))
  • Orden de 2005 sobre la Ley de Relaciones Laborales de 2004 (Entrada en vigor n.º 4 y disposiciones transitorias) (SI 2005/2419 (C. 100))

Anexo 1 - Modificaciones menores y consecuentes

El párrafo 1 fue derogado por el párrafo 2 del Anexo 20 de la Ley de Empresas y Reforma Regulatoria de 2013. El párrafo 14 fue derogado por el párrafo 21(c) del Anexo 4 de la Ley de Sindicatos de 2016.

Recepción

Según el Congreso de Sindicatos Británicos (TUC), la Ley contiene «importantes victorias sindicales». El entonces secretario general del TUC, Brendan Barber, acogió con satisfacción la ley, señalando que «el personal deberá recibir información y ser consultado sobre los cambios importantes en la empresa, como ocurre actualmente en las mejores compañías británicas. Los sindicatos podrán afiliar miembros en un entorno libre de prácticas antisindicales encubiertas al estilo estadounidense y les resultará más fácil excluir y expulsar a los activistas de extrema derecha que infrinjan las normas sindicales. El fondo de modernización sindical que establece la Ley permitirá a los sindicatos modernizarse del mismo modo que el gobierno ha ayudado a las empresas a adaptarse para crecer en la economía moderna». [ 1 ]

Véase también

Notas

  1. 1 2 Artículo 59(1).
  2. ↑ Sección 59(5)–(7).
  3. ↑ Sección 59(2)–(4).

Referencias

  • Ley de Relaciones Laborales de 2004. Estatutos de Inglaterra y Gales de Halsbury . Cuarta edición reimpresa. Volumen 16. Título: «Empleo».
  • Julian Yew y Alan Bone. «Ley de Relaciones Laborales de 2004». Legislación vigente de 2004. Sweet & Maxwell. Londres. W Green. Edimburgo. 2004. Volumen 2. Capítulo 24. págs. 24-1 a 24-102.
  • Smith y Baker. Derecho Laboral de Smith & Wood. Undécima edición. Oxford University Press. 2013. Páginas 10 , 11, 629, 639, 642, 644, 648, 667, 668, 671, 692, 699, 700, 708, 735, 739, 740, 744 y 748.
  • Upex, Benny y Hardy. Derecho Laboral. (Serie de Textos Fundamentales). Tercera edición. Oxford University Press. 2009. Párrafos 12.1 a 12.4, 12.36, 13.19, 13.24 y 14.23 en las páginas 411 a 413, 423, 429, 435, 437, 451 y 460.
  • Manual de Derecho Laboral de Honeyball y Bowers. Decimotercera edición. Oxford University Press. 2014. Páginas 11 , 122, 343, 404 y 441.
  • Emir (ed.). Derecho Laboral de Selwyn. Decimoséptima edición. Oxford University Press. 2012. Párrafos 21.49 y 23.48 en las páginas 598 y 649.
  • Deborah Lockton. Derecho Laboral. (Serie de Preguntas y Respuestas de Cavendish). Cuarta edición. Cavendish Publishing. 2006. Páginas 16 , 177, 179, 221 y 229.
  • Derecho de la construcción y la gestión del suelo de Galbraith para estudiantes. Sexta edición. Butterworth-Heinemann. 2011. Página 226 .
  1. 1 2 Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo , La Ley de Relaciones Laborales de 2004 comienza a entrar en vigor , publicada el 7 de noviembre de 2004, consultada el 4 de enero de 2020.
  2. ↑ Novitz, TA (2005). "La Ley de Relaciones Laborales de 2004 y la Agenda de 'Asociación': Alcance de los Cambios en los Procedimientos de Reconocimiento" . Derecho Laboral: Establecimiento de Normas, Seguimiento del Progreso, Londres .
  3. ↑ Novitz, TA (2005). "La Ley de Relaciones Laborales de 2004 y sus implicaciones para la negociación colectiva: problemas de asociación" . Conferencia anual de la SLS, Universidad de Stathclyde, Glasgow .
  4. ↑ "SE MODERNIZARÁ LA LEGISLACIÓN LABORAL" . Local Government Chronicle . 2 de diciembre de 2003. Consultado el 28 de enero de 2026 .
  5. ↑ Hall, Mark (15 de diciembre de 2003). "Se publica el nuevo proyecto de ley de relaciones laborales" . Eurofound .
  6. 1 2 3 4 5 6 Para conocer el significado de "la Ley de 1992" en esta Ley, consulte el artículo 56 de esta Ley.
  7. ↑ Ley de Empleo de 2008 , artículo 22(1)(a); Orden de 2009 sobre la Ley de Empleo de 2008 (Entrada en vigor n.º 2, Disposiciones transitorias y salvaguardias) (SI 2009/603) (C 41), artículo 2
  8. ↑ Orden de 2013 sobre la(SI 2013/2271) (C 94), artículo 2(a), que modifica el artículo 3(b) de SI 2013/1455
  9. ↑ Orden de 2013 sobre la(SI 2013/1455) (C 55), artículo 3(b) y Anexo 2, párrafo 8
  10. ↑ SI 2004/3078 (NI 19)
  • Texto de la Ley de Relaciones Laborales de 2004, vigente en la actualidad (incluidas sus modificaciones), en el Reino Unido, procedente de legislation.gov.uk .
  • Texto de la Ley de Relaciones Laborales de 2004, tal como fue promulgada o elaborada originalmente en el Reino Unido, procedente de legislation.gov.uk .
  • Notas explicativas de la Ley de Relaciones Laborales de 2004.