Gilbert F. Casellas

En 1993, Casellas fue nombrado por el presidente Bill Clinton y confirmado por unanimidad por el Senado de los Estados Unidos como Asesor Jurídico General del Departamento de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos . ^{[ 2 ]} En ese cargo, se desempeñó como jefe de asuntos legales y autoridad legal final para más de 2000 abogados militares, civiles y de la reserva en todo el mundo. ^{[ 2 ]} Durante este período, también se desempeñó como gobernador de la Isla Wake. ^{[ 6 ]} Entre sus logros, brindó apoyo legal esencial para agilizar los procesos de adquisición para alcanzar los Objetivos de Revisión del Desempeño Nacional y de Defensa y garantizó que la autoridad legal estuviera disponible para indemnizar a la Flota Aérea de la Reserva Civil por operaciones de contingencia en Somalia y Haití . También se desempeñó como miembro del Grupo de Trabajo del Departamento de Defensa sobre Discriminación y Acoso Sexual. ^{[ 7 ]} Por su liderazgo y logros sobresalientes, recibió la Condecoración del Departamento de la Fuerza Aérea por Servicio Civil Excepcional . ^{[ 2 ]}

En julio de 1994, el presidente Bill Clinton le pidió que dejara el Pentágono y asumiera el cargo de Presidente de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), cargo para el que fue confirmado por unanimidad y en el que se desempeñó con reconocida distinción hasta 1998. ^{[ 8 ] [ 9 ]} Como presidente de la comisión, fue el principal funcionario administrativo de todas las operaciones de la comisión, sus cincuenta oficinas regionales, sus 2700 empleados y su presupuesto anual de 250  millones de dólares. ^{[ 2 ]}

Como presidente de la EEOC, Casellas lideró cambios profundos en la forma en que la Comisión opera, incluyendo la simplificación de su sistema de manejo de casos, la expansión del uso de la resolución alternativa de disputas , el establecimiento de una nueva y productiva asociación con casi 100 agencias estatales y locales de prácticas laborales justas, y el desarrollo de directrices políticas prácticas sobre la aplicación de las leyes de igualdad de oportunidades en el empleo en el lugar de trabajo. ^{[ 10 ] [ 11 ]} Por su intervención personal en la resolución exitosa de las disputas internas históricamente enconadas entre la dirección y los trabajadores de la EEOC y en la transformación de la agencia en un modelo de asociación entre la dirección y los trabajadores, la agencia recibió un "Martillo de Reinventación" del vicepresidente Al Gore . ^{[ 12 ]}

Al aceptar su renuncia con pesar, el presidente Bill Clinton declaró que «usted ha ayudado a restaurar la confianza de los estadounidenses en que la EEOC es una agencia dedicada a garantizar la aplicación pronta y justa de las leyes de derechos civiles. De esta y de muchas otras maneras, usted ha sido una parte importante de nuestra misión de hacer de Estados Unidos una nación de igualdad de oportunidades para todos». ^{[ 13 ]}

Los cambios instituidos durante su mandato se mantienen en gran medida vigentes hoy en día. ^{[ 10 ]} Su legado e impronta en la comisión fueron reconocidos por The New York Times en un artículo de primera plana más de un año después de su partida. Ese artículo del 22 de febrero de 1999 señalaba que "Gran parte del mérito de la resurrección de la comisión se debe al Sr. Casellas, quien presidió una reforma que comenzó hace unos cinco años para reducir el retraso, promovió formas alternativas de resolver disputas, incluyendo la mediación y el arbitraje, y buscó presentar demandas de alto perfil contra empresas que sacudieron a otras empresas para que tomaran conciencia de las prácticas que a menudo generaban quejas por discriminación... Que la agencia esté siendo vista con mejores ojos es, para algunos observadores veteranos en el campo, simplemente asombroso". ^{[ 14 ]}

En 1998, después de renunciar como Presidente de la EEOC, el Presidente Clinton lo designó para la Junta de Monitoreo del Censo bipartidista para supervisar la realización del Censo 2000 y lo nombró copresidente de la junta en 1999. ^{[ 15 ] [ 16 ]} Creada por el Congreso para monitorear la mayor movilización en tiempos de paz en la historia de los EE. UU., la Junta de Monitoreo del Censo recibió la responsabilidad de monitorear todos los aspectos del Censo 2000 , incluyendo la planificación operativa, la implementación y el análisis posterior al censo. ^{[ 17 ]} Un relato detallado de las actividades y logros de los miembros presidenciales se encuentra en el informe final al Congreso con fecha del 1 de septiembre de 2001, y está archivado en http://govinfo.library.unt.edu/cmb/cmbp/ . ^{[ 18 ]}

