Trabajo a tiempo completo

Un trabajo a tiempo completo es aquel en el que los trabajadores trabajan un número mínimo de horas definido como tal por su empleador.

El empleo a tiempo completo suele incluir beneficios que normalmente no se ofrecen a los trabajadores a tiempo parcial , temporales o flexibles , como vacaciones anuales , baja por enfermedad y seguro médico . Algunos creen erróneamente que los trabajos a tiempo parcial no constituyen una carrera profesional . Sin embargo, existe legislación que impide a los empleadores discriminar a los trabajadores a tiempo parcial, por lo que este no debería ser un factor a la hora de tomar decisiones sobre el ascenso profesional. Generalmente, se paga más por hora que en los trabajos a tiempo parcial , y esto también es discriminatorio si la decisión salarial se basa principalmente en la condición de trabajador a tiempo parcial. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) no define el empleo a tiempo completo ni a tiempo parcial. Esta es una cuestión que generalmente determina el empleador (Departamento de Trabajo de EE. UU.). La definición del empleador puede variar y suele publicarse en el Manual del Empleado de la empresa. Las empresas suelen exigir entre 32 y 40 horas semanales para ser considerados a tiempo completo y, por lo tanto, tener derecho a beneficios.

La condición de empleado a tiempo completo varía según la empresa y suele basarse en el turno que el empleado debe trabajar durante la semana laboral. La semana laboral "estándar" consta de cinco días de ocho horas , generalmente entre las 9:00 y las 17:00 o entre las 10:00 y las 18:00, sumando un total de 40 horas. Si bien una semana de cuatro días generalmente consta de cuatro días de diez horas, también puede constar de tan solo nueve horas, para un total de 36 horas semanales. Los turnos de doce horas suelen ser tres días por semana, a menos que la empresa tenga la intención de pagar horas extras al empleado. Las horas extras se pagan legalmente siempre que un empleado trabaje más de 40 horas semanales. El mínimo legal para las horas extras comienza con el salario base más la mitad. El pago adicional se considera una compensación parcial por la mayor fatiga que experimenta una persona en turnos tan largos. Los turnos también pueden ser muy irregulares, como en el comercio minorista , pero siguen siendo a tiempo completo si se alcanza el número de horas requerido. Hay situaciones en las que una persona que necesita un trabajo a tiempo completo pasa a trabajar a tiempo parcial, lo que a veces constituye una forma de despido indirecto para evitar el pago de prestaciones por desempleo a un trabajador despedido .

Semanas laborales a tiempo completo :

• Australia : aproximadamente 38 horas ^{[ 1 ]}
• Bélgica : 38 horas
• Brasil : 40–44 horas
• Chile : 45 horas
• Canadá : 30 horas ^{[ 2 ]}
• Dinamarca : 37 horas
• Francia : 35 horas (ordenado por el gobierno) ^{[ 3 ]}
• Alemania : 35–40 horas
• Islandia : 40 horas
• India : 48 horas (según la Ley de Fábricas de 1948, una persona no puede trabajar más de 48 horas a la semana).
• Taiwán : 40 horas ^{[ 4 ]}
• Israel : 43 horas
• Italia : 40 horas
• Países Bajos : 35–40 horas ^{[ 5 ]}
• Noruega : 40 horas ^{[ 6 ]} (a menudo reguladas a 37,5 sin incluir la pausa para el almuerzo)
• Polonia : 40 horas
• Rusia : 40 horas
• Suecia : 40 horas (no definido formalmente) ^{[ 7 ]}
• Turquía : 45 horas (no definido formalmente) ^{[ 8 ]}
• Reino Unido : Los contratos de 35 horas (no definidos formalmente), ^{[ 9 ]} 37,5 horas o 40 horas son todos habituales.
• Estados Unidos : 30 horas o más, según las definiciones de la Ley de Cuidado de Salud Asequible . ^{[ 10 ] [ 11 ] [ 12 ] [ 13 ]} " La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no define el empleo a tiempo completo ni el empleo a tiempo parcial. Este es un asunto que generalmente debe ser determinado por el empleador." ^{[ 14 ]} Sin embargo, la FLSA sí define el día de ocho horas y, por lo tanto, establece la semana laboral máxima en 40 horas, ^{[ 15 ]} pero dispone que los empleados que trabajan más de 40 horas a la semana reciben salarios adicionales de bonificación por horas extras . ^{[ 16 ]} Sin embargo, en la práctica, solo el 42% de los empleados trabajan semanas de 40 horas. La semana laboral promedio para los empleados a tiempo completo es de 47 horas. ^{[ 17 ]} Cada vez más, los empleadores ofrecen horarios de trabajo comprimidos a los empleados. Algunos empleados gubernamentales y corporativos ahora trabajan con un horario de 9/80 (80 horas en 9 días durante un período de dos semanas), que generalmente consiste en jornadas de 9 horas de lunes a jueves, 8 horas un viernes y el viernes siguiente libre.

Una persona que trabaja más de la jornada completa está trabajando horas extras y puede tener derecho a un salario adicional por hora (pero no a un salario fijo ). ^{[ 18 ]}

El término «tiempo completo» también puede referirse a un estudiante (generalmente de educación superior ) que cursa una carga académica completa cada semestre . La distinción entre estudiante de tiempo completo y de tiempo parcial varía considerablemente de un país a otro. Por ejemplo, en Estados Unidos, se suele considerar que un estudiante está matriculado a tiempo completo cuando cursa 12 o más créditos . Esto equivale a 12 horas de clase semanales (a menudo de 50 minutos en lugar de 60). Las horas de laboratorio suelen contar menos, como la mitad o un tercio de un crédito.

Los estudiantes internacionales deben mantener el estatus de tiempo completo para obtener una visa de estudiante . ^{[ 19 ]} Los estudiantes adultos (generalmente hasta los 22 o 23 años) también pueden estar cubiertos por el seguro médico de sus padres (y posiblemente por el seguro de automóvil y otros servicios) si son de tiempo completo, excepto durante un semestre al año (generalmente el verano ). Los estudiantes también pueden ser elegibles para cargos electivos en el gobierno estudiantil u otras organizaciones estudiantiles solo si son de tiempo completo. El Departamento de Trabajo tiene un programa para estudiantes de tiempo completo que permite a los empleadores pagar no menos del 85% del salario mínimo al estudiante/empleado. ^{[ 20 ]}

• Jornada de ocho horas
• Empleo
• equivalente a tiempo completo
• Trabajo asalariado