Gerald F. Davis

Gerald Fredrick ( Jerry ) Davis (nacido en 1961) es un sociólogo estadounidense y profesor Gilbert y Ruth Whitaker de Administración de Empresas en la Universidad de Michigan , conocido por su trabajo sobre redes corporativas, ^{[ 1 ]} movimientos sociales ^{[ 2 ]} y teoría de la organización. ^{[ 3 ] [ 4 ]}

Davis obtuvo su licenciatura en filosofía y psicología en la Universidad de Michigan en 1984, su maestría en sociología en la Universidad de Stanford y su doctorado en comportamiento organizacional en la Escuela de Negocios de Stanford en 1990.

Tras su graduación, Davis inició su carrera académica en la Kellogg Graduate School of Management de la Universidad Northwestern como profesor asistente en 1990, y posteriormente fue ascendido a profesor asociado. En 1994, regresó a la Stanford University Graduate School of Business como profesor asociado, y más tarde fue ascendido a catedrático. Entre 1997 y 1998, trabajó como investigador en el Center for Advanced Study in the Behavioral Sciences en Stanford, California. Desde 2001, Davis ha sido profesor de sociología en la Ross School of Business de la Universidad de Michigan , donde también fue profesor de administración y organizaciones entre 2002 y 2004.

Davis describió sus intereses de investigación como "en general relacionados con los efectos de las finanzas en la sociedad". Sus escritos recientes examinan cómo las ideas sobre la responsabilidad social corporativa han evolucionado para adaptarse a los cambios en las estructuras y la presencia geográfica de las corporaciones multinacionales; si el "capitalismo de accionistas" sigue siendo un modelo viable para el desarrollo económico; cómo la desigualdad de ingresos en una economía se relaciona con el tamaño y la estructura de las empresas; por qué las teorías sobre las organizaciones progresan (o no); cómo la arquitectura moldea las redes sociales y la innovación en las organizaciones; por qué los mercados bursátiles se extienden a algunos países y no a otros; y si existen alternativas organizativas viables a las corporaciones propiedad de accionistas en los Estados Unidos. ^{[ 4 ]}

Davis es cofundador, junto con Anne S. Tsui, de Responsible Research in Business and Management , una red global de investigadores que promueve que la investigación empresarial sea más creíble y útil para la sociedad. ^{[ 5 ] [ 4 ]}

• Davis, Gerald Fredrick, ed. Movimientos sociales y teoría de la organización. Cambridge Univ Pr, 2005.
• Scott, W. Richard y Gerald F. Davis. Organizaciones y organización: perspectivas racionales, naturales y de sistemas abiertos, (2006) (sexta edición).

Artículos (selección)

• Davis, Gerald F., y Tracy A. Thompson. "Una perspectiva de los movimientos sociales sobre el control corporativo". Administrative Science Quarterly (1994): 141–173.
• Davis, Gerald F. "¿ Agentes sin principios? La propagación de la píldora venenosa a través de la red interempresarial ". Administrative Science Quarterly (1991): 583–613.
• Davis, Gerald F., Kristina A. Diekmann y Catherine H. Tinsley. « El declive y la caída de la empresa conglomerada en la década de 1980: La desinstitucionalización de una forma organizativa ». American Sociological Review (1994): 547–570.
• Davis, Gerald F., y Henrich R. Greve . " Redes de élite corporativa y cambios en la gobernanza en la década de 1980 ". American journal of sociology 103.1 (1997): 1-37.
• Davis, Gerald F., Mina Yoo y Wayne E. Baker. " El pequeño mundo de la élite corporativa estadounidense, 1982-2001 ". Organización estratégica 1.3 (2003): 301-326.