Bloqueo de trabajo

El término bloqueo laboral se utiliza para describir la incapacidad de un empleado de dejar libremente un trabajo porque al hacerlo perderá los beneficios para el empleado (generalmente relacionados con la salud o la jubilación ). En un sentido más amplio, el bloqueo laboral puede describir la situación en la que un empleado recibe un salario superior al de la escala o ha acumulado beneficios significativos, de modo que cambiar de trabajo no es una opción realista ya que se traduciría en un salario significativamente menor, menos tiempo de vacaciones, etc.

Debido a que la mayor fuente de seguro para la mayoría de los estadounidenses es el seguro médico provisto por el empleador (EPHI) y un empleado no puede llevar consigo su EPHI cuando deja su trabajo, el bloqueo laboral relacionado con los beneficios es una preocupación en los Estados Unidos. ^[1]

La falta de portabilidad de los EPHI es lo que hace que los trabajadores se queden estancados en sus puestos de trabajo actuales, de ahí el término "bloqueo laboral". Bridget Madrian sostuvo en 1994 que el vínculo entre los EPHI y la movilidad en el mercado laboral era un factor importante en la evaluación de varias propuestas para reformar el sistema de atención de la salud de los EE . UU . ^[2] El estudio de Madrian (1994) estimó que el bloqueo laboral reducía la tasa de rotación voluntaria de quienes tenían EPHI en un 25 por ciento.

Las iniciativas legislativas que han intentado abordar el bloqueo laboral relacionado con el seguro de salud en los EE. UU. son la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria de 1985 (COBRA) y la Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro Médico de 1996 (HIPAA). ^{[ cita requerida ]} Sin embargo, los empleadores pueden exigir a sus antiguos trabajadores que paguen el 102 por ciento de la prima completa de COBRA, entre muchos otros obstáculos, y la HIPAA no garantiza que los trabajadores que cambien de trabajo tengan acceso a la cobertura del seguro médico en el nuevo trabajo o que la cobertura ofrecida sea asequible. Por lo tanto, ni COBRA ni HIPAA garantizan la asequibilidad del seguro médico, la principal causa del bloqueo laboral. ^{[3] [4] [5] [6] [7]}

La posibilidad de una cobertura de salud menos amplia en el nuevo trabajo aumenta el riesgo financiero asociado con el cambio de trabajo, lo que hace que el cambio de trabajo sea una iniciativa muy costosa, por lo que los trabajadores tienen más probabilidades de permanecer en sus trabajos actuales en lugar de arriesgarse a la transferencia laboral. ^[1]

Si los trabajadores supieran que todas sus enfermedades recibirían una cobertura idéntica independientemente de si trabajan, dónde trabajan o cuánto tiempo llevan en el trabajo, el seguro de salud no sería un impedimento para la movilidad de los trabajadores. ^[2]

Si bien el seguro de salud se puede comprar de forma individual en los estados que permiten la suscripción médica , a las personas con problemas de salud se les puede negar la cobertura y enfrentar primas elevadas o exclusiones de beneficios.

Un ejemplo de bloqueo laboral debido a un plan de pensiones de beneficios definidos sería el de una persona que ha trabajado para una empresa durante 20 años, por lo que acumula un beneficio de jubilación más alto. Si se va a trabajar para otra empresa, sus beneficios se restablecen y, finalmente, obtiene un nivel menor de beneficios de jubilación.

Una Encuesta Nacional de Gastos Médicos (NMES, por sus siglas en inglés) de 1987, que abarcó a hombres casados ​​de los Estados Unidos de entre 20 y 55 años, determinó que las tasas de movilidad laboral eran entre un 30 y un 31% más bajas entre aquellos con cobertura de seguro médico proporcionada por el empleo, en comparación con aquellos que no la tenían. Una revisión de la literatura de la NMES realizada el mismo año determinó que los estudios generalmente informaban una reducción del 20 al 40% en las tasas de movilidad debido al seguro médico relacionado con el empleo. Un Estudio de Panel sobre Dinámica de Ingresos de 1984, que examinó las tasas de movilidad entre los trabajadores a tiempo completo de entre 25 y 55 años, no encontró resultados estadísticamente significativos. Una Encuesta sobre Ingresos y Participación en Programas (SIPP, por sus siglas en inglés) (1985, 1986, 1987) determinó que la política estatal y federal para obligar a la continuación de la cobertura aumentaba la movilidad laboral de los trabajadores varones en edad productiva. Una SIPP de 1984 determinó que, en el caso de los hombres y mujeres casados ​​que trabajaban con ambos sueldos, había "pruebas sólidas" de estancamiento laboral entre las mujeres, pero "pruebas débiles" de estancamiento laboral entre los hombres. ^[8]

Al intentar estimar la frecuencia con la que se produce el bloqueo laboral, se deben controlar factores externos que pueden influir en la decisión de un trabajador, además del riesgo de perder la atención médica. Otros factores pueden incluir los salarios iniciales y las ofertas salariales esperadas en el nuevo empleo, otros beneficios adicionales, la experiencia y la seguridad laboral . ^[1]

El bloqueo laboral tiene tres implicaciones negativas para la sociedad. Una de ellas es que quienes quieren cambiar de trabajo prefieren otro porque éste les reporta una mayor utilidad (por ejemplo, se adapta mejor a sus habilidades y talentos). Sin embargo, si están “estancados” en un trabajo, la externalidad negativa es que son trabajadores ineficientes y no tan productivos para la empresa y la sociedad. Los trabajadores se ven desanimados a cambiar a empleos en los que son productores más eficientes, y esta inmovilidad de los recursos laborales conduce a un nivel más bajo de productividad general y de ingreso nacional. ^[1]

La segunda implicación es que los consumidores de alto riesgo tienen más probabilidades de enfrentarse a un bloqueo laboral por temor a perder la cobertura de sus gastos médicos de rutina (saben el valor esperado de sus facturas médicas). Los empleadores ofrecen beneficios de seguro médico para garantizar que sus trabajadores estén sanos y, por lo tanto, sean trabajadores productivos. Sin embargo, dado que el bloqueo laboral es común entre los empleados de alto riesgo, los empleadores, en última instancia, mantienen a los empleados de alto riesgo como parte de su empresa.

La tercera implicación ha sido acuñada por los economistas como "bloqueo empresarial". ^[9] Similar a la cuestión del bloqueo laboral, un "bloqueo empresarial" ocurre cuando una persona duda en dejar su trabajo y convertirse en empresario, por miedo a perder el seguro médico y otros beneficios asociados con el trabajo asalariado. Sin embargo, en este caso no lo deja para un trabajo separado, sino para trabajar por cuenta propia. Se ha demostrado que el seguro médico proporcionado por el empleador reduce significativamente el número de trabajadores autónomos, y la combinación de la cobertura del seguro médico y el empleo tiene un impacto negativo en la creación de empresas en los EE. UU. ^[10] Se ha descubierto que el seguro médico público (como en Europa) tiene un impacto positivo en la oferta de empresas en una economía, debido a las contribuciones positivas del empresario a la economía a través de la creación de empleo, la innovación y el crecimiento económico. ^[11] El bloqueo empresarial tiene un impacto negativo tanto en la sociedad como en el empleado. En términos sociales, la disminución del trabajo por cuenta propia y el espíritu empresarial puede tener un impacto negativo en la innovación. Además, se ha demostrado que el espíritu emprendedor aumenta la satisfacción vital en comparación con los puestos asalariados.

• Barreras de conmutación
• Esposas de oro : pago extra para alentar a un empleado a permanecer en la empresa

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