Intrusión en el aislamiento

Alguien "comete una intrusión intencional solo si cree, o está sustancialmente seguro, de que carece del permiso legal o personal necesario para cometer el acto intrusivo". ^{[ 3 ]}

Por ejemplo, la Administración de Veteranos no vulneró la privacidad de un paciente cuando creyó tener su consentimiento para divulgar sus registros médicos. ^{[ 3 ]}

El elemento de intención es subjetivo, basado en lo que el acusado realmente sabía o creía acerca de si tenía consentimiento o permiso legal, mientras que el elemento de ofensa se juzga bajo un estándar objetivo, basado en si una persona razonable consideraría la intrusión como altamente ofensiva. ^{[ 3 ]}

Para poder invadir la intimidad de alguien, la persona debe tener una " expectativa legítima de privacidad " en el lugar físico o en los asuntos personales en los que se ha invadido. ^{[ 4 ]}

Para tener éxito, un demandante "debe demostrar que el demandado penetró alguna zona de privacidad física o sensorial" u "obtuvo acceso no deseado a datos" en los que el demandante tenía "una expectativa objetivamente razonable de aislamiento o soledad en el lugar, la conversación o la fuente de datos". ^{[ 5 ]}

Por ejemplo, una empleada de una charcutería les dijo a sus compañeros que tenía una infección por estafilococos. ^{[ 4 ]} Los compañeros informaron entonces a su gerente, quien contactó al médico de la empleada para determinar si realmente tenía una infección por estafilococos, ya que en Arkansas los empleados con una enfermedad contagiosa tienen prohibido trabajar en la industria de preparación de alimentos. ^{[ 4 ]}

La empleada con la infección por estafilococos demandó a su empleador, la tienda de delicatessen, por intromisión en sus asuntos privados. ^{[ 4 ]} El tribunal dictaminó que el gerente de la tienda no había invadido los asuntos privados de la trabajadora porque esta había hecho pública su infección por estafilococos al contárselo a dos compañeros de trabajo. ^{[ 4 ]}

El tribunal dijo:

Cuando Fletcher supo que tenía una infección por estafilococos, informó a dos compañeros de trabajo sobre su estado. Al revelar información privada a sus compañeros, Fletcher eliminó su expectativa de privacidad, convirtiendo lo que antes era privado en tema de conversación en la oficina. ^{[ 4 ]}

Para determinar si una intrusión es objetivamente "altamente ofensiva", un tribunal debe examinar "todas las circunstancias de la intrusión, incluidos los motivos o la justificación del intruso". ^{[ 5 ]}