Búsqueda de empleo

Los métodos comunes para buscar trabajo son:

• Encontrar trabajo a través de un amigo o una red de contactos profesionales o personales .
• A través de plataformas de redes sociales , algunas de las cuales tienen plataformas y búsquedas de empleo integradas.
• Utilizar un sitio web de empleo
• Motores de búsqueda de ofertas de empleo
• Revisando los anuncios clasificados en los periódicos
• Utilizar una agencia de empleo privada o pública o un reclutador /cazatalentos.
• Buscar ofertas de empleo en el sitio web de una empresa, normalmente en su sistema de seguimiento de candidatos.
• Ir a una feria de empleo o de carreras profesionales.
• Utilizar la orientación profesional, como los servicios de recolocación laboral , que ofrecen formación sobre cómo redactar un currículum, solicitar empleo y tener éxito en una entrevista.
• Visitar una organización para averiguar si está reclutando personal o si lo hará en un futuro próximo y contactar con el responsable de contratación o el departamento de Recursos Humanos.

En 2010, menos del 10% de los puestos de trabajo en EE. UU. se cubrían mediante anuncios en línea. ^{[ 1 ]}

Muchos solicitantes de empleo investigan a las empresas a las que postulan, y algunos empleadores interpretan esta investigación como una señal positiva de entusiasmo por el puesto o la empresa, o como una muestra de minuciosidad. La información recopilada puede incluir puestos vacantes, nombre completo, ubicaciones, sitio web, descripción de la empresa, año de fundación, ingresos, número de empleados, precio de las acciones (si cotiza en bolsa), nombre del director ejecutivo, principales productos o servicios, principales competidores y fortalezas y debilidades.

Contactar con el mayor número de personas posible es una forma muy eficaz de encontrar trabajo. Se estima que el 50 % o más de todos los empleos se consiguen a través de redes de contactos. ^{[ 2 ]}

Según una encuesta realizada por Jobvite a mediados de 2011 a 800 empleadores en los EE. UU., los reclutadores y quienes toman las decisiones en materia de empleo utilizan cada vez más las redes sociales en línea para recopilar información sobre los solicitantes de empleo. ^{[ 3 ]}

Asimismo, quienes buscan empleo están empezando a utilizar las redes sociales para promocionar sus habilidades y publicar sus currículos. Hoy en día, pueden usar recursos como los Círculos de Google+ , BranchOut de Facebook , InMaps de LinkedIn y las Listas de Twitter para darse a conocer entre los empleadores de una manera única. ^{[ 4 ]} En 2014, el uso de estas redes sociales permitió que 1 de cada 6 personas que buscaban empleo encontrara trabajo. ^{[ 5 ]}

Según este estudio de Microsoft de 2010 , "Reputación en línea en un mundo conectado", los solicitantes de empleo deben comenzar a prestar más atención a lo que los empleadores y reclutadores encuentran cuando recopilan información sobre los candidatos antes de la entrevista. ^{[ 6 ]}

También se pueden entregar currículums a posibles empleadores, con la esperanza de que estén contratando personal o lo hagan pronto. Los currículums también se pueden enviar a sitios web de búsqueda de empleo. Otro método recomendado es llamar en frío y, desde la década de 1990, enviar correos electrónicos a las empresas en las que se desea trabajar para preguntar si hay vacantes.

Tras encontrar un trabajo que les interese, se postulan respondiendo al anuncio. Esto puede implicar presentar la solicitud a través de una página web, enviar un correo electrónico o una copia impresa del currículum al posible empleador. Generalmente, se recomienda que los currículos sean breves, organizados, concisos y adaptados al puesto solicitado. En ciertas profesiones, como el diseño gráfico o la redacción , los portafolios de trabajos anteriores son esenciales y se evalúan tanto o más que el currículum. En la mayoría de las demás profesiones, el currículum debe centrarse en los logros pasados, expresados ​​de la forma más concreta posible (por ejemplo, número de personas a cargo, aumento de ventas o mejora de la satisfacción del cliente).

Desde el año 2000, Internet se ha convertido en un método cada vez más popular para las solicitudes de empleo, y muchas empresas ofrecen a los solicitantes la opción de postularse a través de su sitio web, mientras que algunas empresas ya no tienen ninguna forma alternativa de reclutamiento.

Una vez que el empleador recibe los currículums, elabora una lista de candidatos potenciales para entrevistar, basándose en el currículum y cualquier otra información proporcionada. Durante el proceso de entrevista, los entrevistadores suelen buscar a las personas que consideran más adecuadas para el puesto y el entorno laboral. La entrevista puede constar de varias rondas hasta que el entrevistador quede satisfecho y ofrezca el puesto al candidato.