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Modelo HEXACO de estructura de la personalidad

Los seis rasgos de personalidad HEXACO El modelo HEXACO de estructura de la personalidad es un modelo de seis dimensiones de la personalidad humana creado por Michael C. Ashton ...

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Una imagen que muestra los seis rasgos HEXACO.
Los seis rasgos de personalidad HEXACO

El modelo HEXACO de estructura de la personalidad es un modelo de seis dimensiones de la personalidad humana creado por Michael C. Ashton y Kibeom Lee, publicado por primera vez en un artículo en 2004 [ 1 ] y explicado con mayor detalle en su libro de 2013 , El factor H de la personalidad [ 2 ] . Basado en los hallazgos de una serie de estudios léxicos que involucran varias lenguas europeas y asiáticas, los seis factores, o dimensiones , incluyen honestidad-humildad (H), emocionalidad (E), extraversión (X), amabilidad (A), responsabilidad (C) y apertura a la experiencia (O). Cada factor se compone de rasgos con características que indican niveles altos y bajos del factor. El modelo HEXACO se desarrolló mediante métodos similares a otras taxonomías de rasgos y se basa en el trabajo de Costa y McCrae [ 3 ] y Goldberg [ 4 ] . Por lo tanto, el modelo comparte varios elementos comunes con otros modelos de rasgos . Sin embargo, el modelo HEXACO es único principalmente debido a la adición de la dimensión honestidad-humildad [ 5 ] .

Concepto

Representación artística de las partituras HEXACO en un diagrama.
Visualización de las puntuaciones HEXACO de una joven.

El modelo HEXACO de personalidad conceptualiza la personalidad humana en términos de seis dimensiones.

El modelo HEXACO se desarrolló a partir de varios estudios léxicos independientes previos. Las taxonomías basadas en el lenguaje para los rasgos de personalidad se han utilizado ampliamente como método para desarrollar modelos de personalidad. Este método, basado en la lógica de la hipótesis léxica , utiliza adjetivos presentes en el lenguaje que describen comportamientos y tendencias entre los individuos. Se aplica el análisis factorial a los adjetivos para identificar un conjunto mínimo de grupos independientes de rasgos de personalidad. [ 6 ]

Los estudios de investigación basados ​​en la hipótesis léxica descrita anteriormente se realizaron inicialmente en inglés. Posteriormente, se llevaron a cabo estudios léxicos en otros idiomas y, al comparar los resultados, se revelaron seis factores emergentes de forma similar en todos los idiomas analizados, incluido el inglés. [ 7 ] [ 8 ]

La personalidad se evalúa frecuentemente mediante un inventario de autoinforme o un inventario de informe de observador. Los seis factores se miden a través de una serie de preguntas diseñadas para calificar a un individuo en los niveles de cada factor. [ 9 ] Ashton y Lee desarrollaron formularios de autoinforme e informe de observador del Inventario de Personalidad HEXACO-Revisado (HEXACO-PI-R). [ 10 ] El HEXACO-PI-R evalúa los seis factores generales de personalidad HEXACO, cada uno de los cuales contiene cuatro "facetas" o características de personalidad más específicas. (También se incluye una faceta específica adicional, denominada altruismo, que representa una combinación de los factores de honestidad-humildad, emocionalidad y amabilidad).

Los seis factores, sus facetas y los adjetivos descriptivos de la personalidad que suelen pertenecer a estos seis grupos son los siguientes: [ 11 ]

  • Honestidad-humildad (H) :
    • Aspectos : Sinceridad, equidad, evitación de la codicia, modestia.
    • Adjetivos : {sincero, honesto, fiel, leal, modesto/sencillo} versus {astuto, engañoso, codicioso, pretencioso, hipócrita, jactancioso, pomposo}
  • Emocionalidad (E) :
    • Aspectos: Miedo, ansiedad, dependencia, sentimentalismo
    • Adjetivos: {emocional, hipersensible, sentimental, temeroso, ansioso, vulnerable} versus {valiente, fuerte, independiente, seguro de sí mismo, estable}
  • Extraversión (X) :
    • Aspectos : Autoestima social , audacia social, sociabilidad, vivacidad
    • Adjetivos : {extrovertido, animado, sociable, hablador, alegre, activo} versus {tímido, pasivo, retraído, introvertido, tranquilo, reservado}
  • Amabilidad (A) :
    • Aspectos : Perdón, gentileza, flexibilidad, paciencia
    • Adjetivos : {paciente, tolerante, pacífico, apacible, agradable, indulgente, gentil} versus {malhumorado, pendenciero, terco, colérico}
  • Conciencia (C) :
    • Aspectos : Organización, diligencia, perfeccionismo, prudencia
    • Adjetivos : {organizado, disciplinado, diligente, cuidadoso, minucioso, preciso} versus {descuidado, negligente, imprudente, perezoso, irresponsable, distraído}
  • Apertura a la experiencia (O) :
    • Aspectos : Apreciación estética, curiosidad, creatividad, originalidad.
    • Adjetivos : {intelectual, creativo, poco convencional, innovador, irónico} versus {superficial, falto de imaginación, convencional}

