Hispanopedia WikiJones v Post Office [2001] IRLR 384 es un caso de derecho laboral del Reino Unido , bajo la Ley de Discriminación por Discapacidad de 1995 .
Hechos
El Sr. Jones era conductor de Royal Mail. Desarrolló diabetes y dependencia de la insulina, por lo que fue apartado de sus funciones como conductor. El servicio postal había realizado su propia evaluación médica, la cual resultó ser errónea. Él alegó que su despido fue injusto.
Juicio
El Tribunal de Apelación, en una decisión controvertida, dictaminó que no era así. El juez Pill afirmó: «Cuando una evaluación de riesgos realizada correctamente proporciona una razón que, a simple vista, es material y sustancial, y no es irracional, el tribunal no puede sustituir su propia valoración».
El juez Arden LJ afirmó que «la palabra "sustancial" [artículo 5(3)] no implica que el empleador deba necesariamente haber llegado a la mejor conclusión posible a la luz de todos los conocimientos médicos existentes. Los empleadores no están obligados a buscar el Santo Grial».
Desarrollos posteriores
Este caso ha sido objeto de considerables críticas académicas por introducir (sin ninguna autoridad legal aparente) un criterio de " rango razonable de respuestas ". Varios casos posteriores han limitado y socavado tácitamente su efecto.
- Paul contra Servicio Nacional de Libertad Condicional [2004] IRLR 190
- Collins contra Royal National Theatre Board Ltd [2004] IRLR 395
Véase también
Notas
- Jurisprudencia laboral del Reino Unido
- Jurisprudencia sobre igualdad en el Reino Unido
- Casos del Tribunal de Apelación (Inglaterra y Gales)
- 2001 en la jurisprudencia del Reino Unido