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La Ley de Derogación de la Injusticia del Arbitraje Forzoso (FAIR, por sus siglas en inglés) es una propuesta legislativa en el Congreso de los Estados Unidos . La legislación integral prohibiría que los acuerdos de arbitraje forzoso previos a la disputa sean válidos o ejecutables si exigen un arbitraje forzoso de una demanda laboral, de consumo o de derechos civiles contra una corporación. [1]
El proyecto de ley se presentó en el 116.º Congreso como HR 1423 [1] y S. 610. [2] Entre los patrocinadores del proyecto de ley se encuentran el representante Hank Johnson (demócrata por Georgia) y el senador Richard Blumenthal (demócrata por Connecticut). Versiones similares de este proyecto de ley se presentaron previamente en el 115.º Congreso de los Estados Unidos como HR 1374 [3] y S. 2591. [4] La Ley FAIR fue aprobada por la Cámara de Representantes el 20 de septiembre de 2019, por una votación de 225 a 186. [5]
Blumenthal volvió a presentar la Ley FAIR en el 117.º Congreso debido a que la Ley FAIR no fue aprobada por el Senado en el 116.º Congreso. La versión del proyecto de ley del Senado, S.505, tiene 39 copatrocinadores, todos ellos demócratas . [6]
Fondo
Las cláusulas de arbitraje forzoso son comunes en los contratos entre particulares y empresas. En los casos en que los particulares presentan demandas legales contra su empleador o una empresa, las cláusulas de arbitraje forzoso generalmente les prohíben llevar dichas demandas a los tribunales y, en su lugar, las sustituyen por procedimientos de arbitraje a puerta cerrada, donde es menos probable que reciban una audiencia imparcial. [7]
Algunos empleadores han eliminado disposiciones de los contratos que someten a sus empleados a arbitraje forzoso en medio de la presión pública con respecto a las preocupaciones de que la práctica inhibe los derechos de los trabajadores a responsabilizar a su empleador por acusaciones de acoso sexual , discriminación y robo de salarios . [8] En noviembre de 2018, más de 20.000 empleados del gigante tecnológico Google organizaron una huelga de protesta contra la empresa en respuesta a las políticas de Google en torno a la "equidad y transparencia en el lugar de trabajo", que incluye el arbitraje forzoso en los contratos de los trabajadores. [9] En febrero de 2019, Google anunció que pondría fin a su política de arbitraje forzoso para los empleados a tiempo completo. [10]
Contenido
La Ley FAIR define las cláusulas de arbitraje como "acuerdos de arbitraje previos a la disputa" y tiene como objetivo poner fin de manera amplia a los acuerdos de arbitraje tanto para los consumidores como para los empleados. La ley está prevista como una enmienda al Título 9 del Código de los Estados Unidos , según el cual las nuevas regulaciones se convertirían en el Capítulo 4.
La Sección 402, titulada "Sin validez ni aplicabilidad", prohíbe los acuerdos de arbitraje previos a la disputa, así como cualquier renuncia a la acción colectiva previa a la disputa en disputas relacionadas con el empleo, fideicomisos, derechos civiles y/o en la venta de propiedad y/o el uso de un servicio. El proyecto de ley no se aplica a los contratos entre empleadores y organizaciones laborales, o entre organizaciones laborales, excepto si las disposiciones del contrato privan a los trabajadores del derecho a solicitar la ejecución judicial.
La ley modifica además el Título 9 en las redacciones de las secciones 1, 2, 208 y 307 para evitar conflictos entre las secciones y el nuevo Capítulo 4. [6]
Historial legislativo
A partir del 20 de marzo de 2024
Referencias
- ^ ab "HR1423 - Ley FAIR". Congress.gov . Consultado el 19 de marzo de 2019 .
- ^ "S.610 - Ley de derogación de la injusticia del arbitraje forzoso". Congress.gov . 28 de febrero de 2019 . Consultado el 19 de marzo de 2019 .
- ^ "HR1374 - Ley de Equidad en el Arbitraje de 2017". Congress.gov . 17 de marzo de 2017 . Consultado el 19 de marzo de 2019 .
- ^ "S.2591 - Ley de Equidad en el Arbitraje de 2018". Congress.gov . 22 de marzo de 2018 . Consultado el 19 de marzo de 2019 .
- ^ "Acciones - HR1423 - 116.º Congreso (2019-2020): Ley de derogación de la injusticia del arbitraje forzoso". www.congress.gov . 24 de septiembre de 2019 . Consultado el 1 de diciembre de 2019 .
- ^ ab Blumenthal, Richard (1 de marzo de 2021). "Texto - S.505 - 117.º Congreso (2021-2022): Ley de derogación de la injusticia del arbitraje forzoso". www.congress.gov . Consultado el 21 de julio de 2021 .
- ^ Fernández Campbell, Alexia (22 de febrero de 2019). «Los empleados de Google lucharon por su derecho a demandar a la empresa y ganaron». Vox . Consultado el 19 de marzo de 2019 .
- ^ Ehrenkranz, Melanie (28 de febrero de 2019). "La lucha de los trabajadores de Google para poner fin al arbitraje forzoso llega a Washington" Gizmodo . Consultado el 19 de marzo de 2019 .
- ^ Ingram, David (15 de enero de 2019). «Los empleados de Google lanzan una campaña para poner fin a todo arbitraje forzoso». NBC News . Consultado el 19 de marzo de 2019 .
- ^ Bastone, Nick (21 de febrero de 2019). "Google está abandonando su política de arbitraje obligatorio tras una protesta masiva". Business Insider . Consultado el 19 de marzo de 2019 .