Hispanopedia Wiki
Articulo de referencia

Efecto de falsa unicidad

El efecto de falsa singularidad es un tipo de sesgo cognitivo atribucional en psicología social que describe cómo las personas tienden a percibir sus cualidades, rasgos y atribu...

Hispanopedia WikiContenido en espanolLectura gratuita

El efecto de falsa singularidad es un tipo de sesgo cognitivo atribucional en psicología social que describe cómo las personas tienden a percibir sus cualidades, rasgos y atributos personales como únicos cuando en realidad no lo son. Este sesgo se suele medir observando la diferencia entre las estimaciones que hacen las personas sobre cuántos de sus pares comparten un determinado rasgo o comportamiento y el número real de pares que informan de estos rasgos y comportamientos. [ 1 ]

De hecho, las personas suelen creer que son más singulares que los demás en cuanto a rasgos deseables. Esto se ha demostrado en diversos estudios, donde, por ejemplo, las personas creen ser mejores conductores y menos arriesgados que el conductor promedio, menos prejuiciosos que el residente promedio de su ciudad, o incluso más trabajadores en proyectos grupales que otros, cuando en realidad no lo son. [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]

Este efecto también puede observarse al preguntar sobre acciones deseables, incluso si el consenso está en contra de dicha acción: «Supongamos que un investigador realizó un experimento con un actor que fingió tener una convulsión, y el investigador descubrió que 11 de cada 15 personas no ayudaron a la persona. Si usted hubiera participado en el experimento, ¿cuál cree que habría sido su respuesta?». [ 5 ] Las personas tienden a responder que habrían ayudado dada la situación, creyendo que lo harían incluso si no fuera así.

Este sesgo cognitivo es lo opuesto al efecto de falso consenso , en el que las personas tienden a sobreestimar hasta qué punto sus actitudes y comportamientos son normales y típicos en comparación con los de los demás. Ambos están relacionados con la autoestima, un factor crucial para definir cómo las personas perciben su comportamiento. [ 6 ] Las personas tienden a experimentar el efecto de falsa singularidad con respecto a sus rasgos deseables, mientras que aplican el efecto de falso consenso para justificar los rasgos negativos. [ 7 ]

Historia

En 1975, Snyder y Shneckel introdujeron el término «ilusión de singularidad» para describir cómo las personas creen erróneamente que son diferentes de los demás. Sin embargo, fueron Suls, Wan (1987) y Suls, Wan y Sanders (1988) quienes acuñaron el término efecto de falsa singularidad en sus estudios. Estos dos demostraron que las personas con bajos niveles de miedos autoinformados o que participaban en comportamientos saludables subestimaban el número de pares con bajos niveles de miedo, así como la prevalencia de aquellos que eran saludables, en comparación con las cifras reales. [ 8 ] [ 9 ]

Explicaciones

Automejora

Como se indicó anteriormente, el efecto de singularidad falsa se observa principalmente en rasgos deseables o halagadores y en ser "mejor que el promedio". Al creer que las personas son relativamente únicas y mejores que los demás, pueden mejorar o al menos mantener su autoestima. En la comparación social , las personas tienden a modificar, ignorar o interpretar la información de manera diferente para verse a sí mismas bajo una luz más positiva. Esto también se conoce como la teoría de la auto-mejora . Buscar mejorar la autoestima es una fuerte motivación para creer que las propias cualidades son más únicas que las de los demás. De hecho, el efecto de singularidad falsa está fuertemente asociado con la percepción de superioridad o al menos la evitación de la inferioridad, lo que puede explicarse por la autopreservación. [ 10 ] Dado que la auto-mejora puede ser una razón por la cual ocurre el efecto de singularidad falsa, los sesgos o procesos cognitivos buscan comprender cómo podrían aparecer.

