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Sindicatos en la India

Los sindicatos en India están registrados y presentan informes anuales conforme a la Ley de Sindicatos (1926) . [ 1 ] La Oficina Laboral del Ministerio de Trabajo del Gobierno d...

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Los sindicatos en India están registrados y presentan informes anuales conforme a la Ley de Sindicatos (1926) . [ 1 ] La Oficina Laboral del Ministerio de Trabajo del Gobierno de India recopila anualmente estadísticas sobre los sindicatos. Según los datos publicados para 2012, había 16.154 sindicatos con una membresía combinada de 9,18 millones, según informes de 15 estados de un total de 28 estados y 9 territorios de la unión. [ 2 ] El movimiento sindical en India está en gran medida dividido por líneas políticas y sigue un patrón preindependentista de interacciones superpuestas entre partidos políticos y sindicatos. [ 3 ] El resultado neto de este sistema es objeto de debate, ya que tiene tanto ventajas como desventajas. Según los datos presentados por varios sindicatos al Ministerio de Trabajo y Empleo como parte de una encuesta, INTUC , con una membresía combinada de 33,3 millones, se consolidó como el sindicato más grande de India en 2013. [ 4 ]

Los sindicatos de empresa o sector suelen estar afiliados a federaciones más grandes. Las federaciones más grandes del país, que representan a los trabajadores a nivel nacional, se conocen como organizaciones sindicales centrales ( OSC ). [ 5 ] En 2002, cuando se realizó la última verificación sindical, había 12 OSC reconocidas por el Ministerio de Trabajo. [ 6 ]

Historia

El establecimiento de fábricas textiles y de confección en torno a las ciudades portuarias de Bombay (actualmente Mumbai ), Calcuta (actualmente Kolkata ), Madrás (actualmente Chennai ) y Surat, durante la segunda mitad del siglo XIX, marcó el inicio de la fuerza laboral industrial en la India. Durante este periodo se registraron varios incidentes de huelgas y protestas obreras. El mérito de la primera asociación de trabajadores indios se atribuye generalmente a la Bombay Mill-Hands Association , fundada por NM Lokhande en 1890, poco después de la aprobación de la Primera Ley de Fábricas en 1881 por el gobierno británico. En los años siguientes se formaron diversas asociaciones y sindicatos laborales. Se considera que el primer sindicato registrado fue el Madras Labour Union , fundado por BP Wadia en 1918, mientras que la primera federación sindical establecida fue el All India Trade Union Congress en 1920.

Tras el rápido crecimiento de los sindicatos en torno a la Primera Guerra Mundial, la Revolución Rusa y el establecimiento de la OIT , el conflicto industrial comenzó a aumentar, registrándose más de 1000 huelgas entre 1920 y 1924. La situación se agravó con la detención de destacados líderes y sindicalistas en el infame «Caso de la Conspiración de Cawnpore» de 1924, donde los líderes sindicales fueron acusados ​​de intentar una revolución comunista para derrocar al gobierno británico. Posteriormente, se promulgó la Ley de Sindicatos (1926) , que estableció normas para la regulación y el control más estricto de los sindicatos. En el primer año de la aplicación de la ley, 28 sindicatos se registraron y presentaron informes, con un total de 100 619 afiliados. [ 7 ] El número de sindicatos creció rápidamente a partir de entonces, y para la época de la independencia de la India en 1947, había 2766 sindicatos registrados con una afiliación combinada de más de 1,66 millones. Esta amplia influencia de los sindicatos y las organizaciones de trabajadores propició la promulgación de una legislación social significativamente favorable en la primera década de la Independencia, incluidas varias leyes laborales importantes.

Independencia (1947) a liberalización (1991)

Tras la independencia del país en 1947 y la formación de la república en 1950, la India adoptó en gran medida un enfoque económico socialista, promoviendo el empleo en el sector público y una legislación favorable a los trabajadores. El movimiento sindical reflejó las principales divisiones políticas de la época, estando dividido principalmente entre socialistas y comunistas. Las décadas siguientes vieron un crecimiento significativo en la afiliación sindical, alcanzando el número máximo de sindicatos activos a mediados de los años 70 y 80. Si bien los años 70 estuvieron marcados por la inestabilidad política, los años 80 vieron un giro hacia políticas más favorables al mercado, un mayor apoyo a los industriales y una oposición implícita a los trabajadores. Dos acontecimientos clave durante este período fueron la huelga ferroviaria de 1974 y la Gran Huelga Textil de Bombay de 1982, esta última derivó en un estancamiento prolongado y complejo.

Liberalización (1991) hasta la actualidad

El periodo posterior a la liberalización económica de 1991 se caracterizó por una menor intervención gubernamental en la economía, una disminución del empleo en el sector público y un mayor fomento del sector privado. Los intentos de sindicalización en el sector privado a menudo encontraron oposición, y la retirada general del apoyo estatal a los trabajadores debilitó aún más su poder de negociación. Estas políticas provocaron un estancamiento en el número de trabajadores sindicalizados del sector formal.

