José Altonji

Joseph Gerard Altonji (nacido en 1953) es un economista estadounidense y profesor de Economía Thomas DeWitt Cuyler en la Universidad de Yale . Sus campos de interés incluyen la macroeconomía y la econometría aplicada y, en particular, la economía laboral, siendo clasificado como uno de los principales economistas laborales del mundo. ^[1] En 2018, sus contribuciones al análisis de la oferta laboral, la economía familiar y la discriminación fueron recompensadas con el Premio IZA en Economía Laboral . ^[2]

Joseph Altonji recibió su licenciatura y maestría en economía de la Universidad de Yale en 1975, seguido por un doctorado de la Universidad de Princeton en 1981. Después de su doctorado, Altonji se convirtió en profesor asistente de economía en la Universidad de Columbia antes de pasar a una cátedra asociada en la Universidad Northwestern en 1986, donde fue promovido a profesor en 1990. En 2002, Altonji regresó a la Universidad de Yale como profesor de Economía Thomas DeWitt Cuyler, un puesto que todavía mantiene. Además de sus nombramientos académicos, Altonji se ha desempeñado como consultor de los Bancos de la Reserva Federal de Chicago y Cleveland, ha sido miembro senior de NCI Research y consultor del Centro de Análisis Naval. ^[3] Desde 2002, ha sido investigador en el Instituto de Economía Laboral IZA . ^[4] Actualmente es miembro del Comité Asesor de Estadísticas Económicas Federales y del Comité Asesor de Ciencias Sociales, del Comportamiento y Económicas de la NSF. Su investigación ha sido reconocida a través de becas de la Econometric Society y la Society of Labor Economists, así como una membresía en la American Academy of Arts and Sciences . ^[3] En 2018, Altonji ganó el Premio IZA de Economía Laboral. ^[2]

Los intereses de investigación de Joseph Altonji incluyen "las fluctuaciones del mercado laboral, la oferta laboral, el comportamiento del consumo, la economía de la educación, los vínculos económicos entre los miembros de la familia, la raza y el género en el mercado laboral, la determinación de los salarios y los métodos econométricos". ^[5] Altonji se encuentra entre el 1% de los mejores economistas registrados en IDEAS/RePEc en términos de producción de investigación. ^[6] En 2021, un número especial del Journal of Labor Economics se dedicó al trabajo de Altonji. ^{[7] [8]}

El primer campo de investigación de Joseph Altonji ha sido la economía de la oferta laboral. En un artículo seminal de 1982, analizó si las fluctuaciones agregadas en el (des)empleo pueden explicarse como una sustitución intertemporal en la oferta laboral, como lo planteó, por ejemplo, Robert E. Lucas , y encontró que el modelo era rechazado en los datos. ^[9] En otro análisis de la sensibilidad de la oferta laboral a la variación intertemporal del salario, Altonji utiliza datos de consumo o un enfoque de primera diferencia para controlar las expectativas de riqueza y salario y encuentra que la elasticidad intertemporal de la sustitución salarial para los hombres casados ​​es positiva y pequeña. ^{[10] Más tarde, en los años 1990,} Christina Paxson realizó otros trabajos sobre la oferta laboral , con quien Altonji descubrió que los efectos de los cambios en la estructura demográfica de la familia sobre las horas de trabajo de las esposas son generalmente mucho mayores para las esposas que cambian de empleador, lo que respalda la perspectiva de que los cambios de trabajo que siguen a los cambios en las preferencias de oferta laboral (por ejemplo, debido a la maternidad) pueden brindar la oportunidad de reducir las discrepancias entre las horas de trabajo deseadas y las reales. ^[11] En otro estudio con Paxson sobre este tema, descubrieron que los trabajadores requieren una compensación para trabajar en un trabajo que, dadas las preferencias particulares del trabajador, ofrece horas de trabajo poco atractivas. ^[12]

Algunos de los primeros trabajos de Altonji en la economía de la educación y la formación estudiaron el efecto de los planes de estudio de la escuela secundaria. Por ejemplo, junto con James Spletzer, estudió el vínculo entre la recepción de formación en el trabajo y las características de los trabajadores y los empleos en los EE. UU. en la década de 1970, para lo cual no encontraron relación entre el plan de estudios de la escuela secundaria y la formación, sino en cambio, entre otras cosas, un vínculo negativo entre la intensidad y la duración de la formación, que las mujeres tenían más probabilidades de recibir formación que los hombres, pero en general recibían menos tiempo de formación, y que la educación postsecundaria hacía más probable la formación posterior. ^[13] El trabajo posterior de Altonji sobre los planes de estudio de la escuela secundaria encontró que el retorno a cursos adicionales en materias académicas era pequeño. ^[14] Más investigaciones de Altonji sobre la demanda y el retorno a la escuela secundaria y la educación postsecundaria por campo de estudio se revisan en su revisión de la literatura (en coautoría con Erica Blom y Costas Meghir ). ^[15] En dos estudios con Thomas Dunn usando el PSID y el NLS , Altonji encuentra que el salario de los maestros, los gastos por alumno y un índice compuesto de indicadores de calidad escolar tienen un efecto positivo sustancial en los salarios de los graduados de la escuela secundaria de los EE. UU., ^[16] pero resultados mixtos con respecto a si la educación de los padres tiene un impacto positivo en los retornos de los niños a la educación. ^[17] Junto con Todd Elder y Christopher Taber, Joseph Altonji ha analizado notablemente el efecto de asistir a una escuela secundaria católica, encontrando que aumentan sustancialmente la probabilidad de graduarse de la escuela secundaria y posiblemente también de asistir a la universidad, aunque con escaso efecto en los puntajes de las pruebas. ^[18] Como parte de este análisis, Altonji, Elder y Taber explotaron un presunto vínculo entre las selecciones en variables observadas y no observadas y luego usaron sus resultados para desarrollar un método de evaluación para estrategias de variables instrumentales. ^[19] Finalmente, aunque la mayor parte del retorno de Altonji en la economía de la educación es empírico, también ha contribuido a su teoría, más importantemente a través de su análisis de la demanda y el retorno a la educación frente a resultados educativos inciertos. ^[20]

