Especialista del Servicio Exterior

Un especialista del Servicio Exterior ( FSS , por sus siglas en inglés) es un empleado de carrera contratado directamente por el Departamento de Estado de los Estados Unidos u otra agencia de asuntos exteriores. Legalmente establecidos como "personal del servicio exterior", una de las siete categorías de miembros del Servicio Exterior de los Estados Unidos , ^{[ 1 ]} se les conoce informalmente como "especialistas" para distinguirlos de los "funcionarios", que son una categoría diferente dentro del servicio. Son miembros del Servicio Exterior de los Estados Unidos que brindan importantes servicios técnicos, de apoyo o administrativos en diecinueve categorías profesionales, incluyendo agentes especiales de seguridad diplomática, médicos y asistentes médicos, oficiales de tecnología diplomática, especialistas en administración de oficinas y especialistas en recursos humanos. Prestan sus servicios en más de 290 embajadas o consulados en el extranjero, Washington, D.C. u otras ubicaciones en los Estados Unidos continentales. ^{[ 2 ]}

Si bien tanto los oficiales como los especialistas del Servicio Exterior desempeñan funciones diplomáticas, los oficiales del Servicio Exterior son nombrados en virtud del Artículo II de la Constitución tras ser nominados por el presidente y aprobados por el Congreso. Por lo tanto, los oficiales del Servicio Exterior tienen la responsabilidad de llevar a cabo la diplomacia en nombre de los Estados Unidos. Los especialistas del Servicio Exterior, por otro lado, son nombrados por el Secretario de Estado, no son confirmados por el Senado, no poseen nombramientos y se consideran personal de apoyo que facilita la realización de la diplomacia. El sistema se inspira en la Armada de los Estados Unidos, donde los oficiales de línea (guerra de superficie, aviación, etc.) cuentan con el apoyo de oficiales de estado mayor (JAG, personal médico, etc.). Todos prestan servicio en una serie de asignaciones en el extranjero en embajadas y consulados estadounidenses alrededor del mundo durante gran parte de sus carreras, con algunos destinos nacionales en Washington, D.C. u otras ubicaciones en los Estados Unidos continentales. ^{[ 3 ]} Los procesos de selección para especialistas y oficiales difieren, aunque todos incluyen una evaluación oral, exámenes médicos y de seguridad, y una revisión de idoneidad. La mayoría de los oficiales son nombrados personal del servicio exterior mientras son candidatos a oficiales del servicio exterior, pero una vez confirmados en el servicio tras un período de evaluación, se les reclasifica de personal del servicio exterior a oficiales del servicio exterior. Además, se espera que los especialistas presten servicio dentro de su área funcional a lo largo de su carrera, mientras que los oficiales generalmente tendrán asignaciones interfuncionales o en una trayectoria profesional diferente a lo largo de su carrera. Por ejemplo, independientemente de la trayectoria profesional, los oficiales de nivel inicial (candidatos a oficiales del servicio exterior) generalmente prestan servicio en un puesto consular o de gestión durante sus dos primeros períodos de servicio.

• Especialista en mantenimiento de instalaciones
• responsable de gestión financiera
• Oficial de servicios generales
• responsable de recursos humanos
• Ingeniero de construcción
• Oficial de tecnología diplomática
• responsable de idiomas
• responsable regional de lengua inglesa
• responsable de recursos de información
• Especialista en impresión (contrato temporal no permanente)
• profesional de la salud
• tecnólogo médico regional
• médico regional
• Médico regional/psiquiatra
• Especialista en gestión de oficinas
• Mensajero diplomático
• Oficial de ingeniería de seguridad
• Especialista en protección de seguridad (nombramiento temporal no permanente)
• Especialista técnico en seguridad
• Agente especial del Servicio de Seguridad Diplomática

En casos excepcionales, cuando no hay especialistas del Servicio Exterior disponibles, se puede considerar el ingreso de personal no perteneciente a la carrera al Servicio Exterior, siempre que cumpla con los rigurosos estándares exigidos a los miembros de carrera. El personal no perteneciente a la carrera con nombramientos limitados no forma parte oficialmente del Servicio Exterior y debe abandonarlo cuando un miembro de carrera quede disponible para su puesto. Este es un requisito legal negociado con diversas organizaciones laborales.

(1) Asignaciones de viáticos para viajes al extranjero: Las asignaciones de viáticos para viajes al extranjero cubren el alojamiento, las comidas y los gastos imprevistos cuando un empleado se encuentra en comisión de servicio temporal en el extranjero. Si bien la Oficina de Asignaciones es responsable de establecer las tarifas de los viáticos para viajes al extranjero, la política de viáticos para viajes, tanto nacionales como internacionales, se rige por el Reglamento Federal de Viajes (FTR) y no por el DSSR. Los empleados también deben consultar las regulaciones de implementación de su agencia individual. El FTR se puede encontrar en el sitio web de la Administración de Servicios Generales en https://www.gsa.gov/travel/plan-book/per-diem-rates?gsaredirect=perdiemrates .

(2) Subsidios por costo de vida: Los subsidios por costo de vida son aquellos destinados a reembolsar a los empleados ciertos gastos adicionales en los que incurren como resultado de su empleo en el extranjero. Este grupo incluye el subsidio por destino (más comúnmente conocido como COLA), el subsidio por traslado al extranjero, el subsidio por traslado al servicio nacional, el subsidio por manutención independiente, el subsidio por educación y los subsidios para viajes educativos. Los subsidios por costo de vida no se consideran parte de la renta imponible.

(3) Incentivos de reclutamiento y retención: Estas asignaciones están diseñadas para reclutar empleados para puestos donde las condiciones de vida pueden ser difíciles o peligrosas. El diferencial por condiciones de trabajo difíciles, la paga por peligro y el diferencial de incentivo por dificultad de dotación de personal (también conocido como diferencial por necesidades del servicio) se consideran asignaciones de reclutamiento y retención. Se incluyen en la renta imponible. Elegibilidad para la jubilación completa con 20 años de servicio si tiene 50 años o más. Pensión del Servicio Exterior equivalente al 1,7 % del salario promedio de los tres años más altos multiplicado por el número de años de servicio hasta 20 años, 1 % por cada año adicional a los 20.

(4) Subsidios de Vivienda: Los subsidios de vivienda, que incluyen el subsidio de vivienda habitual, el subsidio de subsistencia para vivienda temporal y el subsidio de vivienda extraordinaria, tienen como objetivo reembolsar a los empleados la mayor parte de los gastos de vivienda, ya sean temporales o permanentes, en las misiones en el extranjero donde no se proporciona vivienda gubernamental. Estos subsidios no se incluyen en la renta imponible.

(5) Otras asignaciones: Otras asignaciones incluyen ORE (Gastos de Residencia Oficial), Asignación de Representación, pagos relacionados con la evacuación y Anticipo de Pago. ^{[ 4 ]}

• Funcionario del Servicio Exterior
• Servicio Exterior de los Estados Unidos
• Departamento de Estado de los Estados Unidos

• Sitio web de empleo para especialistas del Servicio Exterior en el Departamento de Estado.