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Guarnición

El embargo es un proceso legal para cobrar una sentencia monetaria en nombre de un demandante a un demandado . El embargo permite al demandante (el "embargador") tomar el dinero...

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El embargo es un proceso legal para cobrar una sentencia monetaria en nombre de un demandante a un demandado . El embargo permite al demandante (el "embargador") tomar el dinero o los bienes del deudor de la persona o institución que los posee (el "embargado"). [ 1 ] Un mecanismo legal similar, llamado ejecución, permite la incautación de dinero o bienes que se encuentran directamente en poder del deudor.

Algunas jurisdicciones pueden permitir el embargo por parte de una agencia tributaria sin necesidad de obtener previamente una sentencia u otra orden judicial. [ 2 ]

Salarios

El embargo de salario , el tipo más común de embargo, es el proceso de deducir dinero de la remuneración monetaria de un empleado (incluido el sueldo ), generalmente como resultado de una orden judicial . Los embargos de salario pueden continuar hasta que se pague la totalidad de la deuda o se llegue a un acuerdo para saldarla. [ 3 ] Los embargos pueden aplicarse a cualquier tipo de deuda, pero algunos ejemplos comunes de deudas que dan lugar a embargos incluyen:

Cuando se notifica a un empleador , los embargos se realizan como parte del proceso de nómina . Al procesar la nómina, a veces no hay suficiente dinero en el salario neto del empleado para cubrir todos los embargos. Por ejemplo, en un caso con embargos de impuestos federales, impuestos locales y tarjetas de crédito, el primer embargo que se realiza es el de impuestos federales, luego el de impuestos locales y, finalmente, el de la tarjeta de crédito. Los empleadores reciben una notificación que les indica que deben retener una cierta cantidad del salario de su empleado para el pago y no pueden negarse a embargar el salario. [ 4 ] Los empleadores deben calcular correctamente la cantidad a retener y deben realizar las deducciones hasta que expire el embargo. [ 5 ]

El embargo de salario puede afectar negativamente el crédito, la reputación y la capacidad de obtener un préstamo o abrir una cuenta bancaria. [ 6 ]

Actualmente, cuatro estados de EE. UU . —Pensilvania , Carolina del Norte , Carolina del Sur y Texas— no permiten el embargo de salario, excepto por deudas tributarias, manutención infantil, préstamos estudiantiles con garantía federal y multas o restituciones ordenadas por un tribunal. El límite federal de embargo (con algunas excepciones como la manutención infantil y los préstamos estudiantiles) semanal es el menor de los siguientes montos: (A) el 25 % de los ingresos disponibles (lo que queda después de las deducciones fiscales obligatorias ) o (B) la cantidad total en que el salario semanal exceda treinta veces el salario mínimo federal por hora . Varios otros estados aplican umbrales máximos inferiores a los máximos establecidos por la ley federal. Los estados también pueden prohibir el embargo por completo en ciertas circunstancias. Por ejemplo, en Florida , el salario de una persona que provee más de la mitad del sustento de un hijo u otro dependiente está exento de embargo (aunque esto está sujeto a renuncia ). Los préstamos y las negociaciones con los acreedores también pueden ayudar a los deudores a evitar el embargo de salario.

En Minnesota, existen cinco limitaciones al embargo de salarios: Los acreedores no pueden embargar salarios por prestaciones de seguridad social, prestaciones de jubilación, pagos de asistencia social, prestaciones por compensación laboral o ingresos asociados con el seguro de discapacidad o desempleo. [ 7 ]

En muchos estados, cuando la persona es empleada o designada por una entidad gubernamental, el auto judicial se denomina auto de secuestro . Estos se tramitan en los tribunales de la misma manera que los embargos de salario y están sujetos a las mismas exenciones salariales.

