Consultor de empleo

Un consultor laboral es un perito que asesora a juzgados y tribunales en cuestiones relacionadas con el empleo, como salarios, análisis del mercado laboral, capacidad residual de ingresos y formación profesional. Su principal ámbito de actuación son los litigios por lesiones personales, donde la pérdida de ingresos es un componente importante de la reclamación. Los consultores laborales aportan pruebas sobre los ingresos antes y después del accidente, estableciendo así una fórmula para calcular la pérdida de ingresos. También se ocupan de la discriminación por sexo, raza y discapacidad , los asuntos matrimoniales y cualquier caso que implique una pérdida o disputa de ingresos. La igualdad salarial es un área de creciente interés.

Por lo general, los abogados utilizarán un informe laboral para cuantificar la pérdida de ingresos o las indemnizaciones de Smith v. Manchester . ^{[ 1 ]}

Un consultor laboral, al igual que otros peritos, puede ser designado por los abogados del demandante, del demandado o como perito designado conjuntamente, y puede ser requerido para prestar declaración bajo juramento en juicios y audiencias judiciales.

Si bien los consultores laborales elaboran informes para numerosas jurisdicciones en todo el mundo, las áreas principales son los países que utilizan el sistema de derecho anglosajón . Debido a su sistema de enjuiciamiento e indemnización por lesiones personales, Estados Unidos tiene menor relevancia de la que cabría esperar, y las principales jurisdicciones para las que estos expertos preparan informes son Inglaterra y Gales , Escocia , la República de Irlanda y Sudáfrica . La mayoría de los expertos laborales tienen su sede en el Reino Unido.

Este tipo de especialización experimentó un crecimiento desde mediados de la década de 1980 hasta finales de la de 1990, pero se vio afectada negativamente por los cambios en el Reino Unido , el ámbito más importante. Entre estos cambios se incluyó la retirada de la asistencia jurídica gratuita para la mayoría de los casos de lesiones personales, lo que significó que los abogados que trabajaban bajo la modalidad de " si no gana, no cobra " fueran menos propensos a aceptar reclamaciones o a incurrir en costes adicionales.

Las Reglas de Procedimiento Civil de 1998 también implicaron que la necesidad de un informe pericial debía ser autorizada por un Juez de Distrito , lo que, junto con la introducción de la instrucción conjunta, también redujo la demanda.

En la década transcurrida desde la entrada en vigor del CPR, varios profesionales se han diversificado hacia áreas relacionadas como la gestión de casos, la rehabilitación y, cada vez más, los casos de igualdad salarial, tras la oleada de casos de este tipo iniciada a mediados de la década de 2000 por los sindicatos y el controvertido abogado Stefan Cross. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

Un caso reciente (2007) de importancia para consultores laborales y abogados de lesiones personales es Van Wees v Karkour and Walsh . Este caso abordó los aspectos médicos de la amnesia postraumática, pero también aclaró el impacto financiero de las lesiones craneales leves, incluso en aquellos que siguen siendo capaces de realizar trabajos de alto nivel. El juez del caso también dictó una resolución importante: las indemnizaciones a las mujeres no deberían basarse en sus ingresos actuales inferiores a los de los hombres en la misma ocupación, ya que esto perpetuaría la desigualdad frente a la legislación sobre igualdad salarial . ^{[ 4 ]}