Jan Hoogervorst

Johannes Adrianus Petrus (Jan) Hoogervorst (nacido alrededor de 1952) es un teórico organizacional neerlandés , ejecutivo de negocios, consultor de gestión y profesor de Gobernanza Empresarial e Ingeniería Empresarial en la Universidad de Amberes , conocido por su trabajo en el campo de la ingeniería empresarial . ^{[ 1 ] [ 2 ]}

Hoogervorst obtuvo su maestría en ingeniería eléctrica en la Universidad Tecnológica de Delft en 1977. Posteriormente, en 1998, obtuvo su doctorado en psicología del trabajo y de las organizaciones en la Universidad Libre de Ámsterdam ^{[ 3 ]} con una tesis titulada "Calidad y comportamiento orientado al cliente  : hacia un enfoque coherente para la mejora".

Tras graduarse en Delft, inició su trayectoria profesional de 27 años en KLM Royal Dutch Airlines como gerente del Grupo de Sistemas de Aeronaves. De 1983 a 1987, dirigió el Departamento de Revisión de Aviónica y Accesorios. En 1988, fue ascendido a vicepresidente de Mantenimiento de Aeronaves. En 1992, pasó a ser vicepresidente de Formación de Tripulaciones de Vuelo y, de 1998 a 2004, vicepresidente de Estrategia de Información Corporativa.

Desde 2005, es consultor de gestión en Sogeti , y desde 2011 es profesor de Gobernanza Empresarial e Ingeniería Empresarial en la Universidad de Amberes y en la Escuela de Administración de Amberes . También es profesor en Delft TopTech, Escuela de Formación Ejecutiva de la Universidad Tecnológica de Delft . ^{[ 4 ]}

Los intereses de investigación de Hoogervorst se centran en el campo de la ingeniería empresarial y la gobernanza empresarial. Con su trabajo, pretende "proporcionar una perspectiva multidisciplinaria integral para integrar y unificar los conocimientos de las ciencias organizativas tradicionales en una perspectiva global de diseño empresarial". ^{[ 3 ]}

Hoogervorst fue autor y coautor de varias publicaciones en el campo de la ingeniería empresarial. ^{[ 5 ] [ 6 ] [ 7 ]} Libros, una selección:

• 1998. Calidad y comportamiento orientado al cliente  : hacia un enfoque coherente para la mejora  : cultura organizacional, prácticas de gestión, estructuras y sistemas, descripción y medición de las relaciones . Delft  : Eburon.
• 2007. Gobierno y arquitectura empresarial  : corporativo, TI y gobierno empresarial en una perspectiva similar . La Haya  : Servicio Académico

Artículos, una selección:

• Hoogervorst, Jan AP, Paul L. Koopman y Henk van der Flier . «Estrategia de recursos humanos para el nuevo contexto empresarial impulsado por las TIC». International Journal of Human Resource Management 13.8 (2002): 1245-1265.
• Hoogervorst, JAN " Arquitectura empresarial: Facilitando la integración, la agilidad y el cambio ." International Journal of Cooperative Information Systems 13.03 (2004): 213-233.
• Hoogervorst, Jan, Henk van der Flier y Paul Koopman. « Comunicación implícita en las organizaciones: el impacto de la cultura, la estructura y las prácticas de gestión en el comportamiento de los empleados. Archivado el 10 de junio de 2015 en Wayback Machine ». Journal of Managerial Psychology 19.3 (2004): 288-311.

• Jan Hoogervorst. Archivado el 20 de octubre de 2013 en Wayback Machine en antwerpmanagementschool.be