Descripciones de escalas

Fuente: [ 12 ]

  • Honestidad-Humildad: Las personas con puntuaciones altas en la dimensión de Honestidad-Humildad tienden a evitar explotar a otros para su propio beneficio, rara vez se sienten inclinadas a quebrantar las reglas, muestran poco interés en la opulencia o el lujo y no se consideran merecedoras de privilegios especiales. Por el contrario, quienes obtienen puntuaciones muy bajas son más propensos a usar la adulación para manipular, ignorar las reglas para su propio beneficio, perseguir la riqueza y el estatus, y considerarse superiores a los demás.
  • Emocionalidad: Las personas con puntuaciones altas en la escala de Emocionalidad son más propensas a temer el daño físico, experimentan ansiedad bajo presión, suelen buscar consuelo o apoyo en los demás y establecen vínculos emocionales profundos y conexiones empáticas. Por otro lado, quienes obtienen puntuaciones bajas tienden a no inmutarse ante el peligro potencial, mantienen la calma incluso en momentos de mucho estrés, sienten poca necesidad de confiar en los demás y muestran un desapego general de las experiencias emocionales.
  • Extraversión: Quienes obtienen puntuaciones altas en extraversión suelen tener una gran autoestima, se sienten cómodos en roles de liderazgo o al hablar en público, disfrutan de la compañía de los demás y a menudo se sienten optimistas y llenos de energía. Por el contrario, las personas con puntuaciones bajas pueden considerarse poco atractivas socialmente, sentirse incómodas al ser el centro de atención, preferir evitar eventos sociales y, en general, mostrar menos entusiasmo y sociabilidad.
  • Amabilidad: Las personas muy amables tienden a perdonar cuando se sienten ofendidas, juzgan a los demás con comprensión, son cooperativas y están dispuestas a encontrar puntos en común, además de controlar bien su ira. Por el contrario, las personas con bajos niveles de amabilidad suelen guardar resentimiento, critican más el comportamiento ajeno, se resisten a llegar a acuerdos y se irritan fácilmente cuando se las trata injustamente.
  • Responsabilidad: Quienes obtienen una puntuación alta en Responsabilidad mantienen sus entornos y horarios bien organizados, perseveran diligentemente para alcanzar sus metas, buscan la precisión en su trabajo y se toman el tiempo necesario para reflexionar sobre sus decisiones. Por el contrario, quienes obtienen una puntuación baja tienden a descuidar el orden y la planificación, evitan las tareas difíciles, se conforman con resultados imperfectos y toman decisiones rápidamente o sin mucha reflexión.
  • Apertura a la Experiencia: Las personas con una puntuación alta en Apertura a la Experiencia aprecian la expresión artística y la belleza natural, sienten curiosidad por conocer una amplia gama de temas, se expresan de forma creativa y se sienten atraídas por ideas novedosas o poco convencionales. En comparación, quienes obtienen puntuaciones más bajas muestran poca apreciación por el arte o la naturaleza, tienen un interés limitado en aprender cosas nuevas, evitan las actividades imaginativas y son menos receptivas a perspectivas o estilos de vida inusuales.

