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Alcance comunitario

Cuatro organizadoras principales de Outreachy presentan una charla en el escenario principal de FOSDEM 2024 en Bruselas , Bélgica . De izquierda a derecha: Karen Sandler , Anna ...

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Cuatro organizadoras principales de Outreachy presentan una charla en el escenario principal de FOSDEM 2024 en Bruselas , Bélgica . De izquierda a derecha: Karen Sandler , Anna e só, Omotola E. Omotayo, Sage Sharp .

Outreachy (anteriormente conocido como Free and Open Source Software Outreach Program for Women ) es un programa que organiza pasantías remuneradas de tres meses en proyectos de software libre y de código abierto para personas que suelen estar subrepresentadas en dichos proyectos. El programa está organizado por Software Freedom Conservancy y anteriormente lo organizaban el Proyecto GNOME y la Fundación GNOME .

Está abierto a mujeres cisgénero y transgénero , personas de otras identidades de género que son minorías en el código abierto (incluidos hombres transgénero y personas de género no binario), y personas de cualquier género en los Estados Unidos con identidades raciales/étnicas subrepresentadas en la industria tecnológica estadounidense (afroamericanos/as, hispanos/as/latinos/as, indígenas americanos/as, nativos de Alaska, nativos de Hawái e isleños del Pacífico). Los participantes pueden ser de cualquier origen y cualquier edad mayor de 18 años. Las pasantías pueden centrarse en programación, diseño, documentación, marketing u otros tipos de contribuciones.

El programa comenzó en 2006 con una ronda de prácticas para mujeres que trabajaban en el entorno de escritorio GNOME (que se ejecuta principalmente en Linux ), y se reanudó en 2010 con prácticas dos veces al año, incorporando proyectos de otras organizaciones a partir de 2012. Hasta 2014, estas rondas de prácticas habían contado con la participación de hasta 16 organizaciones, incluidas Mozilla y la Fundación Wikimedia . La financiación proviene de la Fundación GNOME, Google , las organizaciones que participan en las prácticas y otras empresas de software.

Detalles del programa

Folleto promocional de las prácticas profesionales de enero a abril de 2013.

El objetivo de Outreachy es "crear un ciclo de retroalimentación positiva" que fomente una mayor participación femenina en el software libre y de código abierto, dado que los contribuyentes a proyectos de software libre y de código abierto han sido mayoritariamente hombres (véase también Mujeres en las comunidades de software libre ). [ 1 ] El programa es similar a Google Summer of Code , también una pasantía en software libre y de código abierto, pero a diferencia de Google Summer of Code, no se limita a estudiantes o desarrolladores. [ 2 ] Está diseñado para ser compatible con los horarios de los estudiantes, con pasantías de mitad de año que coinciden con las vacaciones de verano de los estudiantes del hemisferio norte, y pasantías de final de año que coinciden con las vacaciones de verano de los estudiantes del hemisferio sur. [ 3 ]

El programa comenzó invitando a mujeres participantes y se amplió para incluir a "cualquier persona a la que se le asignó el sexo femenino al nacer y cualquier persona que se identifique como mujer, de género no binario, de género fluido o sin género, independientemente de la expresión de género o el sexo asignado al nacer". [ 4 ] La ronda de diciembre de 2014 también estuvo abierta a participantes del Proyecto Ascend de cualquier género, [ 4 ] un programa de capacitación para personas de otros grupos subrepresentados en el código abierto. [ 5 ] A partir de septiembre de 2015, Outreachy se abrió a "residentes y nacionales de los Estados Unidos de cualquier género que sean negros/afroamericanos, hispanos/latinos, indígenas americanos, nativos de Alaska, nativos hawaianos o isleños del Pacífico", como personas subrepresentadas en la industria tecnológica en los EE. UU. [ 6 ]

Como parte del proceso de solicitud, los aspirantes deben contribuir al proyecto en el que desean trabajar. [ 7 ] Los participantes trabajan de forma remota, por lo que la pasantía incluye un presupuesto de viaje de $500 para que puedan reunirse en persona con otros colaboradores y fortalecer sus vínculos con el proyecto. [ 7 ] Los participantes también escriben un blog sobre su trabajo, que, según uno de ellos, «me permitió conocer a muchas personas interesadas en el mismo tema que yo y me abrió un abanico de oportunidades completamente diferente». [ 8 ]

