Piquetes

El piquete es una forma de protesta en la que las personas (llamadas piquetes o piqueteros) ^{[ 1 ]} se congregan frente a un lugar de trabajo o donde se está llevando a cabo un evento. A menudo, esto se hace para disuadir a otros de entrar (" cruzar el piquete "), pero también puede hacerse para llamar la atención del público sobre una causa. Los piqueteros normalmente procuran ser no violentos . Puede tener varios objetivos, pero generalmente es presionar a la parte afectada para que cumpla con ciertas demandas o cese sus operaciones. Esta presión se logra perjudicando al negocio mediante la pérdida de clientes y la publicidad negativa, o desalentando o impidiendo que los trabajadores o clientes entren al lugar y, por lo tanto, impidiendo que el negocio opere con normalidad.

El piquete es una táctica común que utilizan los sindicatos durante las huelgas para impedir que los miembros disidentes, los miembros de otros sindicatos y los trabajadores no sindicalizados trabajen. Quienes cruzan el piquete y trabajan a pesar de la huelga son conocidos despectivamente como esquiroles .

El piquete informativo es el nombre legal que se le da al piquete de sensibilización. Segúnel Diccionario de Derecho, implica que un grupo, generalmente un sindicato, se manifieste para informar al público sobre una causa que le preocupa. ^{[ 2 ]} En casi todos los casos, se trata de una política o práctica impopular de la empresa u organización. Es una técnica de piquete popular que utilizan las enfermeras fuera de los centros de salud. Por ejemplo, el 5 de abril de 2006,las enfermerasdel UMass Memorial Medical Center (UMMHC) participaron en dos eventos de este tipo para proteger la calidad de su programa de enfermería. ^{[ 3 ]} El piquete informativo se utilizó para obtener el apoyo público y promover una mayor negociación con la dirección. ^{[ 3 ]} También puede servir como estímulo o complemento para una petición al gobierno con el fin de solicitar intervención regulatoria, alivio, dispensas o fondos.

AUn piquete masivo consiste en reunir al mayor número posible de personas para manifestarse y demostrar su apoyo a la causa. Se utiliza principalmente cuando se protesta en un solo lugar de trabajo o en uno de importancia simbólica o práctica. Debido a la cantidad de personas involucradas y a su comportamiento, puede derivar en unbloqueo, como la obstrucción del derecho de paso o la denegación de acceso.

El piquete secundario se refiere a cualquier entidad externa económicamente vinculada a la empresa principal objeto de la acción de los trabajadores. Esto incluye los piquetes contra proveedores de los que depende la empresa, minoristas que venden sus productos, locales con administración o accionistas mayoritarios compartidos (locales asociados) y los domicilios de cualquiera de estas personas. Por ejemplo, en laBatalla de Saltley Gateen 1972 en Inglaterra, los mineros en huelga se manifestaron frente a unade coqueenBirmingham, a la que posteriormente se unieron miles de trabajadores de industrias locales. En la mayoría de las jurisdicciones, los piquetes secundarios carecen de la totalidad o de gran parte de las protecciones legales civiles otorgadas a los piquetes primarios.

El piquete secundario ha sido ilegal (en el sentido de que, a diferencia del piquete legal, puede dar lugar a una acción por responsabilidad extracontractual ) en el Reino Unido desde la entrada en vigor del artículo 17 de la Ley de Empleo de 1980 , ^{[ 4 ] [ 5 ]} una ley presentada y aprobada por el gobierno conservador de Margaret Thatcher . El Partido Laborista buscó la derogación de esta ley a través de su manifiesto de 1987 ; el partido pidió un debate sobre estos temas en el siguiente manifiesto (1992); y abandonó esta postura bajo los manifiestos de Tony Blair y los líderes posteriores a partir de 1997. ^{[ 6 ]}

Otra táctica consiste en organizar piquetes móviles que puedan presentarse rápidamente en cualquiera de las ubicaciones de una empresa. Estos piquetes itinerantes son particularmente efectivos contra empresas con múltiples instalaciones que, de otro modo, podrían recurrir a la censura previa legal y trasladar operaciones entre sus instalaciones si se conocieran con certeza las ubicaciones de antemano. El primer uso altamente estratégico de esta táctica pudo haber sido el ejemplo de la huelga de mineros de 1969 en Gran Bretaña . ^{[ 7 ]} Los piquetes itinerantes generalmente no son legales en el Reino Unido; los trabajadores solo pueden manifestarse en su lugar de trabajo. ^{[ 8 ]}

Las protestas pueden entrelazarse con campañas de boicot de grupos de presión de todo el espectro político y moral. En particular, grupos religiosos como la Iglesia Bautista de Westboro buscan manifestarse frente a comercios locales y eventos que consideran pecaminosos. Los manifestantes que no son empleados son terceros ajenos al negocio, por lo que pueden emprender acciones legales (o extrajudiciales) por interrupción del comercio, protesta ilegal, difamación y ciertos tipos de publicidad ilegal, allanamiento de morada y molestias, frente a las cuales compiten la libertad de expresión, la libertad religiosa y/o el interés público. Las distintas jurisdicciones ponderan estos dos conjuntos de derechos contrapuestos de manera diferente. El resultado global es que las normas y los resultados dependen de los hechos (dependen en gran medida de las acciones, la forma, el objeto, la duración y las conductas) y de la ley (regulados o regidos por la jurisprudencia de manera divergente).

