James G. March

James Gardner March (15 de enero de 1928 - 27 de septiembre de 2018) fue un politólogo , sociólogo y economista estadounidense . Profesor en la Universidad de Stanford, en la Escuela de Negocios de Stanford y en la Escuela de Educación de Stanford , es conocido principalmente por su investigación sobre organizaciones , ^{[ 1 ]} su obra fundamental con Richard Cyert sobre una teoría conductual de la empresa , ^{[ 2 ]} y el modelo de toma de decisiones organizacionales conocido como el Modelo del Cubo de Basura . ^{[ 3 ] [ 4 ]}

Nacido en Cleveland, Ohio, en 1928, ^{[ 5 ]} March recibió su licenciatura en ciencias políticas de la Universidad de Wisconsin en Madison en 1945. Recibió su maestría en 1950 y su doctorado en 1953 de la Universidad de Yale , ambos en ciencias políticas. ^{[ 3 ] [ 6 ]}

James March recibió doctorados honoris causa de numerosas universidades:

• Escuela de Negocios de Copenhague (entonces: Escuela de Economía de Copenhague), 1978
• Escuela de Economía Hanken (Helsinki), 1979
• Universidad de Wisconsin-Milwaukee , 1980
• Universidad de Bergen , 1980; (Economía)
• Universidad de Uppsala , 1987; (EkDhc, Facultad de Ciencias Sociales) ^{[ 7 ]}
• Escuela de Economía de Helsinki , 1991
• Universidad de la Ciudad de Dublín , 1994; (Economía)
• Universidad de Gotemburgo , 1998
• Universidad de Poitiers , 2001
• Universidad de Trento , 2000
• Universidad del Sur de Dinamarca , 2003
• Universidad de Economía de Budapest , 2003
• Universidad de York (Toronto), 2007
• Altos Estudios Comerciales ( HEC París ), 2007
• Universidad Ramon Llull (Barcelona), 2007
• Universidad Tecnológica de Lappeenranta (Finlandia) , 2008
• Estocolmo (Suecia) Escuela de Economía de Estocolmo , 2009

Desde 1953 hasta 1964, formó parte del profesorado del Instituto Tecnológico Carnegie como investigador principal y profesor adjunto, y posteriormente como profesor de administración industrial y psicología.

Durante el año académico 1955-56, March fue becario de Ciencias Políticas en el Centro de Estudios Avanzados en Ciencias del Comportamiento de la Universidad de Stanford . ^{[ 8 ]}

De 1964 a 1970, March se unió al profesorado de la Universidad de California, Irvine, como decano fundador de la Facultad de Ciencias Sociales (1964-1969). También fue profesor de psicología y sociología. ^{[ 9 ]}

En 1970, March se trasladó a la Universidad de Stanford . ^{[ 3 ]} En Stanford, ocupó varios cargos, entre ellos profesor de ciencias políticas y sociología, profesor David Jacks de Educación Superior (1970-1978), profesor de administración (1978-1979), profesor Fred H. Merrill de Administración (1979-1992) y profesor Jack Steele Parker de Administración Internacional (1992-presente). También fue investigador sénior en la Institución Hoover (1978-1987) y director fundador del Consorcio Escandinavo para la Investigación Organizacional (Scancor) (1989-1999). ^{[ 10 ]}

Había sido elegido miembro de la Academia Nacional de Ciencias , ^{[ 3 ]} la Academia Estadounidense de Artes y Ciencias , ^{[ 3 ]} la Sociedad Filosófica Estadounidense , ^{[ 11 ]} y la Academia Nacional de Educación , ^{[ 3 ]} y había sido miembro de la Junta Nacional de Ciencias . ^{[ 12 ]} Fue miembro de la Real Academia Sueca de Ciencias ^{[ 13 ]} y de la Academia Noruega de Ciencias y Letras . ^{[ 14 ]}

Interactuó y se comunicó de muchas formas diferentes: libros, artículos, seminarios interactivos, películas y poesía.