Impacto

El Proyecto GNOME ha observado varias señales de que el programa ha mejorado su reclutamiento y retención de mujeres colaboradoras. En abril de 2011, declaró que su versión 3.0 "incluía más contribuciones de mujeres que cualquier versión anterior, un aumento que el proyecto atribuye a su nuevo programa de prácticas". [ 9 ] En noviembre de 2011, declaró que el programa también había ayudado a reclutar a siete mujeres para su programa Google Summer of Code ese año, en comparación con una o ninguna mujer en años anteriores. [ 10 ] En la conferencia anual del proyecto, GUADEC , el 17% de los asistentes (41) en 2012 eran mujeres, "en comparación con solo el 4% (6 mujeres) entre los asistentes afiliados a GNOME tres años antes en la Desktop Summit 2009". [ 11 ] En junio de 2013, la coorganizadora del programa, Marina Zhurakhinskaya, declaró que la mitad de los 41 participantes habían seguido contribuyendo a GNOME después de sus prácticas, incluyendo cinco que se convirtieron en mentores del programa. [ 7 ]

Wikimedia afirmó que trabajar con el Programa de Extensión para Mujeres y Google Summer of Code permitió que el proyecto desarrollara mejores recursos para los recién llegados interesados ​​en contribuir a Wikimedia en general, incluyendo documentación y listas de proyectos adecuados para principiantes. [ 12 ]

En 2013, Bruce Byfield dijo: "El programa ya podría considerarse el programa FOSS más exitoso para mujeres de la historia". [ 7 ] En marzo de 2014, la Free Software Foundation otorgó al programa su premio anual a proyectos de beneficio social como parte de los premios FSF Free Software Awards , afirmando que el programa realiza un "trabajo fundamental", "abordando la discriminación de género al empoderar a las mujeres para desarrollar habilidades de liderazgo y desarrollo en una sociedad que funciona con tecnología". [ 13 ]

Al explicar qué ha hecho que el programa sea efectivo, Zhurakhinskaya dijo: "Solo necesitas decir que las mujeres son bienvenidas en tu proyecto, porque eso en sí mismo envía una señal. Además, quieres que tengan personas específicas con las que puedan ponerse en contacto para hacer su primer parche y hacer preguntas". [ 3 ]

En junio de 2015, Sage Sharp , coordinadora de Outreachy y colaboradora del kernel de Linux, ganó un premio Red Hat Women in Open Source por sus "esfuerzos para mejorar la comunicación e invitar a las mujeres a las comunidades de código abierto". [ 14 ] [ 15 ] En julio de 2015, Marina Zhurakhinskaya, coorganizadora del programa, ganó un premio O'Reilly Open Source por su trabajo en Outreachy. [ 16 ]

Historia

Programa de extensión de verano para mujeres

En 2006, Hanna Wallach y Chris Ball notaron que no había mujeres entre los 181 solicitantes del programa de pasantías de GNOME con Google Summer of Code , y decidieron dirigir el Programa de Extensión de Verano para Mujeres de GNOME (WSOP) para invitar a participar a mujeres. [ 7 ] [ 1 ] Lo organizaron en aproximadamente un mes y se centraron en estudiantes desarrolladores. [ 17 ] Recibieron 100 solicitudes y seleccionaron seis para pasantías, la mitad patrocinada por la Fundación GNOME y la otra mitad por Google. [ 18 ] Los estudiantes reportaron experiencias positivas y continuaron usando software libre y de código abierto después de la pasantía, pero muchos de ellos no vieron su trabajo integrado en el código base principal. [ 17 ]

Programa de divulgación de GNOME para mujeres

En 2009, la comunidad GNOME decidió revivir el programa como parte de los esfuerzos continuos para alentar a más mujeres a contribuir a GNOME, renombrándolo como Programa de Extensión GNOME para Mujeres. [ 19 ] La junta de la Fundación GNOME nombró a Marina Zhurakhinskaya para organizarlo, incluyendo la búsqueda de mentores para el programa. [ 3 ] Las opciones de pasantías del programa se ampliaron para incluir trabajo no relacionado con la programación, como documentación y localización, [ 20 ] y se abrió a solicitantes que no fueran estudiantes. Para aumentar las posibilidades de éxito, el nuevo proceso de solicitud incluyó hacer una mejora al proyecto, y la pasantía cambió para fomentar varias tareas incorporadas incrementalmente al proyecto principal, en lugar de un proyecto más grande como Google Summer of Code. [ 3 ] Después de reestructurar el programa y encontrar proyectos y mentores interesados ​​dentro de GNOME, seleccionaron a ocho pasantes en noviembre de 2010. [ 21 ]

