Plan de incentivos a largo plazo

Un plan de incentivos a largo plazo ( LTIP ) es un tipo de compensación ejecutiva que generalmente se presenta en forma de acciones de desempeño o acciones equivalentes de la empresa. En los Estados Unidos , estos planes se utilizaron ampliamente desde la aprobación de la Sección 162(m) del Código de Rentas Internas, que permitió deducciones para cierta compensación basada en el desempeño sin limitación. Sin embargo, los próximos cambios en las políticas de compensación ejecutiva de la Comisión de Bolsa y Valores pueden cambiar esta práctica. Los LTIP también se utilizan en el Reino Unido . ^{[ 1 ]} En Suiza , los LTIP han visto un fuerte aumento en el uso desde la aprobación del referéndum suizo de pago de ejecutivos, 2013. Según un informe reciente, ^{[ 2 ]} dos tercios de las empresas se basan en una sola condición de desempeño en su plan de incentivos a largo plazo y la mitad de los planes de incentivos a largo plazo basados ​​en el desempeño incluyen una condición de desempeño relativa como rendimientos relativos .

• Remuneración ejecutiva
• Hablando de sueldo