Los piquetes disruptivos abarcan una amplia variedad de piquetes:

• Piquetes obstructivos que restringen o detienen significativamente el flujo de personas, bienes o servicios hacia y desde el establecimiento.
• Piquetes por alteración del orden público o delitos viales que, debido a comportamientos, simpatizantes externos o exceso de participantes, se enfrentan o tienen derecho a enfrentarse a medidas coercitivas de la policía o las autoridades locales para limitar sus actividades o el apoyo en la vía pública.
• Piquetes violentos o amenazantes : uso de la fuerza (agresión física y/o daños materiales), o amenazas razonablemente perceptibles y reales de la misma (agresión), para lesionar o intimidar suficientemente a las personas. ^{[ 9 ]}
  • En varios piquetes durante el apogeo de la huelga de mineros del Reino Unido (1984-1985) , los piqueteros arrojaron piedras, pintura y líquido de frenos a los rompehuelgas. La policía arrestó a muchos de estos piqueteros por delitos contra la persona. ^{[ 10 ] [ 11 ]}
• Piquetes molestos que, debido a su altísima frecuencia, provocan graves pérdidas de actividad económica y/o reputación.

Los piquetes obstructivos se diferencian de los no obstructivos , cuyo impacto en la empresa u organización se limita a la presencia cercana de un grupo de personas, cuyo número es similar al de los huelguistas, que realizan una línea de piquete, asamblea o concentración informativa. Si bien es posible, aunque rara vez está permitido por la legislación laboral a nivel mundial, realizar un piquete informativo en un lugar público de una empresa que no tenga una huelga simultánea, es decir, una protesta de trabajadores fuera de su horario laboral. En algunos sectores, el impacto financiero inmediato de un piquete no obstructivo puede ser insignificante, mientras que los efectos a largo plazo pueden incluir una mejora en las políticas de recursos humanos o de imagen pública, así como una mejora en las relaciones con los consumidores.

En muchos países, la práctica de piquetes, siempre que no obstruya el paso de vehículos ni cause intimidación, es legal y está en consonancia con las leyes de libertad de reunión , pero muchos países tienen restricciones sobre su uso.

Definido legalmente, el piquete de reconocimiento es un método de piquete que ejerce presión económica sobre un empleador con el objetivo específico de obligarlo a reconocer los problemas que enfrentan los empleados y abordarlos mediante la negociación con un sindicato. ^{[ 12 ]} En Estados Unidos, este tipo de piquete, según la Sección 8(b)(7)(A) de la Ley Nacional de Relaciones Laborales , suele ser ilegal si la representación no es relevante o es incuestionable. ^{[ 13 ]}

En el Reino Unido, los piquetes masivos fueron ilegalizados por la Ley de Conflictos Laborales y Sindicatos de 1927 , impulsada por los líderes de lo que pronto sería el Partido Laborista Nacional, tras la Huelga General de 1926. Por otra parte, los piquetes fueron prohibidos por la Ley de Enmienda del Derecho Penal de 1871, presentada por los liberales , pero fueron despenalizados por la Ley de Conspiración y Protección de la Propiedad de 1875 , presentada por los conservadores . ^{[ 14 ]} La Ley de Sindicatos y Relaciones Laborales (Consolidación) de 1992 brinda protección, bajo el derecho civil, a los piqueteros que actúan en relación con un conflicto laboral en su lugar de trabajo o cerca de él, y que utilizan sus piquetes pacíficamente para obtener o comunicar información o persuadir a cualquier persona a trabajar o abstenerse de trabajar. Sin embargo, muchos empleadores solicitan órdenes judiciales específicas para limitar el efecto de los piquetes frente a sus instalaciones si pueden demostrar una alta probabilidad de intimidación o, en general, de comportamiento no pacífico y/o que un número significativo de los piqueteros son o probablemente serán personas ajenas a la fuerza laboral. ^{[ 15 ]}

En Estados Unidos, organizar huelgas era difícil a principios del siglo XX, pero los piquetes se hicieron más comunes tras la Ley Norris-La Guardia de 1932, que limitó la capacidad de los empleadores para obtener órdenes judiciales que impidieran las huelgas, y tras la aprobación de legislación adicional que respaldaba el derecho de los sindicatos a organizarse . Los piquetes masivos y secundarios fueron prohibidos por la Ley Taft-Hartley de 1947. ^{[ 16 ]} Algunos tipos de piquetes están protegidos constitucionalmente . ^{[ 17 ]}

Al considerar que las leyes contra el acoso eran potencialmente incompatibles con los derechos laborales de piqueteo, la primera ley contra el acoso del mundo industrial, promulgada por los legisladores de California , incluyó disposiciones que excluyen muchas de sus protecciones de los "piquetes laborales normales", las cuales han sobrevivido a enmiendas posteriores. ^{[ 18 ]}

• BCGEU contra Columbia Británica
• Bed-In , campañas por la paz de John Lennon y Yoko Ono en 1969.
• Bandh
• Dharna , ayuno realizado en la puerta de un delincuente.
• Morir en la entrada
• Gherao , una forma de piquete practicada en India y Nepal.
• Hartal , palabra india que significa huelga .
• Ser humano en
• Bloqueo
• Ocupación (protesta)
• Movimiento de ocupación
• Raasta roko
• Huelga de brazos caídos
• Charla informativa
• Trabajo en

• Ascione, Alfred M. "La permisibilidad de los piquetes en Nueva York". St. John's Law Review 14.1 (2013): 25+ en línea
• Corso, Joseph J. "La protección que otorga la Primera Enmienda a los piquetes". Akron Law Review 2.2 (2015): 3+ en línea

• "Piquetes"  . Encyclopædia Britannica (11.ª ed.). 1911.