Contrato de trabajo de duración determinada

Existen dos posibilidades para celebrar contratos sucesivos de duración determinada:

1. Contratos de trabajo sucesivos con una duración máxima de dos años: Un máximo de cuatro contratos de trabajo sucesivos de duración determinada, en los que la duración mínima de cada contrato sea de tres meses y la duración total de todos los contratos sucesivos no supere los dos años.
2. Contratos de trabajo sucesivos con una duración máxima de tres años: Con la autorización previa del Servicio Público Federal belga de Empleo, Trabajo y Diálogo Social , se pueden celebrar contratos de duración determinada sucesivos con una duración mínima de seis meses si la duración total de todos los contratos sucesivos no supera los tres años. ^{[ 2 ]}

El plazo máximo es de veinticuatro meses y puede prorrogarse una sola vez. ^{[ 3 ]}

Los contratos de duración determinada no pueden prorrogarse más de tres veces, con un período total máximo de dos años. ^{[ 4 ]}

India permite el empleo de duración determinada desde 2015. Los empleados con contrato de duración determinada tienen derecho a un salario y beneficios iguales a los de los empleados permanentes. ^{[ 5 ]}

En Luxemburgo, la duración máxima estándar de un contrato de trabajo de duración determinada (CDD) es de veinticuatro meses, con la posibilidad de hasta dos renovaciones. Los investigadores y estudiantes pueden ser contratados por un máximo de sesenta meses con un CDD, sin restricciones en cuanto al número de renovaciones permitidas. Se requiere un período de espera mínimo de un tercio de la duración del contrato para que un CDD se considere un nuevo contrato (y no una renovación) y se reinicie la duración máxima permitida del empleo. ^{[ 6 ]}

Aunque en el país existen contratos tanto indefinidos como de duración determinada, los trabajadores extranjeros en Arabia Saudita deben tener un contrato de duración determinada; si el contrato no especifica una fecha de finalización, entonces el plazo termina automáticamente cuando expira el permiso de trabajo del empleado. ^{[ 7 ]}

Todo empleado con un contrato de duración determinada de cuatro años o más pasará automáticamente a ser empleado permanente, a menos que el empleador pueda demostrar que existe una buena razón comercial para no hacerlo. ^{[ 8 ]}