Juan Geier

El Dr. John George Geier Jr. (Flint, Michigan; 24 de enero de 1934 - 26 de septiembre de 2009) fue un psicólogo estadounidense que trabajó extensamente en el sistema de evaluación pseudocientífico DISC , que afirmaba mejorar el rendimiento laboral y personal.

El Dr. Geier tuvo una trayectoria profesional de 40 años en el proceso de evaluación y fue reconocido como pionero y fundador de la selección, capacitación e investigación de personal, así como un líder en la evaluación humana. Durante su carrera, desarrolló numerosas herramientas de evaluación, incluyendo el Sistema de Perfil Personal DiSC y el Perfil de Factores de Personalidad, utilizado por más de 50 millones de personas en todo el mundo y traducido a más de 30 idiomas. ^{[ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}

John G. Geier nació de John George Geier, Jr. (1900–1967) e Irene E. Bock (1911–1978). El padre de John era de ascendencia germano-volga , e Irene era hija de inmigrantes judíos del Imperio austrohúngaro .

John era un estudiante brillante que se costeó sus estudios universitarios ayudando a su padre en trabajos de pintura.

John G. Geier se graduó de Northwestern College con una licenciatura en oratoria (y una subespecialización en psicología). Se destacó en oratoria y debate, y fue vicepresidente de su clase. Eligió Josué 1:8 como su versículo para el anuario del 58: «Nunca se apartará de tu boca este libro de la ley; medita en él de día y de noche, para que guardes y pongas en práctica todo lo que en él está escrito. Entonces prosperarás y tendrás éxito». ^{[ 2 ]}

Obtuvo una maestría en comunicación oral (con especialización en psicología educativa y estadística) y un doctorado en teoría de la comunicación (con especialización en comportamiento organizacional y administración pública) en la Universidad de Minnesota. Mientras estudiaba en la universidad, trabajó en Northwestern College como instructor y posteriormente como asistente del presidente y director de relaciones públicas. ^{[ 2 ]}

La trayectoria profesional del Dr. Geier incluyó la cofundación de las divisiones de ecología de la salud, la dirección de ciencias del comportamiento y educación en gestión, y la decana de la escuela de verano de la Universidad de Minnesota, la decana de la universidad extendida de la Universidad de Arizona, la docencia adjunta en la Escuela de Negocios de la Universidad de Michigan, donde impartió el seminario de renombre internacional Manager of Managers, y su trabajo como investigador, autor y consultor. ^{[ 2 ]}

Entre sus reconocimientos se incluyen el de Profesor Destacado del Año (ciencias de la salud), el Premio al Servicio Distinguido de la Universidad de Minnesota, el Centro de Desarrollo Ejecutivo de Citicorp y el Premio de Reconocimiento Especial de la Asociación Nacional de Telemarketing. Realizó investigaciones para la Comisión de Salud de los Estados Unidos, la Facultad de Medicina de la Universidad de Minnesota, Oldsmobile e IBM Corp. ^{[ 2 ]}

La participación profesional y comunitaria del Dr. Geier incluyó ser fundador/presidente de Outreach Home for the Mentally Retarded (ahora Portland Residence), diseñador e instructor de cursos de capacitación en sensibilidad para los departamentos de policía de Minneapolis y Saint Paul, e instructor principal de la Allie Q. Brown Afro-American Special School. ^{[ 2 ]}