Heinz Leymann

Heinz Leymann (17 de julio de 1932 – 26 de enero de 1999) fue un académico sueco , famoso por sus estudios sobre el acoso psicológico entre humanos. Se licenció en psicología pedagógica y en psiquiatría y trabajó como psicólogo. Fue profesor en la Universidad de Umeå .

Antecedentes académicos

Nacido en 1932 en Wolfenbüttel , Alemania , Leymann se convirtió en ciudadano sueco a mediados de la década de 1950 y obtuvo su doctorado en psicología pedagógica de la Universidad de Estocolmo en 1978. ^[1] Luego obtuvo otro doctorado de investigación ( doktor i medicinsk vetenskap , "doctor en ciencias médicas", normalmente traducido al inglés como PhD) en psiquiatría en 1990 de la Universidad de Umeå . ^[2] De manera algo inusual, su doctorado en psiquiatría se basó en su experiencia clínica como psicólogo; no realizó formación médica. ^[3]

El trabajo de Leymann sobre el acoso psicológico

Leymann fue pionero en la investigación sobre el acoso psicológico en la década de 1980. Su investigación inicial en el área se basó en estudios de casos detallados de una serie de enfermeras que se habían suicidado o habían intentado suicidarse debido a eventos en el lugar de trabajo. ^[4] Desarrolló el Inventario de Terror Psicológico de Leymann (LIPT), un cuestionario de 45 acciones de acoso psicológico.

Aunque prefería el término bullying en el contexto de los niños en edad escolar, algunos han llegado a considerar el mobbing como una forma de acoso grupal. Como profesor y psicólogo en ejercicio, Leymann también señaló que uno de los efectos secundarios del mobbing es el trastorno de estrés postraumático , que con frecuencia se diagnostica erróneamente.

Entre los investigadores que han aprovechado el trabajo de Leymann se encuentran:

Davenport, Schwartz y Elliott ^[5]
Hecker ^[6]
Shallcross, Ramsay y Barker ^[7]
Huesos del oeste ^[8]
Zapf y Einarsen ^[9]

Véase también

Referencias

^ Leymann, Heinz, Kan arbetslivet demokratiseras?: om vikten av att se demokratiseringen som en inlärningsprocess = [¿Es posible la democracia en el trabajo?]: [la importancia del proceso de aprendizaje que subyace a la participación democrática] , Pedagogiska inst., Universidad de Estocolmo, Disentimiento. Estocolmo: Univ.,Estocolmo, 1978 - Registro LIBRIS
^ Leymann, Heinz, Reacciones psicológicas a la violencia en la vida laboral: robos a bancos , Umeå, 1990 (disertaciones médicas de la Universidad de Umeå, 0346-6612; NS, 289) - registro LIBRIS
^ La enciclopedia del mobbing: una presentación del profesor Heinz Leymann, PhD, MD sci Archivado el 27 de septiembre de 2013 en Wayback Machine , consultado el 7 de junio de 2010
^ Maciej Zaremba , Fritt fram i Sverige. Men brottsligt i Frankrike Archivado el 6 de junio de 2010 en Wayback Machine , Dagens Nyheter el 3 de junio de 2010 (en sueco)
^ Davenport NZ, Schwartz RD y Elliott GP Mobbing, abuso emocional en el lugar de trabajo estadounidense, 3.ª edición, 2005, Civil Society Publishing. Ames, IA,
^ Hecker, Thomas E. (2007). "Mobbing en el lugar de trabajo: un debate para bibliotecarios". Revista de bibliotecología académica . 33 (4): 439–445. doi :10.1016/j.acalib.2007.03.003.
^ Shallcross L, Ramsay S y Barker M "Acoso laboral: expulsión, exclusión y transformación Archivado el 22 de noviembre de 2008 en Wayback Machine. (2008) (revisión por pares a ciegas) Conferencia de la Academia de Gestión de Australia y Nueva Zelanda (ANZAM)
^ Westhues K Eliminating Professors: A Guide to the Dismissal Process (Eliminación de profesores: una guía para el proceso de despido). Lewiston, Nueva York: Edwin Mellen Press .
Westhues K The Envy of Excellence: Administrative Mobbing of High-Achieving Professors (La envidia de la excelencia: acoso administrativo a profesores de alto rendimiento). Lewiston, Nueva York: Edwin Mellen Press .
Westhues K "At the Mercy of the Mob" (A merced de la turba). Archivado el 26 de septiembre de 2011 en Wayback Machine. OHS Canada, Revista de seguridad y salud ocupacional de Canadá (18:8), págs. 30-36.
^ Zapf D y Einarsen S 2005 "Mobbing en el trabajo: Conflictos intensificados en las organizaciones". Conducta laboral contraproducente : investigaciones de actores y objetivos. Fox, Suzy y Spector, Paul E. Washington, DC: Asociación Estadounidense de Psicología vii. p.

