Ganesh Ayyar

Balu Ganesh Ayyar (nacido en 1961) es un ejecutivo indio. Fue director ejecutivo de Mphasis .

Ayyar nació en Madhya Pradesh, hijo del profesor SA Balu y Brinda Balu. Cursó sus estudios primarios y secundarios en Madhya Pradesh y posteriormente se licenció en Comercio (B.Com) en el Guru Nanak College de Chennai . Participó en debates y escribió obras de teatro. Se graduó como contable público en 1985.

El 29 de enero de 2009, Ayyar fue nombrado director ejecutivo de Mphasis . ^{[ 1 ]} Ayyar participó en la renovación de la identidad de marca de Mphasis con el lema "Libera el futuro" en 2014. ^{[ 2 ]} La empresa de servicios de TI, con un valor superior a los mil millones de dólares, ha estado explorando proyectos no relacionados con HP en los sectores de banca, mercados de capitales y seguros para compensar la caída de negocio de su empresa matriz, Hewlett Packard (HP). ^{[ 3 ] [ 4 ]} Durante su gestión, la empresa adquirió AIGSS, Fortify, Wyde Corporation y Digital Risk. ^{[ 5 ]}

Algunas de las iniciativas emprendidas en Mphasis durante el mandato de Ayyar incluyen el lanzamiento de Kick Start Cabs, un servicio de taxis para personas mayores y personas con discapacidades, ^{[ 6 ]} y la asociación con Lokalex para un programa piloto en educación rural a través de TI. ^{[ 7 ]}

En 2013, se encontraba entre los 5 directores ejecutivos mejor pagados de la India del sector de TI. ^{[ 8 ]}

Ayyar se incorporará a Cognizant como vicepresidente ejecutivo de operaciones digitales a partir del 1 de agosto de 2019.

• 2010: Premio NDTV Profit al Liderazgo Empresarial ^{[ 9 ]}
• 2011: Premio del Público de Asia  – CNBC Asia ^{[ 10 ]}
• 2011: Premio de gestión de talento de la India en CNBC TV18 ^{[ 11 ]}
• 2015: Premio a la Innovación y la Excelencia de Corporate Livewire ^{[ 12 ]}
• 2016: CEO del año en el segmento de medianas empresas, otorgado por los premios CEO Connection Mid-market. ^{[ 13 ]}

• Cómo los directores ejecutivos obstaculizan su propia transformación digital en la Universidad Wharton de Pensilvania.
• Transformando las culturas corporativas mediante la celebración de los fracasos en la Universidad Wharton de Pensilvania.
• Transformación digital: Aprender a plantar cara a los rivales especializados en tecnología digital en la Universidad Wharton de Pensilvania.
• El líder digital: Autotransformación para el éxito a largo plazo en la Universidad Wharton de Pensilvania.