Responsabilidad por prácticas laborales

La responsabilidad por prácticas laborales es un área del derecho laboral de los Estados Unidos que aborda el despido injustificado , el acoso sexual , la discriminación , la invasión de la privacidad , el encarcelamiento ilegal , el incumplimiento de contrato , el daño moral y las infracciones de las leyes sobre salarios y horas. Puede clasificarse como una forma de responsabilidad profesional. El seguro de responsabilidad por prácticas laborales (EPL) se vende como un tipo de seguro de responsabilidad de gestión, ^{[ 1 ]} que está relacionado con el seguro de responsabilidad profesional .

Por lo general, la responsabilidad por prácticas laborales se relaciona con las leyes y protecciones establecidas en el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , la ADA ( Ley para Estadounidenses con Discapacidades ) de 1990, la Ley de Derechos Civiles de 1991 , la ADEA ( Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo ) de 1967 y la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA). ^{[ 2 ] [ 3 ]} La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) interpreta y hace cumplir estas leyes.

La EEOC reconoce once tipos de discriminación en las prácticas laborales: edad, discapacidad, igualdad salarial/de compensación, información genética, origen nacional, embarazo, raza/color, religión, represalias, sexo y acoso sexual. ^{[ 4 ]}

El análisis de los totales anuales de reclamaciones sugiere que las tasas de reclamaciones de EPL se corresponden con las tasas de desempleo: ^{[ 5 ]} de 2007 a 2008, el total de reclamaciones en EE. UU. aumentó un 13 % ^{[ 6 ]} a medida que los despidos masivos aumentaron en aproximadamente un tercio. ^{[ 7 ]} En 2012, las acusaciones de represalias, raza y discriminación sexual (incluido el acoso y el embarazo) fueron los tipos de discriminación más comunes que motivaron las solicitudes de EPL. ^{[ 8 ]}

Un producto cada vez más popular en el mercado de seguros es el seguro de responsabilidad civil por prácticas laborales (EPL, por sus siglas en inglés), un tipo de póliza que los empresarios pueden adquirir para proteger a sus organizaciones contra demandas de empleados por derechos amparados por las leyes mencionadas anteriormente. ^{[ 9 ]} Más recientemente, con la expansión de la legislación sobre privacidad , las preocupaciones sobre la privacidad de los empleados han cobrado mayor relevancia, dado que los datos privados de los empleados se almacenan electrónicamente. Si bien esto no siempre está cubierto por una póliza EPL, el sector asegurador ha respondido ofreciendo pólizas de responsabilidad cibernética y seguridad de redes.

Es importante destacar que existen leyes tanto federales como estatales que regulan la responsabilidad del empleador hacia sus empleados. Las leyes también varían de un estado a otro; por ejemplo, California suele considerarse un estado que protege a los empleados en lo que respecta a la responsabilidad del empleador.

Al igual que la mayoría de los seguros de responsabilidad profesional , las pólizas de seguro EPL operan bajo el principio de reclamación presentada. ^{[ 10 ]} Esto significa que los asegurados solo pueden recibir beneficios del seguro si están cubiertos tanto en el momento del incidente de discriminación que originó la reclamación como en el momento en que se presenta la reclamación. ^{[ 11 ]}