March era muy respetado por su amplia perspectiva teórica que combinaba teorías de la psicología y otras ciencias del comportamiento . Como miembro central de la Escuela Carnegie , colaboró ​​con el psicólogo cognitivo Herbert A. Simon en varios trabajos sobre teoría de la organización ^{[ 15 ]} .

March también fue conocido por su trabajo fundamental sobre la perspectiva conductual en la teoría de la empresa junto con Richard Cyert ^{[ 2 ]} .

En 1972, March trabajó junto con Johan Olsen y Michael D. Cohen en la perspectiva sistémica-anárquica de la toma de decisiones organizacionales conocida como el Modelo del Cubo de Basura . ^{[ 16 ]}

El alcance de su trabajo académico fue amplio, pero se centró en comprender cómo se toman las decisiones en individuos, grupos, organizaciones, empresas y la sociedad. ^{[ 17 ] [ 18 ]} Explora factores que influyen en la toma de decisiones, como la orientación al riesgo, el liderazgo y la ambigüedad del presente y el pasado; la política y los intereses creados de las partes interesadas; los desafíos de dar y recibir consejos; los desafíos del aprendizaje organizacional e individual y los desafíos de equilibrar la exploración y la explotación en las organizaciones.

March recibió numerosos premios, entre ellos:

• Medalla Wilbur Lucius Cross de 1968, Universidad de Yale ^{[ 19 ]}
• Premio a las Contribuciones Académicas a la Gestión de 1984 (Premio Irwin), Academia de Gestión ^{[ 20 ]}
• Premio Walter J. Gores a la Excelencia en la Enseñanza de 1995, Universidad de Stanford ^{[ 3 ]}
• Premio John Gaus de 1997 de la Asociación Estadounidense de Ciencia Política ^{[ 21 ]}
• Premio OMT al Académico Distinguido, Academia de Administración ^{[ 22 ]}
• 2004 Premio Viipuri, Escuela de Economía de Viipuri
• Premio Aaron Wildavsky a la Contribución Duradera 2004, Asociación Estadounidense de Ciencia Política
• Premio Herbert A. Simon 2005, Universidad de Economía de Budapest
• Medalla al Progreso 2016 de la Sociedad para el Progreso ^{[ 23 ]}

James March fue padre de cuatro hijos y abuelo. ^{[ 3 ]} Falleció el 27 de septiembre de 2018, a los 90 años. ^{[ 24 ]}