Durante 1998, Casellas dirigió la oficina de Washington, DC del bufete de abogados McConnell Valdés, con sede en San Juan, Puerto Rico . ^{[ 19 ]} Allí desarrolló una práctica nacional de derecho laboral, asesorando a algunas de las empresas más grandes del mundo sobre diversidad, igualdad de oportunidades de empleo y políticas antidiscriminación.

En abril de 1998, fue elegido miembro del consejo de administración de The Prudential Insurance Company of America y, posteriormente, en 2001, de su recién creada sociedad matriz, Prudential Financial , Inc. En enero de 1999, dejó el ejercicio de la abogacía al ser nombrado presidente de The Swarthmore Group, Inc., una firma de asesoría de inversiones registrada. ^{[ 20 ]} Sus activos bajo gestión crecieron de 275 millones de dólares a 1.000 millones de dólares durante sus dos años de gestión y hoy se encuentra entre las mayores firmas de gestión de activos propiedad de minorías en los Estados Unidos. ^{[ 21 ]}

Desde 2001 hasta 2006, Casellas también se desempeñó como miembro designado por el tribunal del Grupo de Trabajo de Supervisión que supervisó los términos del  acuerdo de demanda colectiva por discriminación racial de 192,5 millones de dólares por parte de The Coca-Cola Company . ^{[ 22 ]} El Grupo de Trabajo supervisó cambios amplios en las políticas y prácticas de personal de Coca-Cola en todas sus operaciones en Norteamérica e informó sus hallazgos en informes anuales al tribunal federal de Georgia.

En junio de 2005, se unió a la oficina de Washington D.C. de Mintz Levin Cohn Ferris Glovsky & Popeo, PC en su Grupo de Gestión de Riesgos de Diversidad Corporativa, asesorando a empresas e instituciones nacionales e internacionales sobre cuestiones de diversidad. ^{[ 23 ]}

En octubre de 2007, se unió a Dell Inc. como vicepresidente de Responsabilidad Corporativa, donde lideró la creación de una función integrada y global de diversidad, sostenibilidad y donaciones corporativas. ^{[ 24 ] [ 25 ]} Tras dejar el cargo en 2010, se unió a OMNITRU, una firma de inversión y consultoría con sede en Washington, D.C. ^{[ 26 ]}

En reconocimiento a su liderazgo en la diversidad de la fuerza laboral corporativa, fue nombrado en 2007 miembro del Consejo Asesor de Diversidad de Toyota Motor North America ^{[ 27 ]} y en 2012 fue nombrado Presidente del Consejo Asesor Nacional Hispano del Consejo Conjunto de Diversidad de Comcast. ^{[ 28 ]} En 2009, fue designado por la Administración Obama para servir como uno de los miembros civiles de la Comisión de Diversidad de Liderazgo Militar. ^{[ 29 ]} Antes de este nombramiento, y tras la retirada del Gobernador Bill Richardson como nominado a Secretario de Comercio, el nombre de Casellas surgió como un posible nominado para el puesto de Secretario de Comercio. ^{[ 30 ]} En una carta del 16 de enero de 2013 dirigida al Presidente Obama, una coalición de treinta de las organizaciones latinas de derechos civiles y defensa más grandes e influyentes incluyó su nombre entre 19 posibles candidatos para puestos en el gabinete. ^{[ 31 ]}

Como estudiante de tercer año de Derecho, Casellas fue becario de la Cátedra Arthur Littleton de Redacción Jurídica, impartiendo clases de investigación y redacción jurídica a estudiantes de primer año. ^{[ 2 ]} Durante sus años como abogado en ejercicio en Filadelfia, fue profesor de Derecho en la Facultad de Derecho de la Universidad de Pensilvania, donde impartió cursos sobre litigios y apelaciones. ^{[ 2 ]} También impartió conferencias regularmente en programas de formación jurídica continua. En 1995, fue elegido miembro del Instituto Americano de Derecho. ^{[ 2 ]}