Historia

El modelo de personalidad HEXACO comenzó su desarrollo inicial en el año 2000. [ 13 ] Se derivó de modelos de personalidad utilizados anteriormente, como los cinco grandes factores incluidos en el NEO-PI . Estos cinco grandes rasgos de personalidad (responsabilidad, amabilidad, apertura a la experiencia, neuroticismo y extraversión) fueron el resultado de estudios léxicos previos sobre la personalidad y se popularizaron en la década de 1980. Sin embargo, cuando se realizaron estudios léxicos similares en varios idiomas, no solo en inglés, surgió un sexto factor, denominado factor de honestidad-humildad. [ 14 ] Los otros idiomas incluidos fueron: neerlandés, francés, coreano, polaco, croata, filipino, griego, alemán, italiano, húngaro y turco. [ 15 ] Además, los estudios léxicos en otros idiomas revelaron diferentes subfacetas de los factores de emocionalidad y amabilidad que las sugeridas por el modelo original de cinco factores. [ 14 ] Hoy en día, el modelo HEXACO se ha convertido en un modelo de personalidad ampliamente utilizado. [ 16 ]

Recientemente, Lee y Ashton han añadido dos escalas de facetas más al HEXACO-PI [ 17 ]. A diferencia de las 24 facetas originales, cada una de las cuales estaba claramente alineada con una de las seis dimensiones principales de la personalidad, estas nuevas escalas se consideraron "intersticiales", diseñadas para medir rasgos que muestran asociaciones moderadas con más de uno de los seis factores.

La primera de estas facetas intersticiales fue Altruismo versus Antagonismo , creada para capturar características relacionadas con la compasión y la bondad. En la investigación léxica sobre rasgos de personalidad, estas cualidades suelen superponerse con los factores de Honestidad-Humildad, Amabilidad y Emocionalidad, un patrón que respalda nuestro marco teórico. La incorporación de esta faceta nos permitió explicar con mayor precisión la contribución única de este rasgo, mejorando nuestra capacidad para predecir comportamientos altruistas (en contraposición a los antagónicos) que desempeñan un papel fundamental en las relaciones sociales.

La segunda escala intersticial, Autoevaluación Negativa , se desarrolló para evaluar la tendencia a una autoestima extremadamente baja. Este rasgo mostró una correlación negativa con la Extraversión y una positiva con la Emocionalidad. Se incluyó no solo porque la autoevaluación es un componente fundamental de la personalidad, sino también por su relevancia para comprender la depresión y ciertos trastornos de la personalidad.

Relaciones con el modelo de los Cinco Grandes

Actualmente, el modelo de estructura de la personalidad más utilizado también se basa en análisis de adjetivos descriptivos de la personalidad. Este modelo consta de los cinco factores de personalidad conocidos colectivamente como los " Cinco Grandes ". [ 4 ] Tres de los factores de los Cinco Grandes son similares a los factores de extraversión , responsabilidad y apertura a la experiencia del modelo HEXACO. Los dos factores restantes de los Cinco Grandes, llamados amabilidad y neuroticismo (siendo la estabilidad emocional el polo opuesto de este último factor), son similares a los factores de amabilidad y emocionalidad del modelo HEXACO, pero con algunas diferencias en el contenido de los factores. La amabilidad y la emocionalidad del modelo HEXACO representan variantes rotadas de sus contrapartes de los Cinco Grandes; por ejemplo, las características relacionadas con un temperamento irascible se asocian con el neuroticismo o una baja estabilidad emocional en el marco de los Cinco Grandes, pero con una baja amabilidad en el marco de HEXACO. Por lo tanto, la amabilidad de los Cinco Grandes y la amabilidad de HEXACO no son idénticas. Los cinco grandes factores no incluyen un factor de honestidad-humildad, pero algunas de las características pertenecientes a la honestidad-humildad se incorporan al factor de amabilidad de los cinco grandes. Aunque investigaciones anteriores encontraron solo los cinco grandes factores, estudios más recientes realizados en varios idiomas (incluido el inglés) con conjuntos más amplios de adjetivos recuperaron seis factores, como se resume arriba. [ 7 ] [ 18 ] Los nombres de cuatro de los factores HEXACO (todos excepto honestidad-humildad y emocionalidad) se adoptaron de etiquetas existentes para los cinco grandes factores. Los nombres de los factores se seleccionaron en función del significado común de las características dentro de cada factor. Sin embargo, otros estudios que comparan ambos muestran que algunos rasgos pueden analizarse utilizando el modelo HEXACO en lugar de los cinco grandes. Por ejemplo, rasgos como el narcisismo o la manipulación pueden evaluarse con el rasgo de honestidad-humildad incluido en el modelo. [ 19 ]

Temas de investigación

Fundamentos teóricos de la amabilidad, la honestidad-humildad y la emotividad.

