Preferencia india

La Preferencia Indígena , también conocida como Preferencia Indígena en la Contratación , se refiere a las políticas de empleo que buscan aumentar la representación de los indígenas estadounidenses en ciertos lugares de trabajo, particularmente en organizaciones dedicadas al bienestar de los indígenas estadounidenses. No todas las agencias federales utilizan la Preferencia Indígena. La utilizan agencias federales de EE. UU. como la Oficina de Asuntos Indígenas y el Servicio de Salud Indígena . ^{[ 1 ]} Los solicitantes de la Preferencia Indígena deben ser ciudadanos de tribus indígenas estadounidenses reconocidas federalmente, o descendientes de dichas tribus que cumplan con criterios específicos. ^{[ 2 ]}

La Preferencia Indígena se desarrolló por primera vez durante el período del New Deal , ^{[ 2 ]} evolucionando a partir de la Ley de Reorganización Indígena de 1934. La intención de la Preferencia Indígena era mejorar el autogobierno, la autorrepresentación y el bienestar de los indígenas. ^{[ 3 ]}

La Corte Suprema de los Estados Unidos ha dictaminado que la preferencia para indígenas no es una forma de discriminación racial según el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , ya que ser indígena estadounidense no es una raza, sino un estatus político. ^{[ 3 ]}

Entre las agencias federales que utilizan la preferencia indígena se incluyen la Oficina de Asuntos Indígenas, el Servicio de Salud Indígena, la Oficina de Administración de Personal de los Estados Unidos , la Fundación Morris K. Udall y Stewart L. Udall , el Departamento de Agricultura de los Estados Unidos y la Iniciativa de la Casa Blanca para la Educación de los Indígenas Americanos y Nativos de Alaska. ^{[ 4 ]}

• Acción afirmativa en los Estados Unidos
• Diversidad, equidad e inclusión
• Autogobierno
• Soberanía tribal en los Estados Unidos

• Cómo la preferencia para los indígenas ha sido transformadora para el servicio federal y para los indígenas estadounidenses y nativos de Alaska , London School of Economics