Procesos cognitivos

Egocentrismo

El egocentrismo se refiere a la tendencia de las personas a centrarse únicamente, o al menos a dar mayor importancia, a sus propias características y a descuidar las emociones, pensamientos, atributos y/o rasgos de los demás. Esto significa que si las personas tienen altas habilidades, rasgos fuertes, hacen grandes contribuciones o tienen emociones intensas, es más probable que se califiquen a sí mismas como por encima del promedio en todos estos ámbitos. Por otro lado, si las personas se juzgan a sí mismas como bajas en todos los ámbitos anteriores, se considerarán por debajo del promedio. [ 11 ] Esta tendencia a centrarse en la propia posición absoluta explica, por lo tanto, cómo las personas pueden percibir erróneamente ciertos rasgos, emociones o actitudes como únicos, ya sea positiva o negativamente. [ 12 ] Las personas tienden a pensar mucho más (y tal vez incluso exclusivamente) en sí mismas al hacer una comparación social, cuando deberían pensar también en los demás, ya que esto podría reducir los efectos de la falsa singularidad.

Focalismo

Las personas tienden a dar mucha más importancia a la información que se nos presenta y a pasar por alto información de contexto que podría ser relevante al hacer una comparación social, también conocida como focalismo . Al comparar dos cosas (a menudo tú y otra entidad), una pregunta puede formularse de manera que te centres más en una u otra. Las investigaciones muestran que los patrones de falsa singularidad y falso consenso pueden variar según cómo se formule la pregunta. [ 13 ] Al determinar cuán único eres, tu evaluación dependerá de lo que se te haya presentado, ya sean rasgos, emociones o un grupo particular de personas, lo que podría afectar tu capacidad para tomar una decisión racional.

Accesibilidad selectiva

En consonancia con el egocentrismo, al realizar una comparación social, la información sobre nosotros mismos nos viene a la mente con mucha más facilidad, ya que nos conocemos mucho mejor que a los demás. Por lo tanto, cuanto más fácilmente recordemos la información sobre un rasgo particular de nosotros, mayor importancia tendrá en el juicio de singularidad. Esto puede vincularse con la heurística de disponibilidad , según la cual las personas dan mayor importancia a la información que recuerdan rápidamente. De acuerdo con la teoría de la autoafirmación, las personas también podrían optar selectivamente por compararse con grupos menos exitosos que ellas, lo que se conoce como comparación social descendente , ya que la información sobre personas que no poseen las mismas cualidades que ellas podría venirles a la mente con mayor rapidez. [ 14 ]

Grupos generalizados

Cuando se nos pide que nos comparemos con la persona promedio, debido a que las personas no tienen acceso a información sobre todos, tienden a asociar "persona promedio" con un subgrupo que les viene a la mente. [ 15 ] Cuando se pregunta "¿bailas mejor que la persona promedio?", podrías pensar en tu abuelo, tu jefe, tu primo o un video que viste en línea y compararte con ellos, aunque estén lejos de representar a la persona promedio. Estos subgrupos, basados ​​en tu conocimiento y entorno, podrían ser una explicación inconsciente del efecto de falsa singularidad.

Variables

Género

Se ha observado una diferencia de género en la expresión del efecto de singularidad falsa. Los hombres tienden a mostrar sesgo con respecto a rasgos físicos y sociales positivos, mientras que las mujeres tienden a mostrar un mayor sesgo hacia los rasgos sociales positivos que hacia sus rasgos físicos. [ 16 ]

