Hispanopedia WikiLos códigos de vestimenta basados en el género son códigos de vestimenta que establecen estándares separados de vestimenta y cuidado personal para hombres y mujeres. Estos códigos de vestimenta también pueden contener especificaciones relacionadas con el uso de cosméticos y tacones y el peinado. Los códigos de vestimenta basados en el género se aplican comúnmente en lugares de trabajo e instituciones educativas. Los códigos de vestimenta con requisitos de género pueden afectar desproporcionadamente a los trabajadores y estudiantes que son mujeres, no conformes con el género, transgénero o no binarios.
Acerca de
Las organizaciones de derechos LGBT han desaconsejado los códigos de vestimenta obligatorios basados en el género. Según la Campaña de Derechos Humanos (HRC), "si un empleador tiene un código de vestimenta, debe modificarlo para evitar los estereotipos de género y aplicarlo de manera sistemática". La HRC enumera las políticas que exigen que las mujeres usen faldas o los hombres usen pantalones como un ejemplo de código de vestimenta que refuerza los estereotipos de género. [1]
Canadá
En Ontario , los códigos de vestimenta basados en el género se consideran una forma de discriminación sexual . Según la Comisión de Derechos Humanos de Ontario , los códigos de vestimenta "sexualizados" o "específicos de género" pueden perjudicar a las mujeres, reforzar los estereotipos de género y excluir a las personas transgénero y otros grupos marginados. [2]
Estados Unidos
Los tribunales federales de los Estados Unidos han dictaminado en general que los códigos de vestimenta basados en el género no constituyen discriminación sexual. Jessica Robinson, escribiendo para la Nebraska Law Review, se ha referido a los códigos de vestimenta obligatorios basados en el género en el lugar de trabajo como un "punto ciego del Título VII". [3] En Price Waterhouse v. Hopkins (1989), la Corte Suprema de los Estados Unidos dictaminó que los "estereotipos de roles sexuales" pueden constituir discriminación sexual en un caso de motivación mixta del Título XII. A la demandante en el caso, Ann Hopkins , se le había negado un ascenso porque la empresa creía que Hopkins no caminaba, hablaba o se comportaba de una manera lo suficientemente femenina, incluido el no usar suficiente maquillaje. La Corte Suprema dictaminó 9-3 que Hopkins había sido objeto de discriminación sexual ilegal según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. [ 4] [5]
Ropa
Algunos estados protegen explícitamente el derecho de las trabajadoras a usar pantalones en el trabajo. La ley de California establece que "será una práctica laboral ilegal que un empleador se niegue a permitir que una empleada use pantalones debido a su sexo". [6]
Productos cosméticos
Los códigos de vestimenta basados en el género pueden exigir que las mujeres usen cosméticos o prohibir que los hombres los usen. En Jespersen v. Harrah's Operating Co. (2006), el Tribunal de Apelaciones del 9.º Circuito dictaminó que no constituía discriminación sexual que un casino de Nevada despidiera a una trabajadora que decidió no usar maquillaje para ir a trabajar. [7]
Cabello
Aunque al principio hubo división de opiniones, los tribunales federales de los Estados Unidos han dictaminado posteriormente por unanimidad que la diferencia de longitud de pelo para hombres y mujeres no constituye discriminación sexual en virtud del Título VII. Sin embargo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo ha llegado a la conclusión de que "a falta de una demostración de una necesidad empresarial", la diferencia de longitud de pelo para hombres y mujeres sí constituye discriminación sexual en virtud del Título VII. La EEOC ha dictaminado que los trabajadores varones pueden demandar si sufren discriminación por motivos de sexo por tener el pelo largo. [8]
Las mujeres que tienen vello facial en el lugar de trabajo pueden experimentar dificultades que los hombres con vello facial no experimentan. En 1994, una mujer en Tysons, Virginia, fue despedida de su trabajo en un hotel Ritz-Carlton por tener bigote . Después de su queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo , la trabajadora fue restituida en su puesto de trabajo y el hotel emitió una disculpa. [9]
Véase también
- Política de cosméticos
- Travestismo
- Neutralidad de género
- Política de tacones altos
- Pantalones como prenda de mujer
Referencias
- ^ "Códigos de vestimenta en el lugar de trabajo y empleados transgénero y no binarios". Campaña de derechos humanos . Consultado el 16 de octubre de 2024 .
- ^ "Códigos de vestimenta sexualizados y específicos de género: preguntas frecuentes". Comisión de Derechos Humanos de Ontario . Consultado el 16 de noviembre de 2024 .
- ^ "¿Quién lleva los pantalones? Todo el que quiera: ampliar los estereotipos sexuales de Price Waterhouse para cubrir los códigos de vestimenta y aseo diferenciados por sexo exigidos por los empleadores en el Octavo Circuito". Nebraska Law Review . Consultado el 16 de noviembre de 2024 .
- ^ "Price Waterhouse v. Hopkins". Asociación Estadounidense de Psicología . Consultado el 23 de noviembre de 2024 .
- ^ Levit, Nancy (1998). La línea de género: hombres, mujeres y la ley. New York University Press. pág. 212. ISBN 9780814751220. Recuperado el 23 de noviembre de 2024 .
- ^ "Artículo 1. Prácticas ilegales, en general [12940 - 12954]". Legislatura del estado de California . Consultado el 16 de noviembre de 2024 .
- ^ "Made up for Makeup". Universidad Internacional de Florida . Consultado el 16 de noviembre de 2024 .
- ^ "CM-619 Normas de aseo personal". Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo . Consultado el 16 de noviembre de 2024 .
- ^ "A una mujer despedida por tener vello facial le ofrecen volver a trabajar". Los Angeles Times . Consultado el 16 de noviembre de 2024 .