Otros ocho becarios, procedentes de cinco continentes, comenzaron en mayo de 2011. [ 22 ] Entre ellos se encontraba Priscilla Mahlangu, una mujer sudafricana que traducía el software de escritorio GNOME al idioma zulú . [ 22 ] Doce becarios comenzaron en noviembre de 2011, con el patrocinio de Collabora , Google , Mozilla , Red Hat y la Fundación GNOME. [ 10 ]

Para la ronda de mayo de 2012, Software Freedom Conservancy se unió al programa con una pasantía en el proyecto Twisted , bajo la tutoría de Jessica McKellar . [ 23 ] Otros nueve pasantes trabajaron en GNOME. [ 24 ]

Programa de divulgación de software libre y de código abierto para mujeres

Marina Zhurakhinskaya presentando el Programa de Extensión para Mujeres en el GUADEC en agosto de 2013.

La ronda de enero de 2013 del programa, renombrado como Programa de divulgación de software libre y de código abierto para mujeres, se amplió para proporcionar 25 pasantías con 10 organizaciones ( Deltacloud , Fedora , GNOME, JBoss , Mozilla, Open Technology Institute , OpenITP , OpenStack , Subversion y Wikimedia ), con la directora ejecutiva de la Fundación GNOME, Karen Sandler, uniéndose a Zhurakhinskaya en la organización del programa. [ 11 ]

Las pasantías de junio de 2013 incluyeron a siete participantes que contribuyeron al kernel de Linux , por ejemplo, trabajando en la paralelización del proceso de arranque x86 . [ 25 ] Liderados por el colaborador del kernel Sage Sharp , quien encontró mentores y proyectos para los pasantes, hicieron contribuciones significativas a la versión 3.11 del kernel. [ 26 ] Esta ronda tuvo 37 pasantes trabajando con 16 organizaciones, [ 27 ] y la siguiente ronda que comenzó en diciembre de 2013 tuvo 30 pasantes trabajando con 8 organizaciones. [ 28 ]

En abril de 2014, la Fundación GNOME congeló temporalmente los gastos no esenciales debido a un déficit presupuestario vinculado al Programa de Extensión para Mujeres; pagaba a las pasantes con una periodicidad que a veces se adelantaba a la llegada de los pagos de las organizaciones patrocinadoras. [ 29 ] Esto se debía al rápido crecimiento del programa, y ​​la Fundación declaró que se pondría en contacto con dichas organizaciones y tomaría otras medidas para resolver el problema. [ 30 ] Las actas de la reunión de la junta directiva de la Fundación GNOME de junio de 2015 indican que el problema se resolvió y se cobraron todos los pagos pendientes. [ 31 ]

La ronda de mayo de 2014 contó con 40 participantes y 16 organizaciones. [ 32 ]

La ronda de diciembre de 2014 estuvo abierta a participantes del Proyecto Ascend de cualquier género, [ 4 ] un programa de capacitación para personas de grupos subrepresentados en el código abierto. [ 5 ]

Alcance comunitario

Cuatro organizadoras principales de Outreachy celebrando a los 1000 pasantes en FOSDEM 2024 en Bruselas , Bélgica . De izquierda a derecha: Karen Sandler , Anna e só, Omotola E. Omotayo, Sage Sharp .

En febrero de 2015, el programa anunció su cambio de nombre a Outreachy, mientras que la gestión del programa se transfirió a Software Freedom Conservancy con la participación de la Fundación GNOME como socio. [ 33 ]

A partir de septiembre de 2015, Outreachy se abrió a "residentes y nacionales de los Estados Unidos de cualquier género que sean negros/afroamericanos, hispanos/latinos, indígenas americanos, nativos de Alaska, nativos hawaianos o isleños del Pacífico", como personas subrepresentadas en la industria tecnológica en los EE. UU. [ 6 ]

