Mezcla

La interconexión , o heterofilia , desde una perspectiva sociológica, abarca las diversas formas de interacción entre individuos que contravienen las normas culturales de una sociedad en particular. Estas relaciones surgen de vínculos débiles o inexistentes , contrarios a los vínculos fuertes , y constituyen redes entre individuos que se conocen poco o nada entre sí. Ejemplos de interconexión incluyen la creación de redes de contactos, las relaciones amorosas en el trabajo o las citas interculturales.

La mezcla es lo opuesto a la homofilia y la xenofobia , pero los individuos tienden a ser menos heterofílicos y más homofílicos, asociándose y creando vínculos con individuos similares a ellos. La homofilia es más frecuente que la heterofilia porque la fuerza de todos los lazos entre dos personas depende del tiempo que pasan juntas, de la confianza mutua y de la intensidad emocional. ^{[ 1 ]} Se percibe que las relaciones homofílicas son más fáciles de construir y mantener, ya que los individuos sienten que tienen mucho en común.

En lo que respecta a la difusión de relaciones, se percibe que la mezcla y la heterofilia generan mayor daño. Así, dado que los individuos que practican la homofilia tienden a estar fuertemente conectados y a mantener fuertes vínculos dentro de sus grupos, cuando un individuo es excluido del grupo, la información se sigue transmitiendo fácilmente entre los que permanecen. Por el contrario, en sectores donde existe mezcla y el grupo crea vínculos débiles y puentes (individuos que conectan a dos extraños), la exclusión de un individuo de este grupo amenaza la continuidad de las relaciones entre los demás que quedan en el grupo. ^{[ 1 ]}

Las redes personales y las redes profesionales son los círculos sociales en los que se encuentran los individuos, compuestos por vínculos fuertes y débiles. El objetivo de estas redes es intercambiar información, aprovechar nuevas oportunidades y obtener beneficios personales de la relación. Se sabe que la interacción entre grupos mejora las prácticas de creación de redes, ya que se dice que la heterofilia aumenta el éxito de las personas al permitirles recibir información nueva de vínculos débiles. Esta conclusión surge de la observación de quienes se perciben como privilegiados y desfavorecidos (según su raza, clase y género) y de cómo, en comparación con el otro grupo, se interrelacionan, creando así vínculos débiles. Los grupos desfavorecidos (es decir, mujeres, minorías y clases bajas) tienden a formar pequeños grupos cerrados con una cantidad muy limitada de vínculos débiles, lo que significa que su acceso a nuevas oportunidades e información también es limitado. ^{[ 2 ]} Se sabe que estos grupos solo interactúan entre sí, lo que provoca que la información quede atrapada dentro de su propio círculo y que no entre información nueva. En el Problema del Mundo Pequeño de Stanley Milgram, esta brecha en la difusión de información nueva se describe como endogamia grupal. ^{[ 3 ]}

El término «intercambio» se utiliza a veces para referirse a diversas ideas sobre cómo las personas se relacionan en el amor : matrimonios mixtos , asimilación cultural , mestizaje (mezcla racial). Cabe señalar que la historia del intercambio cultural y los conflictos intersociales ha generado términos para el concepto de «intercambio» que están influenciados por diversas normas culturales y sociales, como la xenofobia y el racismo .

Dentro del lugar de trabajo

La interacción en el lugar de trabajo se considera y comúnmente se denomina romance laboral . La interacción dentro del lugar de trabajo se considera una atracción sexual entre dos personas que trabajan en la misma organización y la relación es percibida por un tercero. ^{[ 4 ]} El romance laboral se considera una forma de interacción porque generalmente no es aprobado ni permitido por los directivos de la empresa, lo que lo convierte en una práctica tabú en las citas.

Las interacciones que tienen lugar en el ámbito laboral están cargadas de connotaciones románticas, ya que ambas personas participan voluntariamente y la interacción no es forzada ni indeseada. Además, las personas son oficialmente consideradas como algo más que compañeros de trabajo una vez que expresan físicamente sus sentimientos románticos mutuos. Esto puede manifestarse en forma de citas o relaciones sexuales casuales. ^{[ 5 ]}

La confirmación de la interacción dentro del contexto laboral también debe respaldar la teoría triangular del amor de Sternberg , que establece que las relaciones amorosas constan de tres componentes: intimidad (que atrae a los individuos entre sí), pasión (que genera la necesidad de expresar sentimientos a través de la atención física y las relaciones sexuales) y compromiso (que lleva a los individuos a decidir permanecer juntos). ^{[ 5 ]}

Tipos de romances en el lugar de trabajo

Las relaciones que se forman en el lugar de trabajo son de tres tipos: jerárquicas, laterales o de pareja sin interacción directa en su descripción de trabajo. ^{[ 6 ]}

Las relaciones jerárquicas en el lugar de trabajo se dan cuando las personas involucradas no tienen el mismo poder en el contexto de su trabajo. El puesto de trabajo de una persona se considera subordinado en comparación con el puesto de su pareja dentro de la misma empresa. ^{[ 6 ]} Ejemplos famosos de romances jerárquicos incluyen a Bill Gates (CEO de Microsoft ) y Melinda French (exgerente de producto de Microsoft), ^{[ 7 ]} el presidente Barack Obama ( exasociado de verano en Sidley Austin - sucursal de Chicago ) y Michelle Robinson (mentora/asesora de verano de Barack) ver Obama - Vida familiar , y el notorio romance entre el presidente Bill Clinton y Monica Lewinsky (becaria de la Casa Blanca) ver escándalo Lewinsky .

Las relaciones horizontales en el ámbito laboral se forman cuando las personas involucradas ocupan puestos de igual poder en sus descripciones de trabajo. Quienes participan en una relación horizontal en el trabajo no pueden ser vistos como superiores ni subordinados entre sí. ^{[ 6 ]}

Los líderes de las organizaciones favorecen las relaciones horizontales sobre las jerárquicas, aunque ninguna de las dos esté plenamente respaldada. La dinámica de las relaciones jerárquicas en el ámbito laboral puede dar lugar a un mayor número de denuncias por acoso sexual . El caso Meritor Savings Bank v. Vinson , que alegó que las relaciones sentimentales en el lugar de trabajo no están excluidas del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 , estableció que los empleadores son responsables de las acciones que los líderes con poder en la institución llevan a cabo contra sus empleados. ^{[ 6 ]}

Además, las relaciones jerárquicas pueden generar conflictos cuando el subordinado comienza a ser percibido por sus compañeros como más favorecido que sus iguales. Este favoritismo se simboliza mediante aumentos salariales, ascensos, traslados y discrepancias en la carga de trabajo, y suele provocar envidia entre los compañeros o sentimientos de desigualdad. ^{[ 6 ]}

Las parejas que trabajan para la misma institución pero no tienen interacción directa durante sus tareas laborales pueden ser dos personas que trabajan en departamentos o sedes diferentes. Esta forma de citas genera aún menos sospechas de favoritismo que las formas de citas laterales y jerárquicas. ^{[ 6 ]}