Gary Namie

Gary Namie es un psicólogo social estadounidense y activista contra el acoso laboral . El Dr. Namie es considerado la principal autoridad de Norteamérica en el tema del acoso laboral. ^[1]

Namie tiene una licenciatura del Washington & Jefferson College en Washington, Pensilvania, una maestría en Psicología de la Investigación de la Universidad Estatal de San Francisco y un doctorado en psicología social de la Universidad de California, Santa Bárbara en 1982. ^[2]

En 1982, Namie ganó el Premio a la Enseñanza Temprana de la Asociación Estadounidense de Psicología y el Premio a la Enseñanza en el Campus de la Universidad de California, Santa Bárbara. ^[3]

Namie enseñó psicología y administración en universidades estadounidenses durante dos décadas. También se desempeñó como gerente corporativo de dos sistemas hospitalarios regionales.

En 1997, después de que su esposa Ruth (que tiene un doctorado en psicología clínica) fuera objeto de acoso por parte de su empleador, los Namies lanzaron el Workplace Bullying Institute (WBI), una campaña nacional contra el acoso laboral. ^[4] Namie creó la Respectful Conduct Clinic , un programa diseñado para rehabilitar a los perpetradores de acoso abusivo en el lugar de trabajo, y creó e impartió el primer curso universitario de EE. UU. sobre acoso laboral en la Western Washington University. ^[5]

En 2003, Namie comenzó a hacer lobby a favor del Proyecto de Ley de Lugares de Trabajo Saludables , redactado por el profesor de Derecho Laboral David C. Yamada de la Universidad de Suffolk , que se ha presentado en 31 estados. ^{[6] [7]} Namie sigue desempeñándose como Directora Nacional del proyecto de ley. ^[8] En 2005, Namie fue la testigo experta en el primer "juicio por acoso" del país en Indiana, cuyo veredicto fue confirmado por la Corte Suprema del estado. Se mantuvo una indemnización del jurado de 325.000 dólares. La declaración que sienta precedente de la opinión de la Corte Suprema:

La frase “acoso laboral”, al igual que otros términos generales utilizados para caracterizar el comportamiento de una persona, es una consideración completamente apropiada… el acoso laboral podría considerarse una forma de infligir intencionalmente angustia emocional. ^[9]

Desde 2007, el Workplace Bullying Institute ha encargado a Zogby Analytics la realización de encuestas representativas de todos los adultos estadounidenses sobre el tema del acoso laboral. La encuesta de 2021 informa que el 30% de los trabajadores estadounidenses han sufrido acoso laboral. ^[10] En 2008, Namie creó Workplace Bullying University® , una formación integral para profesionales. ^[11]

En 2014, Namie fue contratada por el abogado de celebridades y deportistas Wm. David Cornwell para actuar como testigo experto en un escándalo de acoso escolar que involucraba a Jonathan Martin y los Miami Dolphins. ^[12]

En 2015, Namie y Yamada fundaron la Academia Estadounidense sobre Acoso, Mobbing y Abuso en el Trabajo para “centrarse en los desafíos únicos que plantean las relaciones entre empleados, la salud mental y los sistemas legales estadounidenses”. ^[13]

En 2021, Namie creó SafeHarbor , la primera comunidad en línea dedicada a las personas afectadas por el acoso laboral y a aquellos dedicados a ayudarlas. ^[14]

• Namie, Gary; Namie, Ruth (1999). ¡Protéjase del acoso en el trabajo!: estrategias personales para detener el daño causado por el acoso . Benicia, California: DoubleDoc Press. ISBN 0-9668629-5-3.OCLC 41134271  .
• Namie, Gary; Namie, Ruth (2000). El acosador en el trabajo: qué puede hacer para detener el dolor y recuperar su dignidad en el trabajo . Naperville, IL: Sourcebooks. ISBN 1-57071-534-3.OCLC 43385335  .
• Namie, Gary; Namie, Ruth (2009). "Acoso laboral en Estados Unidos: algunas consideraciones básicas e intervenciones de consulta". Revista de Psicología de Consultoría: Práctica e Investigación . 61 (3). Asociación Estadounidense de Psicología (APA): 202–219. doi :10.1037/a0016670. ISSN  1939-0149.
• Namie, Gary; Lutgen-Sandvik, Pamela (2010). "Cómplices activos y pasivos: el carácter comunitario del acoso laboral" (PDF) . Revista Internacional de Comunicación . 4 : 343–373. ISSN  1932-8036.
• Namie, Gary; Namie, Ruth (2011). Un lugar de trabajo libre de acoso: impida que los idiotas, las comadrejas y las serpientes acaben con su organización . Hoboken, NJ: Wiley. ISBN 978-1-118-06724-6.OCLC 757516377  .
• Namie, Gary; Namie, Ruth; Lutgen-Sandvik, Pamela (22 de septiembre de 2010). "Cómo combatir el acoso laboral en los Estados Unidos". Acoso y bullying en el lugar de trabajo . CRC Press. págs. 447–467. doi :10.1201/ebk1439804896-25. ISBN 978-1-4398-0489-6.
• Duffy, Maureen P.; Yamada, David C. (2018). Acoso y acoso laboral en Estados Unidos . Santa Bárbara, California. ISBN 978-1-4408-5023-3.OCLC 987796655  .{{cite book}}: Mantenimiento de CS1: falta la ubicación del editor ( enlace )

• Instituto contra el acoso laboral
• Encuesta sobre acoso laboral de WBI en EE. UU. de 2021
• Proyecto de ley sobre lugares de trabajo saludables
• Universidad contra el acoso laboral
• Puerto seguro
• Clínica de conducta respetuosa