El modelo HEXACO se utiliza a menudo en estudios de investigación cuando los comportamientos o rasgos encontrados en las dimensiones de amabilidad, honestidad-humildad y emocionalidad son de interés específico. Los factores de amabilidad, honestidad-humildad y emocionalidad son claramente diferentes de sus contrapartes en el modelo de los cinco factores (FFM). Se propone que la honestidad-humildad, la emocionalidad y la amabilidad son medidas de comportamiento altruista versus antagónico. Tanto la honestidad-humildad como la amabilidad miden dos aspectos diferentes del altruismo recíproco , cuyos altos niveles indican una propensión a la conducta de ayuda y cooperación en contraposición a la explotación de los demás. El factor honestidad-humildad representa la tendencia de una persona a comportamientos altruistas prosociales, [ 20 ] mientras que la amabilidad indica la tendencia de un individuo a perdonar y mostrar tolerancia. La emocionalidad es una medida del altruismo de parentesco , es decir, la tendencia a mostrar empatía y apego a los propios parientes.

Honestidad-humildad y la tríada oscura

El factor honestidad-humildad se ha utilizado en diversos estudios como medida de comportamiento ético o prosocial (véase Ashton y Lee (2008) [ 21 ] para más detalles). Los niveles bajos del factor honestidad-humildad se asocian con mayores niveles de materialismo, prácticas comerciales poco éticas y comportamiento sexual desviado. Se ha descubierto que el factor honestidad-humildad predice la aprobación de prácticas comerciales poco éticas [ 22 ] e incluso el grado en que una persona asumirá riesgos para la salud y la seguridad (incluso hacia sus compañeros de trabajo) [ 23 ] . Un individuo con una puntuación baja en el factor honestidad-humildad puede tener una propensión a los actos antisociales. Los actos antisociales que un individuo es propenso a cometer pueden estar relacionados con su perfil de personalidad junto con los demás factores del modelo HEXACO. Por ejemplo, alguien con una puntuación baja en honestidad-humildad y baja en responsabilidad y amabilidad tiene más probabilidades de participar en actos delictivos en el lugar de trabajo [ 21 ] .

La tríada oscura de la personalidad consta de psicopatía, maquiavelismo y narcisismo. La psicopatía se identifica por características como la falta de remordimiento, la antisocialidad y el egoísmo. El maquiavelismo consiste en egoísmo, en el que la persona se centra en sus propias necesidades, principalmente manipulando a los demás. El narcisismo también puede definirse como egoísmo, pero es diferente porque esta persona se considera más importante que quienes la rodean. [ 24 ] Sin embargo, se dice que estos constructos no están completamente representados en los modelos comunes de cinco factores de la personalidad. La tríada oscura puede conceptualizarse como en el polo opuesto de honestidad-humildad (sincero, fiel, leal, etc.), lo que significaría que los niveles bajos de honestidad-humildad corresponden a niveles más altos de psicopatía, maquiavelismo y/o narcisismo. [ 9 ] [ 25 ] Los constructos de la personalidad de la tríada oscura tienden a correlacionarse solo con la desagradable en el Inventario de los Cinco Grandes; de lo contrario, están representados de manera inconsistente en las medidas de los rasgos de los Cinco Grandes. [ 26 ] Por esa razón, varios investigadores han utilizado el modelo HEXACO para obtener una comprensión más detallada de las características de personalidad de los individuos que exhiben rasgos/comportamientos que se considerarían dentro de la dimensión de la tríada oscura. [ 27 ]

Marco de habilidades conductuales ACT

El marco de habilidades conductuales (BSF) [ 28 ] fue desarrollado por la junta de ACT para centrarse en la adquisición de conocimientos y habilidades para tener éxito en los entornos educativos y laborales. Se estructuró en torno a las seis facetas HEXACO, pero no las replicó directamente, y enfatiza la estructura jerárquica de la personalidad. [ 29 ]

Las dimensiones HEXACO visualizadas en dos dimensiones según el Atlas de la Personalidad, la Emoción y el Comportamiento.