Duffy, M., y Sperry, L. (2012). Mobbing: causas, consecuencias y soluciones . Nueva York: Oxford University Press.

Enlaces externos

El sitio web de la Enciclopedia del Mobbing sobre el trabajo de Leymann sobre el mobbing.
El sitio web en memoria de Heinz Leymann Sitio web dedicado a la investigación del Dr. Heinz Leymann.

[1] Leymann, Heinz, Kan arbetslivet demokratiseras?: om vikten av att se demokratiseringen som en inlärningsprocess = [¿Es posible la democracia en el trabajo?]: [la importancia del proceso de aprendizaje que subyace a la participación democrática] , Pedagogiska inst., Universidad de Estocolmo, Disentimiento. Estocolmo: Univ.,Estocolmo, 1978 - Registro LIBRIS

[2] Leymann, Heinz, Reacciones psicológicas a la violencia en la vida laboral: robos a bancos , Umeå, 1990 (disertaciones médicas de la Universidad de Umeå, 0346-6612; NS, 289) - registro LIBRIS

[3] La enciclopedia del mobbing: una presentación del profesor Heinz Leymann, PhD, MD sci Archivado el 27 de septiembre de 2013 en Wayback Machine , consultado el 7 de junio de 2010

[4] Maciej Zaremba , Fritt fram i Sverige. Men brottsligt i Frankrike Archivado el 6 de junio de 2010 en Wayback Machine , Dagens Nyheter el 3 de junio de 2010 (en sueco)

[amwork-5] Davenport NZ, Schwartz RD y Elliott GP Mobbing, abuso emocional en el lugar de trabajo estadounidense, 3.ª edición, 2005, Civil Society Publishing. Ames, IA,

[6] Hecker, Thomas E. (2007). "Mobbing en el lugar de trabajo: un debate para bibliotecarios". Revista de bibliotecología académica . 33 (4): 439–445. doi :10.1016/j.acalib.2007.03.003.

[7] Shallcross L, Ramsay S y Barker M "Acoso laboral: expulsión, exclusión y transformación Archivado el 22 de noviembre de 2008 en Wayback Machine. (2008) (revisión por pares a ciegas) Conferencia de la Academia de Gestión de Australia y Nueva Zelanda (ANZAM)

[8] Westhues K Eliminating Professors: A Guide to the Dismissal Process (Eliminación de profesores: una guía para el proceso de despido). Lewiston, Nueva York: Edwin Mellen Press .
Westhues K The Envy of Excellence: Administrative Mobbing of High-Achieving Professors (La envidia de la excelencia: acoso administrativo a profesores de alto rendimiento). Lewiston, Nueva York: Edwin Mellen Press .
Westhues K "At the Mercy of the Mob" (A merced de la turba). Archivado el 26 de septiembre de 2011 en Wayback Machine. OHS Canada, Revista de seguridad y salud ocupacional de Canadá (18:8), págs. 30-36.

[9] Zapf D y Einarsen S 2005 "Mobbing en el trabajo: Conflictos intensificados en las organizaciones". Conducta laboral contraproducente : investigaciones de actores y objetivos. Fox, Suzy y Spector, Paul E. Washington, DC: Asociación Estadounidense de Psicología vii. p.