Otro campo de investigación de Altonji es el análisis económico de la familia, especialmente en el trabajo conjunto con Laurence Kotlikoff y Fumio Hayashi , así como con Thomas Dunn. Junto con Hayashi y Kotlikoff, Altonji descubre que, dentro de la familia extensa en los EE. UU., la distribución del consumo es independiente de la distribución de los recursos, lo que sugiere que los miembros de una familia extensa no están vinculados altruistamente. ^[21] Al explorar más a fondo los efectos de los ingresos y la riqueza en las transferencias de tiempo y dinero entre padres e hijos, descubren que las transferencias de dinero tienden a reducir la desigualdad en los ingresos del hogar, pero que las diferencias de ingresos predicen mal las transferencias de tiempo, ya que los hermanos más ricos dan más a los padres y reciben menos; en general, los resultados exigen modelos de intercambio de transferencias más sofisticados. ^[22] Otro hallazgo es que la distribución del riesgo entre o dentro de las familias estadounidenses es incompleta. ^[23] En trabajos posteriores, Altonji, Hayashi y Kotlikoff renuevan su rechazo a la hipótesis del altruismo, encontrando en su investigación sobre el altruismo parental y las transferencias inter vivos que redistribuir un dólar de un niño receptor a los padres donantes conduce a un "efecto de goteo" de sólo el 13%, mucho menos de lo que se esperaría bajo el altruismo (100%). ^[24] Más recientemente, junto con Dunn, Altonji ha estudiado las relaciones entre los ingresos familiares y los resultados del mercado laboral de los familiares. ^[25]

Altonji también ha hecho contribuciones sustanciales al campo de la discriminación en el mercado laboral, especialmente a través de su estudio exhaustivo de la literatura sobre raza y género en el mercado laboral (con Rebecca Blank ). ^[26] Otro estudio seminal se debe a Altonji y Charles Pierret, quienes muestran que si las empresas discriminan estadísticamente entre los trabajadores jóvenes sobre la base de características fácilmente observables, los coeficientes de las variables fácilmente observables deberían caer y los coeficientes de los correlatos de productividad difíciles de observar deberían aumentar, a medida que las empresas aprenden sobre la productividad de los trabajadores. ^[27] Más recientemente, en su trabajo con Ulrich Doraszelski, Altonji ha estudiado el papel de los ingresos permanentes y la demografía en relación con las diferencias de riqueza entre negros y blancos en los EE. UU. ^[28] Finalmente, además de su trabajo sobre la discriminación, Altonji también ha analizado los efectos de la inmigración en los resultados laborales de los nativos menos calificados en los EE. UU. (junto con David Card ), encontrando alguna evidencia de que los nativos menos calificados en ciudades con alta inmigración se han mudado de industrias intensivas en inmigrantes y que una afluencia de inmigrantes igual al 1% puede reducir las ganancias semanales promedio de los nativos menos calificados en aproximadamente un 1,2%. ^[29]

En su investigación sobre los salarios, Altonji y Robert Shakotko encuentran que los salarios aumentan modestamente con la antigüedad en el trabajo y que la experiencia general en el mercado laboral y la "búsqueda de trabajo" explican la mayor parte del crecimiento salarial a lo largo de una carrera, y que la fuerte relación transversal entre la antigüedad y los salarios se debe principalmente al sesgo de heterogeneidad. ^[30] Una reestimación de 2005 de Altonji y Nicolas Williams arrojó una estimación de 10 años de antigüedad que aumentan el logaritmo del salario en 0,11, lo que sugiere que el retorno a la antigüedad probablemente ha crecido con el tiempo. ^[31] En un artículo con Aloysius Siow, Altonji prueba el modelo de ciclo de vida de expectativas racionales del consumo contra un modelo keynesiano y el modelo de ciclo de vida de expectativas racionales con mercados de capital imperfectos, encontrando la evidencia para rechazar el modelo keynesiano pero arrojando resultados no concluyentes en cuanto a si el supuesto de mercados de capital perfectos es necesario o no. ^[32] En un estudio con Paul Devereux , Altonji estudia hasta qué punto los salarios nominales son rígidos a la baja y qué efecto tienen dichas rigideces en los niveles salariales, los cambios salariales y las transiciones en el mercado laboral. ^[33] Más recientemente, Altonji, Anthony Smith Jr. e Ivan Vidangos utilizaron inferencia indirecta para estimar un modelo conjunto de ingresos, empleo, cambios de trabajo, tasas salariales y horas de trabajo a lo largo de una carrera, y descubrieron que el capital humano es responsable de la mayor parte del crecimiento de los ingresos a lo largo de una carrera, aunque con papeles importantes para la antigüedad y la movilidad laboral, y que los shocks de desempleo tienen impactos sustanciales en los ingresos tanto a corto como a largo plazo. ^[34]

Otras investigaciones importantes de Altonji han abordado el sesgo de muestras pequeñas en la estimación GMM de estructuras de covarianza (con Lewis Segal), ^[35] estimadores de datos de sección transversal y de panel para modelos no separables con regresores endógenos (con Rosa Matzkin), ^[36] y las implicaciones de los cambios en las características de la juventud estadounidense para los resultados de los adultos (con Prashant Bharadwaj y Fabian Lange). ^[37]

• Página web del profesor Altonji en Yale