• March, James G. (junio de 1955). «Introducción a la teoría y medición de la influencia» ( PDF) . The American Political Science Review . XLIX (2): 431–451 . doi : 10.2307/1951813 . JSTOR 1951813. S2CID 145564166. Consultado el 18 de marzo de 2019 .  
• Levitan, Richard E.; March, James G. (1957). "Un conjunto de condiciones necesarias, suficientes e independientes para la representación proporcional" (resumen)". Econometrica . 25 (2): 361– 362. JSTOR 1910262 . 
• March, James G. (1958). "Una teoría conductual de la toma de decisiones". Administración de personal . 21 (3): 8– 10.
• Cyert, Richard M.; Dill, William R.; March, James G. (1958). "El papel de las expectativas en la toma de decisiones empresariales". Administrative Science Quarterly . 3 (3): 309– 340. doi : 10.2307/2390716 . JSTOR 2390716 . 
• March, James G. (1962). "La empresa como coalición política". Journal of Politics . 24 (4): 662– 678. doi : 10.1017/s0022381600016169 . S2CID 222430292 . 
• James G. March, "El poder del poder", págs.  39-70 en David Easton, ed., Variedades de la teoría política . Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1966.
• James G. March, "La tecnología de la necedad", Civiløkonomen (Copenhague), 18 (1971) 4, 4–12.
• Cohen, Michael D .; March, James G.; Olsen, Johan P. (1972). "Un modelo de cubo de basura para la elección organizacional". Administrative Science Quarterly . 17 (1): 1– 25. doi : 10.2307/2392088 . JSTOR 2392088 . 
• March, James G.; Olsen, Johan P. (1975). "La incertidumbre del pasado: aprendizaje organizacional bajo ambigüedad". European Journal of Political Research . 3 (2): 147– 171. doi : 10.1111/j.1475-6765.1975.tb00521.x .
• March, James G. (1978). "Racionalidad limitada, ambigüedad y la ingeniería de la elección". Bell Journal of Economics . 9 (2): 587– 608. doi : 10.2307/3003600 . JSTOR 3003600 . 
• March, James G. (1979). "Ambigüedad e ingeniería de la elección". Estudios internacionales de gestión y organizaciones . 9 (3): 9– 39. doi : 10.1080/00208825.1979.11656270 .
• March, James C.; March, James G. (1981). "Muestreo de desempeño y distribuciones de Weibull". Administrative Science Quarterly . 26 (1): 90– 92. doi : 10.2307/2392602 . JSTOR 2392602 . 
• Martha S. Feldman y James G. March, "La información en las organizaciones como señal y símbolo", Administrative Science Quarterly , 26 (1981) 171–186.
• James G. March, "Decisiones en las organizaciones y teorías de la elección", págs.  205-244 en Andrew Van de Ven y William Joyce, eds., Perspectivas sobre el diseño y el comportamiento organizacional . Nueva York, NY: Wiley Interscience, 1981.
• March, James G. (1981). "Notas al pie del cambio organizacional". Administrative Science Quarterly . 26 (4): 563– 577. CiteSeerX 10.1.1.463.6332 . doi : 10.2307/2392340 . JSTOR 2392340 .  
• Levinthal, Daniel ; March, James G. (1981). "Un modelo de búsqueda organizacional adaptativa". Journal of Economic Behavior and Organization . 2 (4): 307– 333. doi : 10.1016/0167-2681(81)90012-3 .
• James G. March y Zur Shapira, «Teoría de la decisión conductual y teoría de la decisión organizacional», págs.  92-115 en Gerardo Ungson y Daniel Braunstein, eds., Toma de decisiones: una investigación interdisciplinaria . Boston, MA: Kent Publishing Company, 1982.
• Harrison, J. Richard; March, James G. (1984). "Toma de decisiones y sorpresas posteriores a la decisión". Administrative Science Quarterly . 29 (1): 26– 42. doi : 10.2307/2393078 . JSTOR 2393078 . 
• James G. March y Guje Sevón, "Chismes, información y toma de decisiones", págs.  95-107 en Lee S. Sproull y J. Patrick Crecine, eds., Avances en el procesamiento de la información en las organizaciones, vol. I. Greenwich, CT: JAI Press, 1984.
• March, James G.; Olsen, Johan P. (1984). "El nuevo institucionalismo: factores organizativos en la vida política". American Political Science Review . 78 (3): 734– 749. doi : 10.2307/1961840 . JSTOR 1961840. S2CID 58917412 .  
• Herriott, Scott R.; Levinthal, Daniel ; March, James G. (1985). "Aprender de la experiencia en las organizaciones". American Economic Review . 75 : 298–302 .
• James R. Glenn Jr. y James G. March, "Asignación del tiempo presidencial 1970–1984", págs.  263–266 en Michael D. Cohen y James G. March, Liderazgo y ambigüedad , 2.ª ed. Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
