Etam plc contra Rowan

El caso Etam plc v Rowan [1989] IRLR 150 es un caso de derecho laboral británico relativo a la discriminación y los requisitos laborales legítimos. Actualmente, estaría comprendido en el Anexo 9 de la Ley de Igualdad de 2010 .

Hechos

El Sr. Rowan solicitó un empleo en la tienda de ropa femenina de Etam plc. El trabajo implicaba tareas en los probadores y los empleadores argumentaron que existía una cualificación profesional genuina según el artículo 7(2)(b) de la Ley de Discriminación Sexual de 1975. Él argumentó que se aplicaría el artículo 7(4), ya que otras mujeres podían realizar las tareas de los probadores.

El Tribunal determinó que existía discriminación sexual y que no había cualificación profesional genuina. ^{[ 1 ]}

Juicio

El Tribunal de Apelación Laboral dictaminó que el Sr. Rowan "habría sido capaz de desempeñar adecuadamente la mayor parte del trabajo de dependiente, y las tareas que no podía realizar podrían haber sido fácilmente llevadas a cabo por otros dependientes sin causar ningún inconveniente ni dificultad a los apelantes".

Véase también

Referencias

↑ Selwyn, Norman M. (2006). Selwyn's Law of Employment . Oxford University Press. p. 131. ISBN 978-0-19-928730-7.

[1] Selwyn, Norman M. (2006). Selwyn's Law of Employment . Oxford University Press. p. 131. ISBN 978-0-19-928730-7.

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