En 2023, Outreachy dio la bienvenida a más de 1000 pasantes a la comunidad de código abierto. Este logro se conmemoró con una serie de seis celebraciones locales en varios países y tres eventos virtuales. Desde el inicio del programa, Outreachy colaboró ​​con 40 comunidades de código abierto, 191 mentores y 488 colaboradores para facilitar las contribuciones a proyectos de software y ciencia abiertos. Las comunidades de código abierto recibieron 3349 contribuciones de 764 solicitantes. En las cohortes de 2023, 121 pasantes trabajaron a tiempo completo en proyectos de código abierto durante tres meses cada uno. Este compromiso se vio recompensado con la distribución de 847 000 dólares en becas de pasantía a personas que sufren discriminación y sesgos sistémicos. [ 34 ]

Véase también

Referencias

  1. 1 2 Wallach, Hanna; Madeley, David (15 de agosto de 2006). "El programa de extensión de verano para mujeres" . The GNOME Journal . Recuperado el 9 de octubre de 2014 .
  2. ↑ "GSoC nombra mentores, GNOME busca candidatos para prácticas" . The H Online . 4 de abril de 2013. Archivado del original el 23 de enero de 2023. Consultado el 9 de octubre de 2014 .
  3. 1 2 3 4 Byfield, Bruce (13 de mayo de 2011). "Programa de divulgación de GNOME para mujeres reencarnadas" . Linux Magazine . Recuperado el 23 de septiembre de 2014 .
  4. 1 2 3 "Información general sobre las pasantías del Programa de divulgación de software libre y de código abierto" . GNOME Wiki . El proyecto GNOME. 4 de octubre de 2014. Consultado el 9 de octubre de 2014 .
  5. 1 2 Holpuch, Amanda (26 de marzo de 2014). "El nombramiento de Brendan Eich como CEO de Mozilla causa revuelo en toda la empresa" . The Guardian . Recuperado el 11 de octubre de 2014 .
  6. 1 2 "Outreachy amplía su alcance a personas de color subrepresentadas en la tecnología estadounidense" . Software Freedom Conservancy . 18 de septiembre de 2015. Recuperado el 19 de julio de 2025 .
  7. 1 2 3 4 5 Byfield, Bruce (28 de junio de 2013). "GNOME Women in Open Source Project" . Linux Magazine . Recuperado el 23 de septiembre de 2014 .
  8. ↑ Martínez de la Cruz, Victoria; Chesñevar, Carlos Iván (septiembre de 2013). "Fomentar la participación de las mujeres en organizaciones de software libre y de código abierto: la iniciativa GNOME OPW" (PDF) . 42° Jornadas Argentinas de Informática e Investigación Operativa . Consultado el 23 de septiembre de 2014 .
  9. ↑ Kite, Rikki (26 de abril de 2011). "Gnome anuncia un nuevo programa GSoC y de divulgación para mujeres becarias" . Linux Magazine . Consultado el 23 de septiembre de 2014 .
  10. 1 2 "El programa de divulgación de GNOME para mujeres participantes sigue impresionando" (Comunicado de prensa). El Proyecto GNOME. 16 de noviembre de 2011. Recuperado el 9 de octubre de 2014 .
  11. 1 2 "25 mujeres en 10 organizaciones de software libre para el programa de divulgación de GNOME para mujeres" (Comunicado de prensa). El Proyecto GNOME. 20 de enero de 2013. Recuperado el 9 de octubre de 2014 .
  12. ↑ Gil, Quim (26 de abril de 2013). "Los programas de prácticas de software libre como catalizadores para una colaboración comunitaria más enriquecedora" . Blog de Wikimedia . Fundación Wikimedia . Consultado el 14 de octubre de 2014 .
  13. ↑ «Matthew Garrett y el Programa de Extensión para Mujeres de la Fundación GNOME son ganadores del Premio al Software Libre» (Comunicado de prensa). Boston, Massachusetts: Free Software Foundation. 21 de marzo de 2014. Consultado el 9 de octubre de 2014 .
  14. ↑ Endsley, Rikki (23 de junio de 2015). "Ganadora del primer premio Red Hat Women in Open Source Community Award" . opensource.com . Consultado el 18 de septiembre de 2015 .
