Ley de Reforma del Capital Humano de la GAO

Para la legislación federal de los Estados Unidos , la Ley de Reforma del Capital Humano de la GAO de 2004 ( Ley Pública 108-271 (texto) (PDF) , 118 Stat. 811 , promulgada el 7 de julio de 2004 ) proporciona nuevas flexibilidades en materia de capital humano con respecto a la Oficina de Responsabilidad Gubernamental y para otros fines. La disposición más visible de la ley fue cambiar el nombre de la organización de Oficina de Contabilidad General, como se la conocía desde su fundación en 1921, a Oficina de Responsabilidad Gubernamental. ^{[ 1 ]} Además del cambio de nombre, la ley:   

• Desvincula a la GAO del sistema de pago de los empleados federales,
• Establece un sistema de compensación que pone mayor énfasis en el desempeño laboral al tiempo que protege el poder adquisitivo de los empleados que se desempeñan de manera aceptable,
• Otorga a la GAO autoridad permanente para ofrecer oportunidades de jubilación anticipada voluntaria y pagos por separación voluntaria (indemnizaciones por despido),
• Ofrece mayor flexibilidad para el reembolso a los empleados por los beneficios de reubicación,
• Permite a ciertos empleados y funcionarios con menos de tres años de servicio federal obtener mayores cantidades de vacaciones anuales, y
• Autoriza un programa de intercambio con organizaciones del sector privado.