Visualización en dos dimensiones

Las dimensiones del modelo HEXACO de personalidad se han visualizado en dos dimensiones utilizando el Atlas de Personalidad, Emoción y Comportamiento. [ 30 ] Los adjetivos utilizados para describir cada dimensión HEXACO se puntúan utilizando las dos dimensiones ortogonales del atlas: afiliación y dominancia. Los puntos puntuados se visualizan mediante gráficos de densidad de kernel en dos dimensiones. Los vectores dibujados en cada uno de los seis gráficos representan la dimensión HEXACO expresada en las dos dimensiones del atlas.

Efectos psicológicos

comportamiento social

La adición del sexto factor, así como la rotación de amabilidad y emocionalidad, permite examinar y predecir el comportamiento basándose en conductas menos prosociales . Estudios que utilizan el modelo HEXACO han encontrado apoyo para la relación entre amabilidad y honestidad-humildad en el comportamiento prosocial y ético. Un estudio mostró una relación significativa entre los niveles de honestidad-humildad y la aprobación de la venganza, [ 31 ] mientras que otro encontró que los niveles de amabilidad estaban relacionados con la tendencia a perdonar. [ 32 ]

Creatividad

También se ha encontrado que los niveles de honestidad y humildad están relacionados con los niveles de creatividad. Específicamente, se observó que los niveles bajos de honestidad y humildad se relacionaban con niveles más altos de creatividad autoinformada; sin embargo, no se encontró relación entre la creatividad y la amabilidad. [ 33 ]

asumir riesgos

Investigaciones posteriores que utilizaron el modelo HEXACO examinaron la relación entre sus diversos dominios y las puntuaciones en el comportamiento de toma de riesgos. En un estudio: los niveles de emocionalidad se relacionaron con las percepciones de riesgo; los niveles de escrupulosidad se relacionaron con los beneficios percibidos; mientras que la apertura y la honestidad-humildad predijeron la toma de riesgos sociales y la toma de riesgos para la salud/seguridad, respectivamente. [ 34 ]

Sexualidad

El modelo HEXACO también se ha utilizado en estudios de sexualidad, incluyendo la asociación del comportamiento seductor y el respaldo a la actividad sexual sin apego emocional con la emocionalidad y la honestidad-humildad. [ 35 ] Asimismo, los niveles de honestidad-humildad se asociaron con la fidelidad a la pareja en una relación. [ 36 ] Otros temas de estudio que utilizaron el modelo HEXACO incluyen: religiosidad, [ 37 ] prejuicio , [ 38 ] toma de decisiones éticas, [ 22 ] rendimiento académico , [ 39 ] [ 40 ] y actitudes/comportamientos políticos. [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ]

Educación

Las investigaciones muestran que los factores HH y de responsabilidad del modelo HEXACO son útiles para predecir conductas estudiantiles contraproducentes en estudiantes universitarios. La responsabilidad podría ser la faceta más consistente de las seis en su asociación con el promedio de calificaciones de los estudiantes. [ 29 ]

Capacidad cognitiva

La investigación meta-analítica muestra que la apertura tiene una pequeña correlación positiva con la inteligencia y la emocionalidad una pequeña correlación negativa con la inteligencia. Las facetas de la apertura relacionadas con la curiosidad y la originalidad muestran la correlación más fuerte con la inteligencia, en contraste con la creatividad y la apreciación estética. De las facetas de la emocionalidad, el miedo mostró la correlación negativa más fuerte con la inteligencia. Otros dominios de HEXACO, incluyendo la honestidad-humildad, parecen no estar correlacionados con la inteligencia, aunque existen varias correlaciones diferenciales a nivel de faceta. Cabe destacar que, entre las facetas de la responsabilidad, la preferencia por la estructura y el orden ("organización") tiene una pequeña correlación negativa con la inteligencia, mientras que la prudencia tuvo una pequeña correlación positiva con la inteligencia. [ 44 ]

Empleo

Se han observado asociaciones significativas entre el modelo HEXACO y la satisfacción laboral , especialmente con el rasgo de extraversión. La investigación también sugiere relaciones entre el modelo HEXACO, principalmente con el rasgo de honestidad-humildad, y conductas laborales negativas como el acoso sexual, la toma de decisiones poco éticas y el comportamiento laboral contraproducente . [ 29 ] [ 45 ]