• Eaton Baier, Vicki; March, James G.; Sætren, Harald (1986). "Implementación y ambigüedad". Scandinavian Journal of Management Studies . 2 ( 3– 4): 197– 212. doi : 10.1016/0281-7527(86)90016-2 .
• James G. March, "Teorías de la toma de decisiones y de la elección", págs.  305-325 en Rolf Wolff, ed., Organizing Industrial Development - Visible Guiding Hands . Berlín: de Gruyter, 1986.
• James G. March, «Ambigüedad y contabilidad: el vínculo esquivo entre la información y la toma de decisiones», Accounting, Organizations, and Society , 12 (1987) 153–168. También págs.  31–49 en Barry E. Cushing, ed., Accounting and Culture , American Accounting Association, 1987.
• March, James G.; Shapira, Zur (1987). "Perspectivas gerenciales sobre el riesgo y la toma de riesgos". Management Science . 33 (11): 1404– 1418. doi : 10.1287/mnsc.33.11.1404 . S2CID 42901494 . 
• Levitt, Barbara; March, James G. (1988). "Aprendizaje organizacional". Annual Review of Sociology . 14 : 319–340 . doi : 10.1146/annurev.soc.14.1.319 .
• James G. March y Guje Sevón, "Behavioral Perspectives on Theories of the Firm", págs.  369–402 en W. Fred van Raaij, Gery M. van Veldhoven y Karl-Erik Wärneryd, eds., Handbook of Economic Psychology . Dordrecht, Países Bajos: Kluwer Academic Publishers, 1988.
• James G. March y Lee S. Sproull, «Tecnología, gestión y ventaja competitiva», págs.  144-173 en Paul S. Goodman , Lee S. Sproull y colaboradores, Tecnología y organizaciones . San Francisco: Jossey-Bass, 1990.
• March, James G.; Sproull, Lee S.; Tamuz, Michal (1991). "Aprendizaje a partir de muestras de uno o menos". Organization Science . 2 (6): 1– 13. doi : 10.1287/orsc.2.1.1 .
• March, James G. (1991). "Exploración y explotación en el aprendizaje organizacional". Organization Science . 2 (1): 71– 87. doi : 10.1287/orsc.2.1.71 .
• March, James G. (1991). "Consultores organizacionales e investigación organizacional". Journal of Applied Communication Research . 19 ( 1– 2): 20– 31. doi : 10.1080/00909889109365290 .
• March, James G. (1991). "Cómo se toman las decisiones en las organizaciones". Interacción humano-computadora . 6 (2): 95– 117. doi : 10.1207/s15327051hci0602_1 .
• March, James G.; Simon, Herbert A. (1993). "Organizaciones revisitadas". Cambio industrial y corporativo . 2 : 299–316 . doi : 10.1093/icc/2.1.299 .
• Levinthal, DA ; March, James G. (1993). "La miopía del aprendizaje". Strategic Management Journal . 14(S2): 95–112 . doi : 10.1002/smj.4250141009 .
• March, James G. (1995). "El futuro, las organizaciones desechables y las rigideces de la imaginación". Organization . 2(3-4): 427– 440. doi : 10.1177/135050849523009 .
• March, James G. (2006). "Racionalidad, insensatez e inteligencia adaptativa". Strategic Management Journal . 27 (3): 201– 214. doi : 10.1002/smj.515 .
• James G. March y Johan P. Olsen , «La lógica de la adecuación», págs.  689-708 en Michael Moran, Martin Rein y Robert E. Goodin (eds.), The Oxford Handbook of Public Policy . Oxford: Oxford University Press, 2006.
• James G. March y Johan P. Olsen , «Elaborando el “Nuevo Institucionalismo”», págs.  3-20 en RAW Rhodes, S. Binder y B. Rockman (eds.) The Oxford Handbook of Political Institutions . Oxford: Oxford University Press, 2006.
• March, James G. (2007). "El estudio de las organizaciones y la organización desde 1945". Organization Studies . 28 : 9–19 . doi : 10.1177/0170840607075277 . S2CID 145682383 . 
• Augier, Mie; March, James G. (2007). "La búsqueda de relevancia en la educación gerencial". California Management Review . 49 (3): 129– 146. doi : 10.2307/41166398 . JSTOR 41166398. S2CID 144082140 .  
• March, James G. (2007). "Erudición, instituciones académicas y comunidades académicas". Organization Science . 18 (3): 537– 542. doi : 10.1287/orsc.1070.0269 .
• March, James G. (2007). "Ibsen, ideales y la subversión de las mentiras". Organization Studies . 28 (8): 1277– 1285. doi : 10.1177/0170840607079223 . S2CID 144447404 . 
• Michael D. Cohen , James G. March y Johan P. Olsen , "El modelo del cubo de basura", Enciclopedia Internacional de Estudios Organizacionales, Sage, de próxima publicación en 2008.
• Augier, Mie; March, James G. (2008). "Realismo y comprensión en economía: una nota al pie de página de un intercambio entre Oliver E. Williamson y Herbert A. Simon". Journal of Economic Behavior and Organization . 66 : 95–105 . doi : 10.1016/j.jebo.2007.05.003 .

