Desacelerar

Una ralentización ( del inglés británico : go-slow ^{[ 1 ]} ) es una acción sindical en la que los empleados realizan sus tareas, pero buscan reducir la productividad o la eficiencia en el desempeño de las mismas. Una ralentización puede utilizarse como preludio o alternativa a una huelga, ya que se considera menos perjudicial, menos arriesgada y menos costosa para los trabajadores y su sindicato. Los trabajadores en huelga generalmente no reciben sueldo y corren el riesgo de ser reemplazados, por lo que una ralentización se considera una forma de presionar a la dirección evitando estas consecuencias. En otras ocasiones, las ralentizaciones van acompañadas de actos de sabotaje por parte de los trabajadores para generar mayores trastornos.

Sin embargo, los trabajadores que participan en una huelga de brazos caídos suelen ser castigados, a veces con el despido y otras veces con la aplicación de la ley.

En la planta de Ford en Dagenham , Reino Unido, durante la década de 1970, los trabajadores iniciaron una huelga de brazos caídos después de que la dirección de Ford aumentara la velocidad de la línea de producción de 18 a 21 pies por minuto. Este fue el segundo aumento de velocidad, y los trabajadores consideraron que era injusto. Tras la huelga de brazos caídos del personal de la línea de producción, la dirección de Ford redujo la velocidad de la línea nuevamente a 18 pies por minuto. ^{[ 2 ]}

En julio de 2011, los ingenieros de Qantas introdujeron una ralentización inusual en la que los ingenieros diestros usaban solo la mano izquierda para operar las herramientas esenciales. ^{[ 3 ]}

Otra forma de ralentización se conoce como ralentización por cumplimiento de normas. Esto se refiere a los reglamentos que rigen las acciones de los trabajadores, generalmente por motivos de seguridad o calidad. En la práctica, muchas normas se interpretan de forma laxa en aras de la eficiencia. Un sindicato que pretenda emplear una táctica de ralentización puede aprovecharse de estas omisiones comunes en las normas haciendo que los trabajadores las cumplan al pie de la letra, lo que, en consecuencia, reducirá considerablemente la productividad.

Esto tiene la ventaja de permitir que los trabajadores y los sindicatos aleguen que no se está cometiendo ninguna irregularidad, ya que solo están haciendo lo que las normas de la empresa les exigen. Por ejemplo, en muchos metros se exige que las puertas permanezcan abiertas durante un tiempo determinado en cada parada, mientras que en la práctica suelen cerrarse antes. Del mismo modo, un conductor de autobús suele tomarse las mismas libertades con las normas de tráfico que otros conductores y a menudo va sobrecargado de pasajeros, mientras que un piloto experimentado puede volar con seguridad incluso con mal tiempo. En una reducción de velocidad "por reglamento", el conductor de autobús puede conducir más despacio y con precaución, con una carga de pasajeros adecuada, mientras que el piloto puede negarse a volar con mal tiempo leve.

Las ralentizaciones del trabajo están relacionadas con el trabajo a reglamento , pero se pueden distinguir de él, ya que se trata de otra acción en la que los trabajadores se niegan a realizar más de las tareas que les corresponden.

• Reducción de la vigilancia policial , ralentización de las fuerzas policiales