Harold L. Sheppard

Harold Lloyd Sheppard (1922–1997) fue un sociólogo y académico estadounidense. ^{[ 1 ]}

Sheppard recibió su maestría en sociología de la Universidad de Chicago en 1945 y su doctorado en sociología y antropología de la Universidad de Wisconsin en 1949. ^{[ 2 ]}

Sheppard ocupó cargos académicos en la Universidad Estatal de Wayne y la Universidad del Sur de Florida , y fue profesor visitante en universidades de Francia y Alemania. ^{[ 2 ] [ 3 ]} También trabajó en los sectores público y privado, incluyendo su labor como asesor de la Casa Blanca en temas de envejecimiento durante la administración Carter y colaborando con sindicatos y organizaciones centradas en cuestiones relacionadas con el envejecimiento. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

La investigación de Sheppard se centró en los desafíos que enfrentan los trabajadores mayores, particularmente en el contexto de la pérdida del empleo y la jubilación. Su estudio de 1959, Demasiado mayores para trabajar, demasiado jóvenes para jubilarse: un estudio de caso del cierre permanente de una planta , examinó el impacto del cierre de la planta de Packard en Detroit sobre sus trabajadores mayores. ^{[ 2 ]}

Sheppard fue autor, coautor y editor de libros y artículos sobre el envejecimiento y el empleo, entre ellos ¿ Dónde se han ido todos los robots? (1972), El envejecimiento de la clase trabajadora estadounidense (1979) y El futuro de los trabajadores mayores (1990). ^{[ 2 ] [ 4 ]}

Desde 1983 hasta 1991, Sheppard fue director del Centro Internacional de Intercambio sobre Gerontología de la Universidad del Sur de Florida, donde continuó como profesor hasta su muerte en 1997. ^{[ 2 ]}