Véase también

Referencias

  1. ↑ Suls, J. (2007). Sesgo de falsa unicidad. En RF Baumeister & KD Vohs (Eds.), Enciclopedia de psicología social (Vol. 1, pp. 345–345). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc. doi : 10.4135/9781412956253.n213
  2. ↑ Svenson, O (1981). "¿Somos todos menos arriesgados y más hábiles que nuestros compañeros conductores?" . Acta Psychologica . 47 (2): 143– 148. doi : 10.1016/0001-6918(81)90005-6 .
  3. ↑ Fields, JM; Schuman, H. (1976). "Creencias públicas sobre las creencias del público". Public Opinion Quarterly . 40 (4): 427– 488. doi : 10.1086/268330 .
  4. ↑ Ross, M.; Sicoly, F. (1979). "Sesgos egocéntricos en la disponibilidad y la atribución" . Journal of Personality and Social Psychology . 37 (3): 322– 336. doi : 10.1037/0022-3514.37.3.322 .
  5. ↑ "Lección 2.2: Algunos giros y vueltas al explicar el comportamiento. SEMANA 2: La psicología de la autopresentación y la persuasión" . Coursera . Consultado el 24 de diciembre de 2018 .
  6. ↑ Park, Hee Sun; Smith, Sandi W.; Klein, Katherine A.; Martell, Dennis (2011). "Estimación y precisión de los estudiantes universitarios sobre el consumo de alcohol de otros estudiantes y la credibilidad de los anuncios presentados en una campaña de normas sociales". Journal of Health Communication . 16 (5): 504– 518. doi : 10.1080/10810730.2010.546481 . PMID 21298586 . 
  7. ↑ Suls, Jerry; Wan, CK (1987). "En busca del fenómeno de la falsa unicidad: miedo y estimaciones del consenso social". Journal of Personality and Social Psychology . 52 (1): 211– 217. doi : 10.1037/0022-3514.52.1.211 . PMID 3820073 . 
  8. ↑ Suls, Jerry; Wan, CK (1987). "En busca del fenómeno de la falsa unicidad: miedo y estimaciones del consenso social". Journal of Personality and Social Psychology . 52 (1): 211– 217. doi : 10.1037/0022-3514.52.1.211 . PMID 3820073 . 
  9. ↑ Suls, J.; Wan, CK; Sanders, GS (1988). "Falso consenso y falsa unicidad en la estimación de la prevalencia de comportamientos protectores de la salud" . Journal of Applied Social Psychology . 18 (1): 66– 79. doi : 10.1111/j.1559-1816.1988.tb00006.x .
  10. ↑ Hoorens, Vera (1993). "Auto-mejora y sesgos de superioridad en la comparación social". European Review of Social Psychology . 4 (1): 113– 139. doi : 10.1080/14792779343000040 .
  11. ↑ Kruger, J (1999). "¡Fuera Lake Wobegon! El "efecto por debajo del promedio" y la naturaleza egocéntrica de los juicios de habilidad comparativa" . Journal of Personality and Social Psychology . 77 (2): 221– 232. doi : 10.1037/0022-3514.77.2.221 . PMID 10474208 . 
  12. ↑ Alicke, MD, & Govorun, O. (2005). El efecto de ser mejor que el promedio. En MD Alicke, DA Dunning, & JI Krueger (Eds.), Estudios sobre el yo y la identidad. El yo en el juicio social (págs. 85–106). Psychology Press.
  13. ↑ Galesic, M. ; Olsson, H.; Rieskamp, ​​J. (2018). "Un modelo de muestreo del juicio social" . Psychological Review . 125 (3): 363– 390. doi : 10.1037/rev0000096 . PMID 29733664 . 
  14. ↑ Alicke, MD, & Govorun, O. (2005). El efecto de ser mejor que el promedio. En MD Alicke, DA Dunning, & JI Krueger (Eds.), Estudios sobre el yo y la identidad. El yo en el juicio social (págs. 85–106). Psychology Press.
  15. ↑ Susskind, J.; Maurer, K.; Thakkar, V.; Hamilton, DL; Sherman, JW (1999). "Percibiendo individuos y grupos: Expectativas, inferencias disposicionales y atribuciones causales" . Journal of Personality and Social Psychology . 76 (2): 181– 191. doi : 10.1037/0022-3514.76.2.181 . PMID 10074704 . 
  16. ↑ Furnham, A.; Dowsett, T. (1993). "Diferencias de sexo en la comparación social y el sesgo de singularidad". Personality and Individual Differences . 15 (2): 175– 183. doi : 10.1016/0191-8869(93)90024-W .