Hispanopedia WikiLos sistemas de información de recursos humanos (SIRH) son software diseñado para ayudar a las empresas a satisfacer las necesidades básicas de RR. HH. y mejorar la productividad de la gerencia y los empleados. Los SIRH se utilizan para gestionar los recursos humanos de forma más estructurada. La gestión de recursos humanos necesita información oportuna y fiable sobre la fuerza laboral actual y potencial para obtener una ventaja competitiva en el mercado. Los SIRH y la innovación tecnológica han facilitado enormemente la satisfacción de esta demanda de información. Los SIRH también incluyen hardware, funciones de soporte, políticas y procedimientos sistemáticos que respaldan los procesos estratégicos y operativos de los departamentos de RR. HH. mediante procesos automatizados. [ 1 ] [ 2 ] Implican bases de datos y programas informáticos que se utilizan en la implementación de SIRH para almacenar, gestionar, registrar, entregar y manipular datos para diversas operaciones de recursos humanos. [ 3 ]
El propósito de HRIS es procesar y proporcionar información oportuna y precisa de los empleados. Al hacerlo, los profesionales de RR. HH. pueden realizar un trabajo de mayor valor. El tiempo necesario para trabajar en estas actividades será más rentable y eficiente y tendrá un fuerte efecto en la efectividad de la organización. [ 3 ] Estudios previos encontraron una variedad de beneficios como resultado de la implementación de HRIS para la organización. Se ha predicho que HRIS afectará positivamente la eficiencia del tiempo porque al implementar HRIS en la organización, los empleados pueden ingresar más datos de manera precisa y eficiente. [ 3 ] HRIS se ha desarrollado con las tecnologías de la información como una función de gestión de recursos humanos (GRH). [ 2 ] Con la transformación del rol del profesional de RR. HH. de un rol administrativo tradicional a un rol más estratégico, HRIS ayudó a mantener, administrar y procesar información detallada de los empleados y políticas y procedimientos relacionados con los recursos humanos.
Funciones
El HRIS permite a las empresas utilizar la tecnología de forma más eficaz en diversas operaciones. Además del hardware y el software, comprende personas, formularios, políticas, procedimientos y datos. Las organizaciones pueden beneficiarse de un HRIS moderno automatizando la mayoría de las tareas de planificación de recursos humanos. Dado que el HRIS recopila, mantiene y proporciona información para la toma de decisiones , se convierte en un instrumento estratégico fundamental. [ 4 ]
Véase también
Referencias
- ↑ Chauhan, Akansha; Sharma, Sanjeev; Tyagi, Tarun (2011). "El papel de los sistemas de información de recursos humanos en la mejora de las operaciones modernas de recursos humanos". Revista de gestión . 1 (2). S2CID 167498020 .
- 1 2 Buzkan, Halil (2016-03-10). "El papel del sistema de información de recursos humanos (SIRH) en las organizaciones: una revisión de la literatura" . Academic Journal of Interdisciplinary Studies . doi : 10.5901/ajis.2016.v5n1p133 .
- 1 2 3 Suharti, Lieli; Sulistyo, Priyanto Ratna (18 de marzo de 2018). “La implementación de un sistema de información de recursos humanos y su [ sic ] beneficio para las organizaciones” . Revista Internacional de Negocios Diponegoro . 1 (1): 1. doi : 10.14710/dijb.1.1.2018.1-7 . ISSN 2580-4995 .
- ↑ Nagendra, Asha; Deshpande, Mohit (15 de mayo de 2014). "Sistemas de información de recursos humanos (SIRH) en la planificación y el desarrollo de recursos humanos en organizaciones medianas y grandes" . Procedia - Ciencias sociales y del comportamiento . Conferencia internacional sobre comercio, mercados y sostenibilidad (ICTMS-2013). 133 : 61–67 . doi : 10.1016/j.sbspro.2014.04.169 . ISSN 1877-0428 .
- Software de gestión de recursos humanos