Con excepción del factor de emocionalidad, se han encontrado fuertes correlaciones entre los otros 5 factores HEXACO y el comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO). En general, se ha demostrado que las subfacetas HEXACO son mejores predictoras del CCO que los 6 rasgos más amplios, siendo las subfacetas como la diligencia (conciencia), la vivacidad y la sociabilidad (extraversión), y la equidad (honestidad-humildad) los mejores predictores. [ 45 ]

Actitudes y comportamientos a favor del medio ambiente

Los estudios demuestran que las diferencias individuales de personalidad influyen en la formación del ambientalismo, y se ha comprobado que los rasgos HEXACO predicen quién tiene mayor probabilidad de adoptar actitudes y comportamientos proambientales, es decir, actitudes y acciones que tienen un impacto positivo en el medio ambiente. Los rasgos de honestidad-humildad y apertura a la experiencia son los predictores más sólidos de actitudes y comportamientos proambientales. [ 46 ]

Bienestar subjetivo

Se ha demostrado que los rasgos y subfacetas del modelo HEXACO predicen el bienestar psicológico y subjetivo autoinformado . La extraversión es el principal predictor de bienestar, seguido de cerca por la responsabilidad. Las subfacetas de extraversión, como la vitalidad y la autoestima, presentan las correlaciones positivas más altas con el bienestar, mientras que la faceta de emocionalidad, como la ansiedad, presenta la correlación negativa más alta. El neuroticismo es el mejor predictor de bienestar en el modelo de los Cinco Grandes , y aunque está estrechamente relacionado con la emocionalidad del modelo HEXACO, las ligeras diferencias entre ambos rasgos implican que la emocionalidad no es un predictor de bienestar tan eficaz como el neuroticismo del modelo de los Cinco Grandes. [ 47 ]

Críticas

El modelo HEXACO de personalidad es una taxonomía de la personalidad basada en rasgos. Por lo tanto, las críticas y limitaciones del modelo son similares a las de otras medidas basadas en rasgos (véase Crítica de los cinco grandes rasgos de personalidad  ). Las medidas basadas en rasgos, incluido el modelo HEXACO, suelen basarse en el análisis factorial. Desafortunadamente, el análisis factorial no siempre garantiza resultados replicables. Los modelos creados mediante análisis factorial pueden variar entre muestras, dependiendo de: (i) cómo el investigador organiza las medidas (por ejemplo, utilizando calificaciones unipolares frente a bipolares) y (ii) la cantidad de calificaciones/variables que se incluyen en el análisis. [ 48 ]

De Raad et al. han argumentado que solo tres rasgos de personalidad se han replicado completamente (es decir, han aparecido en todos los análisis) en todas las culturas (extraversión, amabilidad y responsabilidad). Estos autores sostienen que, más allá de estos tres rasgos, los marcadores factoriales se vuelven poco fiables. Además, argumentan que las afirmaciones de universalidad del modelo HEXACO deben considerarse con cautela, ya que muchos idiomas y culturas aún no se han evaluado con estudios de rasgos de personalidad adecuados. [ 49 ] Asimismo, la dimensión Honestidad-Humildad no siempre se replica de forma consistente. Varios estudios anteriores han identificado dimensiones inconsistentes del sexto factor (por ejemplo, hedonismo-espontaneidad) [ 50 ] mientras que otras investigaciones han identificado potencialmente más de seis factores. [ 20 ] La crítica anterior no es exclusiva del modelo HEXACO, dado que ha habido un debate considerable sobre la identidad del quinto factor de personalidad en el Modelo de los Cinco Factores, especialmente en todas las culturas. [ 51 ]

Numerosos estudios que utilizan el modelo HEXACO respaldan la utilidad de las dimensiones de amabilidad, emocionalidad y honestidad-humildad. Sin embargo, el modelo HEXACO no necesariamente será una mejor herramienta de personalidad en todas las situaciones. Cuando se comparó el modelo HEXACO con un modelo de cinco factores modificado que incluía una dimensión de honestidad-humildad, la capacidad predictiva del modelo HEXACO fue similar en varios casos a la del FFM modificado (modelo de cinco factores). [ 35 ] Los autores reconocen además que el modelo HEXACO puede tener una ventaja cuando las variables predictoras están conceptualmente relacionadas con el factor de honestidad-humildad, y que en muchos casos el modelo FFM modificado más honestidad-humildad produjo resultados similares.

Véase también

Referencias

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