A partir de finales de la década de 1990 , el cambio gradual de enfoque hacia la importancia del sector informal y el «empleo informal en el sector formal» llevó a los sindicatos a centrarse también en estos trabajadores. Este cambio se tradujo en una mayor afiliación de trabajadores del sector informal y un aumento de la membresía sindical. Las organizaciones sindicales centrales (OSC) incrementaron su número total de afiliados de 13,21 millones en 1989 a 24,85 millones en 2002. Actualmente, casi todas las OSC cuentan con al menos un 20 % de sus miembros oficiales procedentes del sector informal.

Organizaciones sindicales centrales (CTUO) de la India

Los sindicatos locales, de empresa o de sector suelen estar afiliados a federaciones más grandes. Las federaciones más grandes del país representan a los trabajadores a nivel nacional y se conocen como organizaciones sindicales centrales (OSC). Para obtener el estatus de OSC, una federación sindical debe tener una afiliación verificada de al menos 500 000 trabajadores distribuidos en un mínimo de cuatro estados y cuatro sectores (incluida la agricultura). La verificación de la afiliación sindical se realiza generalmente una vez cada década, y actualmente se está llevando a cabo una verificación actualizada con nuevos criterios, tomando 2011 como año de referencia. [ 8 ] Han surgido complicaciones en torno a la verificación de la afiliación debido a las discrepancias entre la afiliación declarada por los sindicatos y el número real de miembros. Estos problemas se han incrementado en los últimos años con la mayor inclusión de los trabajadores del sector informal en los datos de afiliación sindical.

La Organización Internacional del Trabajo ha enumerado 12 organizaciones que están oficialmente reconocidas como OTUC según los términos establecidos por el Ministerio de Trabajo. [ 9 ]

Otros sindicatos y centros

(Lista incompleta, en orden alfabético)

Líderes sindicales destacados en la India

(En orden alfabético)

Participantes

Según la Encuesta Periódica de Fuerza Laboral (PLFS, por sus siglas en inglés) de 2019, la economía india se contrajo por primera vez en cuatro décadas, pasando de 467,7 millones de personas en 2011-12 a 461,5 millones en 2017-18. El sector agrícola fue el más afectado por los despidos masivos, con 29,3 millones de trabajadores que perdieron sus empleos. Las mujeres representan la gran mayoría de quienes perdieron sus empleos (24,7 millones). [ 13 ]

Véase también

Referencias

  1. ↑ "Ley de sindicatos de 1926" (PDF) . www.indiacode.nic.in .
  2. ↑ "Copia archivada" (PDF) . Archivado del original (PDF) el 10 de septiembre de 2016. Recuperado el 16 de abril de 2016 .{{cite web}}: CS1 mantenimiento: copia archivada como título ( enlace )
  3. ↑ Bhattacharya, Gautam (2022). "El sindicalismo en la política competitiva: la historia de un empleado administrativo", The Indian Journal of Industrial Relations, vol. 57, n.º 4, abril de 2022 (págs. 702-712).
  4. ↑ Menon, Sreelatha (6 de abril de 2013). "Los sindicatos indios se están haciendo más grandes, coincidiendo con la desaceleración económica" . Business Standard India . Archivado del original el 1 de septiembre de 2022. Consultado el 24 de septiembre de 2022 .
  5. ↑ Srivastava, DK (2001). "Situación sindical en la India: puntos de vista de las organizaciones sindicales centrales (CTUO)" . Indian Journal of Industrial Relations . 36 (4): 463– 478. ISSN 0019-5286 . JSTOR 27767744 .  
  6. ↑ Orden de verificación de la afiliación a los sindicatos vinculados a las CTUO, al 31 de diciembre de 2002 (MoLE, 2008)
  7. ↑ Anuario Laboral de la India, 1946
  8. ↑ "Lanzamientos en inglés" . Pib.nic.in. Consultado el 2 de septiembre de 2018 .
  9. ↑ "Organizaciones de trabajadores y empleadores en el sur de Asia (OIT en India)" . www.ilo.org . 28 de enero de 2024.
  10. 1 2 "Tabla 1: Datos agregados sobre la afiliación a las CTUOs en 1989 y 2002 (Provisional)" (PDF) . Archivo Laboral. Archivado del original (PDF) el 9 de abril de 2011.
  11. ↑ Dhoot, Vikas (6 de abril de 2013). "INTUC afirma tener 3,33 crore de miembros; da al Congreso el impulso electoral necesario" . The Economic Times . Consultado el 3 de febrero de 2020 .
  12. ↑ Menon, Sreelatha (6 de abril de 2013). "Los sindicatos indios se están haciendo más grandes, coincidiendo con la desaceleración" . Business Standard India . Consultado el 3 de febrero de 2020 .
  13. ^ Ambedkar, P. y Prashad, V. (2020). El proyecto de liberalización de la India y el futuro de los sindicatos. Tempo Social: Revista de Sociologia Da USP, 32(1), 29–51. https://doi.org/10.11606/0103-2070.ts.2020.164980