March escribió muchos libros, algunos de ellos en coautoría con diferentes autores:

• James G. March y Herbert A. Simon, Organizaciones. Nueva York: Wiley, 1958. 2.ª ed., Oxford: Blackwell Publishers, 1993. Traducido al árabe, chino, neerlandés, francés, alemán, italiano, japonés, polaco, portugués y español. Elegido como el séptimo libro de gestión más influyente del siglo XX en una encuesta realizada entre los miembros de la Academia de Administración . ^{[ 25 ]}
• Richard M. Cyert y James G. March, Una teoría conductual de la empresa. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1963. 2.ª ed., Oxford: Blackwell Publishers, 1992. Traducido al chino, francés, alemán, italiano y japonés.
• James G. March, ed., Manual de organizaciones. Chicago, IL: Rand McNally, 1965.
• Heinz Eulau y James G. March, eds., Ciencia Política. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall, 1969.
• Bernard R. Gelbaum y James G. March, Matemáticas para las ciencias sociales y del comportamiento: probabilidad, cálculo y estadística. Filadelfia, PA: WB Saunders Co., 1969.
• Michael D. Cohen y James G. March, Liderazgo y ambigüedad: El presidente de un colegio estadounidense. Nueva York, NY: McGraw-Hill, 1974. 2.ª ed., Cambridge, MA: Harvard Business School Press, 1986.
• Charles A. Lave y James G. March, Introducción a los modelos en las ciencias sociales. Nueva York: Harper and Row, 1975. 2.ª ed., Lanham, MD: University Press of America, 1993. Traducido al neerlandés, japonés y español. (1975) ISBN 0-8191-8381-4
• James G. March y Johan P. Olsen , Ambigüedad y elección en las organizaciones. Bergen, Noruega: Universitetsforlaget, 1976. Traducido al japonés. (1980) ISBN 82-00-01960-8
• James G. March, La autonomía como factor en la organización de grupos: Un estudio político, Nueva York: Arno Press, 1980. ISBN 0-405-12980-7
• James G. March y Roger Weissinger-Baylon (eds.), Ambigüedad y mando: perspectivas organizativas sobre la toma de decisiones militares. Cambridge, MA: Ballinger, 1986.
• James G. March, Decisiones y organizaciones. Oxford: Basil Blackwell, 1988. ISBN 0-631-16856-7Traducido al francés, alemán, italiano y japonés.
• James G. March y Johan P. Olsen , Redescubriendo las instituciones: La base organizativa de la política. Nueva York: Free Press/Macmillan, 1989. Traducido al italiano y al español. ISBN 0-02-920115-2
• James G. March, Introducción a la toma de decisiones: Cómo se toman las decisiones. Nueva York, NY: The Free Press, 1994. Traducido al chino, griego e italiano. ISBN 0-02-920035-0
• James G. March, Fornuft og Forandring: Ledelse i en Verden Beriget av Uklarhet (Danés: Razón y cambio: Liderazgo en un mundo enriquecido por la ambigüedad), artículos seleccionados y traducidos por Kristian Kreiner y Marianne Risberg. Copenhague: Samfundslitteratur, 1995.
• James G. March y Johan P. Olsen , Gobernanza democrática. Nueva York, NY: The Free Press, 1995. ISBN 0-02-874054-8Traducido al italiano.
• James G. March, La búsqueda de la inteligencia organizacional. Oxford: Blackwell Publishers, 1999. ISBN 0-631-21102-0.
• James G. March, Martin Schulz y Xueguang Zhou, La dinámica de las reglas: Cambio en los códigos organizacionales escritos. Stanford, CA: Stanford University Press, 2000. ISBN 0-8047-3996-XTraducido al chino y al italiano.
• Mie Augier y James G. March (eds.), Economía del cambio, la elección y la organización: ensayos en memoria de Richard M. Cyert. Cheltenham, Reino Unido: Edward Elgar Publishing, Ltd., 2002.
• James G. March y Thierry Weil, Le leadership dans les organizations. (En francés: Leadership in Organizations). París: Les Presses de l'École des Mines, 2003. Traducido al inglés como On Leadership. Véase más abajo.
• Mie Augier y James G. March (eds.), Modelos de un hombre: Ensayos en memoria de Herbert A. Simon. Cambridge, MA: MIT Press, 2004.
• James G. March, Valg, Vane og Vision: Perspektiver på Aspiration og Adfærd (Danés: elección, hábito y visión: perspectivas sobre aspiraciones y comportamiento), artículos seleccionados y traducidos por Kristian Kreiner y Mie Augier. Copenhague: Samfundslitteratur, 2005.
• James G. March, Szervezeti tanulás és döntéshozatal (Húngaro: aprendizaje organizacional y toma de decisiones), artículos seleccionados y traducidos por estudiantes del László Rajk College. Budapest: Alinea Kiadó, 2005.
• James G. March y Thierry Weil, Sobre el liderazgo. Oxford, Reino Unido: Blackwell Publishers, 2005. ISBN 1-4051-3247-7Traducido al español, coreano, italiano y chino.
• James G. March, Exploraciones en las organizaciones. Stanford, CA: Stanford University Press, 2008.
• James G. March, Las ambigüedades de la experiencia. Ithaca, NY: Cornell University Press, 2010.