En 1996, Casellas fue elegido fideicomisario de la Universidad de Pensilvania . ^{[ 32 ]} De 1997 a 2006, fue miembro de su comité ejecutivo. Presidió el Comité de Iniciativas Vecinales de 1997 a 2007, supervisando así la innovadora colaboración vecinal de la universidad que revitalizó la comunidad de West Philadelphia y se convirtió en un modelo nacional de compromiso cívico universitario. ^{[ 33 ]} Fue presidente de la Junta de Supervisores de la Escuela de Trabajo Social (más tarde renombrada como Escuela de Política y Práctica Social) de 1997 a 2003, y actualmente es Supervisor de la Escuela de Enfermería. Además de complementar la dotación de la beca del Proyecto Latino establecida en la Facultad de Derecho en 1986, estableció la Beca Gilbert F. Casellas Trustee para ayuda financiera a estudiantes de pregrado. En junio de 2006, en reconocimiento a su servicio, fue elegido Fideicomisario Fundador de la universidad, un nombramiento vitalicio. ^{[ 5 ] [ 34 ]} En junio de 2017, fue nombrado Fideicomisario Emérito de la Universidad de Pensilvania. ^{[ 35 ]} De 2005 a 2008, presidió la junta directiva de la Hispanic Federation, Inc., una organización paraguas cuyas 100 agencias miembro atienden las necesidades de salud y servicios humanos de más de un millón de latinos en Nueva York, Nueva Jersey, Connecticut y Pensilvania. ^{[ 5 ] [ 36 ]} Anteriormente, fue miembro de las juntas directivas de la Woodrow Wilson National Fellowship Foundation, la American Arbitration Association , el National Constitution Center y el Puerto Rican Legal Defense and Education Fund . ^{[ 37 ] [ 38 ] [ 39 ]}

Las numerosas contribuciones de Casellas han sido reconocidas con numerosos premios, entre ellos el Premio Espíritu de Excelencia de la Asociación de Abogados Estadounidenses , ^{[ 40 ]} el Premio Clarence Farmer al Servicio de la Comisión de Filadelfia sobre Relaciones Humanas, ^{[ 41 ]} el Premio al Mérito de Exalumnos de la Sociedad de Exalumnos de Derecho de la Universidad de Pensilvania , el Premio a la Distinción de Exalumnos de la Asociación de Exalumnos Latinos de Penn y el Premio Mentor de por Vida de la Asociación de Estudiantes de Derecho Latinoamericanos de la Universidad de Temple . ^{[ 2 ]} También recibió una Condecoración por Servicio Civil Excepcional del Departamento de la Fuerza Aérea de los Estados Unidos . Asimismo, recibió el premio "Lucero" de LatinoJustice/PRLDEF ^{[ 42 ]} y en noviembre de 2017 recibió el Premio al Mérito de Exalumnos de la Universidad de Pensilvania. ^{[ 43 ]} En 2018, fue incluido en la lista de la Asociación Nacional de Directores Corporativos de los 100 directores corporativos más influyentes. ^{[ 44 ]}

En 1997, fue incluido en la "lista corta" de la Asociación Nacional de Abogados Hispanos de posibles candidatos para la Corte Suprema de los Estados Unidos . ^{[ 45 ]}

Los Procedimientos de Manejo Prioritario de Denuncias (PCHP, por sus siglas en inglés) fueron adoptados por unanimidad por la Comisión de cinco miembros en 1995. En sus primeros años, la política ayudó a la agencia al brindar mayor flexibilidad a los investigadores y supervisores de campo. ^{[ 46 ]} En los años posteriores a su implementación, la política PCHP tuvo un impacto significativo en el procesamiento de casos. Aumentó considerablemente la eficiencia de la agencia, agilizó el procesamiento de casos y, por primera vez en décadas, redujo la carga de trabajo del Poder Judicial Federal. ^{[ 47 ]} Sin embargo, en las décadas posteriores a su implementación, y bajo el mandato de nuevos comisionados, la política PCHP se ha vuelto problemática. Debido a un presupuesto estancado durante décadas, la EEOC ahora utiliza la política para desestimar denuncias que ya no puede costear. Estas prácticas han generado frustración entre quienes presentan denuncias por violaciones de derechos civiles, ya que sus denuncias a menudo se desestiman sin revisión por parte de la agencia. ^{[ 48 ]}