Hayagreeva Rao

Hayagreeva "Huggy" Rao (nacido el 27 de abril de 1959) es un académico estadounidense. Es profesor Atholl McBean de Comportamiento Organizacional y Recursos Humanos en la Escuela de Negocios de Stanford . ^{[ 1 ]}

Rao nació en la India. Se graduó de la Universidad de Andhra en 1978 y obtuvo un Diploma de Posgrado en Gestión de Personal y Relaciones Industriales de XLRI, Jamshedpur, en 1980. Posteriormente, obtuvo un Doctorado en 1989 de la Escuela de Administración Weatherhead , de la Universidad Case Western Reserve .

Rao fue profesor asistente de Organización y Gestión en la Escuela de Negocios Goizueta de la Universidad de Emory de 1989 a 1994, luego profesor asociado de 1995 a 2002 y posteriormente profesor titular de 2000 a 2002. Luego se trasladó a la Escuela de Administración Kellogg de la Universidad Northwestern , donde fue Profesor Distinguido Richard L. Thomas de Liderazgo y Cambio Organizacional de 2002 a 2005. Ha estado en la Universidad de Stanford desde 2005.

En Stanford, también es profesor de sociología en la Facultad de Humanidades y Ciencias . Investiga la acción colectiva dentro de las organizaciones y en los mercados. Su investigación se centra en potenciar la movilización, la innovación y el talento en las organizaciones.

• Lista de los libros más vendidos del Wall Street Journal de 2014 para Scaling Up Excellence ^{[ 2 ]}
• Mejores libros de 2014 según Financial Times , Inc Magazine , Forbes , Washington Post y Amazon por su excelencia en la ampliación de escala.
• Becario docente de BP en Gestión Global, 2018-2020 ^{[ 3 ]}
• Miembro de la Academia de Administración , 2008
• Miembro de la Asociación de Investigación Sociológica , Asociación Americana de Sociología , 2007
• Premio W. Richard Scott a la Excelencia Académica, Asociación Americana de Sociología , 2005
• Premio Sidney Levy a la Excelencia Docente, Escuela de Administración Kellogg , 2004
• Becario del Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento , 2004

• Revista Sociológica Estadounidense , 2012-2015
• Revista trimestral de ciencias administrativas , 2003-2011, 1996-2002
• Revista Estadounidense de Sociología , 1999-2003
• Ciencia de la Organización , 1997-2002.
• Revista de la Academia de Administración , 1998-2002
• Revista de Investigación en Gestión , 1996-2002
• Organización Estratégica , 2001-presente
• Sociedad de Comportamiento Organizacional, 1997-presente
• Panel de Organización e Innovación, Fundación Nacional de Ciencias , 2000-2002

• Rao, Hayagreeva; Sutton, Robert I. (4 de febrero de 2014). Ampliando la excelencia: Lograr más sin conformarse con menos . Crown ^{[ 4 ]}
• Rao, Hayagreeva (1 de diciembre de 2008). Market Rebels: How Activists Make or Break Radical Innovations . Princeton University Press ^{[ 5 ]}
• Rao, Hayagreeva. «La construcción social de la reputación: concursos de certificación, legitimación y supervivencia de las organizaciones en la industria automotriz estadounidense: 1895-1912». Strategic Management Journal 15.S1 (1994): 29-44. ^{[ 6 ]}
• Bhattacharya, Chitrabhan B., Hayagreeva Rao y Mary Ann Glynn. «Comprender el vínculo de identificación: Una investigación de sus correlatos entre los miembros de museos de arte». Journal of Marketing 59.4 (1995): 46-57. ^{[ 7 ]}
• Rao, Hayagreeva, Philippe Monin y Rodolphe Durand. «Cambio institucional en Toque Ville: la nouvelle cuisine como movimiento identitario en la gastronomía francesa». American Journal of Sociology 108.4 (2003): 795-843. ^{[ 8 ]}
• Rao, Hayagreeva, Calvin Morrill y Mayer N. Zald. «Juegos de poder: Cómo los movimientos sociales y la acción colectiva crean nuevas formas organizativas». Investigación en Comportamiento Organizacional 22 (2000): 237-281. ^{[ 9 ]}
• El proyecto de la fricción: cómo los líderes inteligentes hacen que lo correcto sea más fácil y lo incorrecto más difícil , con Robert Sutton, 2024, ISBN 978-1250284419