• Pasión y disciplina: Lecciones de liderazgo de Don Quijote. Película (67 minutos) concebida y escrita por James G. March, producida y dirigida por Steven C. Schecter. Schecter Films (en asociación con la Escuela de Negocios de Stanford), 2003.
• Héroes e historia: Lecciones de liderazgo de Guerra y paz de Tolstói. Película (65 minutos) concebida y escrita por James G. March, producida y dirigida por Steven C. Schecter. Schecter Films (en asociación con la Escuela de Administración de Yale y la Escuela de Negocios de Copenhague), 2008.

• James G. March, Apuntes académicos. Londres: Poets' and Painters' Press, 1974.
• James G. March, Wisconsin anciano. Londres: Poets' and Painters' Press, 1977.
• James G. March, Los placeres del proceso, Londres: Poets' and Painters' Press, 1980.
• James G. March, Aprendiz lento. Londres: Poets' and Painters' Press, 1985.
• James G. March, Notas menores. Londres: Poets' and Painters' Press, 1990.
• James G. March, Cosecha tardía. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2000.
• James G. March, Huellas. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2005.
• James G. March, Rincones tranquilos. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2008.
• James G. March, Pequeños pasos. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2010.
• James G. March, Una colección de palabras. Palo Alto, CA: Bonde Press, 2011.
• James G. March, Fruta fermentada. Palo Alto, California: Bonde Press, 2013.

• Biografía , profesorado de Stanford.
• "En memoria de: James G. March" Nils Brunsson, Organization Studies, 40(2), 291–295, 29 de enero de 2019.
• En memoria de: James G. March , Johan P. Olsen, Universidad de Oslo, Centro ARENA de Estudios Europeos, 2018.
• "Don Quichotte, Khoutouzov, James March  : comprendre les organizaciones humanas et le liderazgo par Thierry Weil, The Conversation, 28 de septiembre de 2018.
• "Mort de l'économiste américain James Gardner March" por Thierry Weil (Chaire Futurs du travail et de l'industrie à Mines Paristech), Le Monde, publicado el 3 de octubre de 2018.
• "Sobre la organización: una entrevista con James G. March" por Dong, J., March, JG y Workiewicz, M, de la revista Journal of Organization Design, 6, 14 (2017).
• Discurso de aceptación, Medalla al Progreso , Sociedad para el Progreso, 2016.
• "Las ideas como arte", por Diane Coutu, Harvard Business Review, 84(10): 82–91, octubre de 2006.
• "¿Quiénes son los gurús de los gurús?", por Prusak y Davenport, Harvard Business Review, diciembre de 2003.
• Trabajos de investigación de James G. March , ResearchGate.