Ley de normas de empleo

La Ley de Normas de Empleo de 2000 ^[1] (la Ley) es una ley de la Asamblea Legislativa de Ontario . La Ley regula el empleo en la provincia de Ontario, incluidos los salarios, el máximo de horas de trabajo, las horas extra, las vacaciones y las licencias. Se diferencia de la Ley de Relaciones Laborales de Ontario , que regula el trabajo sindicalizado en Ontario.

La Ley establece las normas mínimas que los empleadores y los empleados deben seguir con respecto a:

• Continuidad del empleo
• Pago de salarios
• Archivos
• Horas de trabajo y periodos de alimentación
• Pago de horas extras
• Salario mínimo ^[2]
• Días festivos
• Vacaciones pagadas
• Igual salario por igual trabajo
• Planes de beneficios
• Licencias por ausencia (licencia por embarazo, licencia por maternidad , licencia médica familiar, licencia por donación de órganos, licencia por emergencia personal, licencia por emergencia, emergencias declaradas, licencia por reservista)
• Terminación y despido de la relación de trabajo
• Detectores de mentiras
• Establecimientos comerciales minoristas
• Represalia
• Agencias de trabajo temporal
• Proveedores de servicios de construcción

La Ley define "empleado" como:

• una persona, incluido un funcionario de una corporación, que realiza un trabajo para un empleador a cambio de un salario,
• una persona que presta servicios a un empleador a cambio de un salario,
• una persona que recibe capacitación de una persona que es un empleador, si la habilidad en la que la persona está siendo capacitada es una habilidad utilizada por los empleados del empleador, o
• una persona que trabaja a domicilio,

e incluye a una persona que era un empleado. ^[3]

Existe una prohibición para cualquier empleador de tratar a un empleado como si no fuera un empleado según la Ley. ^[4]

El Ministerio de Trabajo administra la Ley y sus reglamentos mediante: ^[5]

• Proporcionar apoyo para el cumplimiento
• Realizar inspecciones proactivas de los registros de nómina y las prácticas en el lugar de trabajo para garantizar que se cumpla la ESA.
• Investigar y resolver quejas
• hacer cumplir la Ley y sus reglamentos

El Ministerio de Trabajo ofrece publicaciones y servicios para ayudar a los empleados y empleadores a comprender sus derechos y cumplir con sus obligaciones. Entre ellos se incluyen un cartel con las normas laborales, que los empleadores deben colocar en sus lugares de trabajo; un catálogo de hojas informativas y hojas de datos que cubren una variedad de temas; y herramientas y calculadoras interactivas en línea para ayudar a los empleadores y empleados a comprender las disposiciones de la Ley, como la Herramienta de terminación de la relación de trabajo, la Calculadora de pago de días festivos y la Herramienta de indemnización por despido.

Los funcionarios encargados de las normas de empleo realizan inspecciones proactivas de las nóminas y otros registros, incluida una revisión de las prácticas de empleo. Un funcionario que realiza una inspección proactiva generalmente visita la ubicación comercial del empleador. Los funcionarios pueden notificar al empleador por escrito antes de la inspección, pero no están obligados a hacerlo. Un aviso puede establecer una lista de registros y otros documentos que el empleador debe proporcionar durante la inspección. El empleador está obligado a presentar los registros solicitados y debe responder a las preguntas que el funcionario considere que pueden ser relevantes. Un funcionario puede llevarse registros u otra información para su revisión y copia.

En la mayoría de los casos, los empleados deben intentar comunicarse con su empleador o ex empleador (o con el cliente de una agencia de trabajo temporal, si corresponde) acerca de los derechos laborales que consideran que se han violado. Sin embargo, puede haber una buena razón para que un empleado no se comunique con su empleador (por ejemplo, si el empleado tiene miedo de comunicarse con el empleador o si es un empleado joven).

Los empleados tienen la oportunidad de explicar al ministerio en el Formulario de reclamación por qué no se comunicaron con su empleador o que ya se comunicaron con él. Si el empleado se comunicó con el empleador pero el problema no se resolvió, no tiene que comunicarse nuevamente con su empleador. Si las partes no pueden resolver el problema por sí solas y si el empleado proporcionó toda la información requerida en el Formulario de reclamación, el asunto se asigna a un funcionario de normas laborales para su investigación.

El funcionario encargado de las normas laborales puede realizar su investigación por teléfono, mediante correspondencia escrita, visitando las instalaciones del empleador o solicitando al empleado y/o al empleador que asistan a una reunión. Durante una investigación, ambas partes tienen la oportunidad de presentar los hechos y argumentos que consideren importantes para su caso. Si se ha presentado una reclamación contra el cliente de una agencia de trabajo temporal por una posible represalia o por salarios impagos, los funcionarios encargados de las normas laborales tienen los mismos poderes de investigación con respecto al cliente que con respecto a un empleador.

El funcionario tomará una decisión basándose en la mejor evidencia disponible, que puede incluir registros del empleador, registros del cliente, registros del empleado y entrevistas. Después de investigar una reclamación, el funcionario de normas laborales toma una decisión sobre si el empleador ha cumplido o no con la Ley. Si el funcionario determina que el empleador ha cumplido con la Ley:

• El empleado es notificado por escrito de esta decisión y puede solicitar una revisión dentro de los 30 días. Si el funcionario determina que el empleador no ha cumplido con la Ley:
• El empleador o el cliente de una agencia de trabajo temporal puede resolver el problema cumpliendo voluntariamente con la decisión del funcionario ( es decir , pagando el dinero que se le debe a un empleado o empleados, o adoptando prácticas laborales nuevas o modificando las existentes).
• Emitir una orden contra el empleador. (Para obtener más información, consulte "Ejecución", a continuación).
• Los funcionarios también pueden exigir a un empleador que publique un aviso que contenga información específica sobre la administración o aplicación de la Ley, y/o una copia del informe o parte del informe con las conclusiones del funcionario.

Algunos propietarios de pequeñas empresas se han quejado de que la Ley los trata como si fueran delincuentes. Hay registros de empleados que utilizan la Ley para abusar de sus empleadores. ^[6]

• Restaurante Downtown Eatery (1993) contra Ontario

• Normas de empleo en Ontario
• [1]
• Recursos educativos adicionales que explican la legislación laboral en Ontario disponibles en YourLegalRights.