En Estados Unidos, despedir a un empleado para evitar el pago de un embargo puede constituir un delito penal. La ley federal prevé una multa de hasta 1000 dólares y una pena de prisión de hasta un año para el empleador que despida deliberadamente a un empleado en relación con un embargo de su salario. [ 8 ]

Archivos adjuntos

El otro tipo de embargo, también conocido como retención (o embargo de salario ), exige que el embargado entregue al demandado todo el dinero y/o los bienes que obren en su poder al momento de la notificación judicial, para que se los entregue al demandante. Dado que este tipo de embargo no es continuo, pero no está sujeto a las restricciones que se aplican al embargo de salario, se utiliza con mayor frecuencia contra bancos u otras personas o empresas que contraen obligaciones líquidas en el curso normal de sus negocios. El embargo no debe comenzar durante el período de pago, sino en el siguiente.

Impuestos federales

Según la legislación fiscal federal estadounidense, un embargo por parte del Servicio de Impuestos Internos (IRS) es una forma de retención administrativa . En el caso de un embargo del IRS, no se requiere una orden judicial. [ 9 ]

Solo se deben cumplir unos pocos requisitos antes de que el IRS inicie un embargo de salario:

  • El IRS debe haber calculado el impuesto y debe haber enviado una notificación y requerimiento de pago por escrito.
  • El contribuyente debe haber omitido o negado a pagar el impuesto dentro del plazo estipulado en la notificación.
  • El IRS debe haber enviado un Aviso Final de Intención de Embargo y un Aviso de su Derecho a una Audiencia (aviso de embargo) al menos 30 días antes del embargo.

El IRS puede entregar la Notificación Final en persona, dejarla en el domicilio o lugar de trabajo habitual del contribuyente, o enviarla por correo certificado o registrado a su última dirección conocida. El IRS está obligado a enviar la Notificación Final a la última dirección que la agencia conoce. No es necesario que el contribuyente reciba la notificación para que esta sea efectiva. Muchos contribuyentes nunca la reciben. Es posible que no se den cuenta de que corren el riesgo de sufrir un embargo hasta que sus salarios sean efectivamente embargados.

Véase también

Referencias

  1. ↑ "¿Qué es un embargo?" . Centro de Educación Judicial . Universidad de Nuevo México . Consultado el 30 de mayo de 2017 .
  2. ↑ En el contexto de la ley tributaria federal de EE. UU., véase 26  U.SC § 6331. Véase también United States v. Rodgers , 461 US 677, 103 S. Ct. 2132, 83-1 US Tax Cas. (CCH) párr. 9374 (1983) ( dictamen ).  
  3. ↑ "Embargo de salario en Ohio" . Community Legal Aid . Community Legal Aid Services, Inc. Abril de 2013. Archivado del original el 1 de diciembre de 2018. Consultado el 11 de octubre de 2017 .
  4. ↑ "Embargo de salario" (PDF) . Registro Federal . 68 (246). Oficina de Publicaciones del Gobierno de EE. UU. 23 de diciembre de 2003. Consultado el 15 de junio de 2009 .
  5. ↑ "Embargos salariales: una trampa para los empleadores" . The National Law Review . Varnum, LLP. 17 de diciembre de 2012.
  6. ↑ Mara Yoresh y Daniel Rivera (2007). Jugando con el sistema: Guía del consumidor para la reparación del crédito . MD Corp. pág. 16. ISBN  978-1-4348-2302-1. Consultado el 15 de junio de 2009 .
  7. ↑ "Embargo" . Fiscal General de Minnesota . Consultado el 19 de marzo de 2018 .
  8. ↑ Véase 15  U.SC § 1674 ; véase también, Manual de Impuestos Internos, IRM 5.11.5.2 (rev. 1 de enero de 2006), Servicio de Impuestos Internos, Departamento del Tesoro de los Estados Unidos.  
  9. ↑ Véase 26  U.SC § 6331 ; Estados Unidos v. Rodgers , 461 US 677, 103 S. Ct. 2132, 83-1 US Tax Cas. (CCH) párr. 9374 (1983) ( dictamen ); Brian v. Gugin , 853 F. Supp. 358, 94-1 US Tax Cas. (CCH) párr. 50,278 (D. Idaho 1994), confirmado , 95-1 US Tax Cas. (CCH) párr. 50,067 (9th Cir. 1995).