  15. ↑ "Presentamos a las primeras ganadoras de nuestro premio Mujeres en el Código Abierto" . Red Hat . Consultado el 18 de septiembre de 2015 .
  16. ↑ Wike Huger, Jen (24 de agosto de 2015). "Entrevista con Marina Zhurakhinskaya, Red Hat" . opensource.com . Consultado el 18 de septiembre de 2015 .
  17. 1 2 Wallach, Hanna; Zhurakhinskaya, Marina (13 de noviembre de 2009). "¿Dónde están ahora? Las participantes del Programa de Extensión de Verano para Mujeres de 2006" . The GNOME Journal . Recuperado el 9 de octubre de 2014 .
  18. ↑ Shoemaker, Kristin (22 de enero de 2010). "GNOME renueva y moderniza su programa de extensión para mujeres" . OStatic . Vox Holdings . Consultado el 23 de septiembre de 2014 .
  19. ↑ Brockmeier, Joe 'Zonker' (12 de febrero de 2010). "¿Usa Linux la ingeniera informática Barbie?" . Linux.com . The Linux Foundation . Consultado el 23 de septiembre de 2014 .
  20. ↑ Kite, Rikki (17 de septiembre de 2010). "Prácticas: Programa de divulgación de Gnome para mujeres" . Linux Magazine . Consultado el 23 de septiembre de 2014 .
  21. ↑ Kite, Rikki (5 de noviembre de 2010). "Ocho becarias seleccionadas para el programa de divulgación de Gnome para mujeres" . Linux Magazine . Consultado el 23 de septiembre de 2014 .
  22. 1 2 Kayle, Alex (25 de mayo de 2011). "Gnome obtiene traducción al zulú" . ITWeb . Johannesburgo, Sudáfrica . Recuperado el 23 de septiembre de 2014 .
  23. ↑ "Conservancy se une al programa de divulgación para mujeres de la Fundación GNOME" (Comunicado de prensa). Software Freedom Conservancy. 27 de marzo de 2012. Consultado el 9 de octubre de 2014 .
  24. ↑ "GNOME lanza una nueva ronda de programas de divulgación para pasantías femeninas y mejora otras iniciativas de divulgación" (Comunicado de prensa). El Proyecto GNOME. 3 de mayo de 2012. Consultado el 9 de octubre de 2014 .
  25. ↑ Clark, Libby (4 de noviembre de 2013). "Programa de divulgación para mujeres busca nuevos becarios para el kernel de Linux" . Linux.com . Consultado el 11 de octubre de 2014 .
  26. ↑ "Los becarios de código abierto superan a los pesos pesados ​​de la industria en contribuciones al kernel de Linux" (Comunicado de prensa). Centro de Tecnología de Código Abierto de Intel. Noviembre de 2013. Consultado el 11 de octubre de 2014 .
  27. ↑ "Ronda del 17 de junio al 23 de septiembre de 2013 del Programa de Extensión para Mujeres" . GNOME Wiki . El Proyecto GNOME. 3 de octubre de 2013. Consultado el 14 de octubre de 2014 .
  28. ↑ "Ronda del Programa de Extensión para Mujeres del 10 de diciembre de 2013 al 10 de marzo de 2014" . GNOME Wiki . El Proyecto GNOME. 2 de febrero de 2014. Consultado el 14 de octubre de 2014 .
  29. ↑ Ribeiro, John (14 de abril de 2014). "La Fundación Gnome enfrenta problemas de liquidez por su programa de ayuda a mujeres" . PCWorld . IDG . Consultado el 23 de septiembre de 2014 .
  30. ↑ Duckett, Chris (14 de abril de 2014). "GNOME se queda sin fondos gracias a sus programas de divulgación" . ZDNet . CBS Interactive . Consultado el 23 de septiembre de 2014 .
  31. ↑ "Acta del viernes 5 de junio de 2015, 14:00 UTC" . Wiki de GNOME . Proyecto GNOME. 15 de junio de 2015. Consultado el 19 de septiembre de 2015 .
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  33. ↑ "Programa de divulgación se une a la Conservancy desde GNOME; el programa cambia de nombre a Outreachy" . Software Freedom Conservancy . 4 de febrero de 2015. Consultado el 5 de marzo de 2015 .
  34. ↑ "Outreachy 2023: Resumen del año" . www.outreachy.org . Software Freedom Conservancy . Consultado el 15 de septiembre de 2024 . Este artículo incorpora texto de esta fuente, que está disponible bajo la licencia CC BY-SA 4.0 .
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