Jacob Picadora

Jacob Mincer (15 de julio de 1922 – 20 de agosto de 2006) fue uno de los padres de la economía laboral moderna . Fue profesor de Economía y Relaciones Sociales de la cátedra Joseph L. Buttenwieser en la Universidad de Columbia durante la mayor parte de su vida activa.

Mincer nació en Tomaszów Lubelski , Polonia, en el seno de una familia judía. Cuando era adolescente, sobrevivió a la Segunda Guerra Mundial en campos de concentración de Polonia y Alemania . Después de graduarse en la Universidad Emory en 1950, Mincer se doctoró en la Universidad de Columbia en 1957.

Después de trabajar como profesor en el City College de Nueva York , la Universidad Hebrea , la Escuela de Economía de Estocolmo y la Universidad de Chicago , Mincer se unió al cuerpo docente de Columbia en 1959. Permaneció en Columbia hasta su jubilación en 1991.

Mincer también fue miembro de la Oficina Nacional de Investigación Económica desde 1960 hasta su muerte.

Mincer murió en su casa de Manhattan el 20 de agosto de 2006, debido a complicaciones de la enfermedad de Parkinson , según su esposa, la Dra. Flora Mincer, y sus hijas, Deborah Mincer (Sussman) y Carolyn Mincer.

Muchos consideraban a Mincer el padre de la economía laboral moderna . ^{[1] [2]} Como miembro destacado de un grupo de economistas conocido como la Escuela de Economía de Chicago , Mincer y el premio Nobel Gary Becker ayudaron a desarrollar los fundamentos empíricos de la teoría del capital humano , revolucionando así el campo de la economía laboral.

Durante su carrera académica, Mincer escribió cuatro libros y cientos de artículos, trabajos y ensayos en revistas científicas. Su obra pionera, Schooling, Experience and Earnings (Educación, experiencia y ganancias ) , publicada en 1974, utilizó datos de los censos de 1950 y 1960 para relacionar la distribución del ingreso en Estados Unidos con los distintos niveles de educación y capacitación laboral de los trabajadores. "Calculó, por ejemplo, que los ingresos anuales aumentaron entre un 5 y un 10 por ciento en los años 1950 y 1960 por cada año adicional de escolaridad. Hubo un retorno similar, aunque menor, de la inversión en capacitación laboral, y la edad jugó un papel". ^[3]

El trabajo de Mincer sigue teniendo un profundo impacto en el campo de la economía laboral. Los artículos en este campo utilizan con frecuencia ecuaciones mincerianas , que modelan los salarios como una función del capital humano en la estimación estadística . Y como resultado del trabajo pionero de Mincer, variables como la educación y la experiencia laboral son ahora las medidas más utilizadas del capital humano.

En 1967, Mincer fue elegido miembro de la Asociación Estadounidense de Estadística . ^[4]

En 1991, recibió un doctorado honorario de la Universidad de Chicago , que reconocía su labor seminal en el análisis económico de los ingresos y la desigualdad , las decisiones de las mujeres en la fuerza laboral y la movilidad laboral. La mención por el título también reconoció el trabajo de Mincer en esta área que ha ayudado a guiar a una generación de economistas que estudian estas importantes cuestiones sociales.

En reconocimiento a sus logros en el campo de la economía, Mincer recibió el primer Premio IZA en Economía Laboral del Instituto para el Estudio del Trabajo ( Bonn , Alemania). El premio, de 50.000 dólares, fue entregado a Mincer por más de 100 de sus antiguos alumnos y colegas en una conferencia celebrada en la Universidad de Columbia en 2002.

En 2004, Mincer recibió un Premio a la trayectoria profesional de la Sociedad de Economistas Laborales; el premio anual posteriormente pasó a conocerse como el Premio Mincer .

Mincer nunca recibió el Premio Nobel , aunque fue considerado uno de los mayores economistas del mundo del siglo XX y fue nominado para el premio numerosas veces por colegas admiradores.

...la década que Jacob y yo pasamos trabajando juntos fue seguramente una de las más, si no la más, emocionantes y fructíferas de mi vida.

—Gary  Becker , 2006 ^[1]

La estrecha combinación de teoría y datos representada en la obra de Mincer ha dado forma a la dirección de la economía laboral e influido e inspirado a todos aquellos que lo han seguido.

—  David Card , 2006 ^[3]

Su formulación muy simple se ajusta básicamente a los datos para entender cómo se relacionan los ingresos con el nivel educativo en prácticamente todos los países y en cada período de tiempo.

—Lawrence  F. Katz , 2006 ^[3]

Capítulos de libros

• Mincer, Jacob (1962), "Participación de las mujeres casadas en la fuerza laboral: un estudio de la oferta laboral", en Lewis, H. Greg (ed.), Aspectos de la economía laboral , Princeton: Princeton University Press, págs. 63–105.

Reimpreso como : Mincer, Jacob (1995), "Participación de las mujeres casadas en la fuerza laboral: un estudio de la oferta laboral", en Humphries, Jane (ed.), Género y economía, Aldershot, Inglaterra Brookfield, Vermont, EE. UU.: Edward Elgar, págs. 211–253, ISBN. 9781852788438.

• Mincer, Jacob; Polachek, Solomon (1995), "Inversiones familiares en capital humano: ingresos de las mujeres (1974)", en Humphries, Jane (ed.), Género y economía, Aldershot, Inglaterra Brookfield, Vermont, EE.UU.: Edward Elgar, pp. 317–349, ISBN 9781852788438.

Artículos de revistas

• Mincer, Jacob; Polachek, Solomon (marzo-abril de 1974). "Inversiones familiares en capital humano: ingresos de las mujeres" (PDF) . Journal of Political Economy . 82 (2): s76–s108. doi :10.1086/260293. JSTOR  1829993. S2CID  154095476.

• Premio IZA ( Instituto para el Estudio del Trabajo ) en Economía Laboral [1]
• Premio Mincer de la Sociedad de Economistas Laborales de la Universidad de Chicago [2]