Hispanopedia WikiEl Código de Trabajo de Ucrania ( en ucraniano : Кодекс законів про працю України , romanizado : Kodeks zakoniv pro pratsyu Ukrayiny ) es el código nacional de leyes laborales. El código fue adoptado y ratificado por el Soviet Supremo de la RSS de Ucrania el 10 de diciembre de 1971. [1]
Descripción general
El Código de Trabajo de Ucrania fue adoptado en el período soviético y después de la declaración de la independencia de Ucrania no fue adoptado en una nueva versión, solo se agregaron y actualizaron algunos artículos del Código, lo que hace que generalmente se considere un acto legal obsoleto. [2]
El derecho al trabajo en Ucrania está garantizado por el artículo 43 de la Constitución de Ucrania y el Código del Trabajo desarrolla las disposiciones de esta disposición de la Ley Fundamental. El derecho al trabajo es el derecho de los ciudadanos ucranianos, garantizado por el Estado, a obtener un empleo con una remuneración no inferior al salario mínimo establecido por el Estado y a elegir libremente una profesión, una ocupación y un trabajo.
Para sustituir el Código Laboral aprobado en 1971, el gobierno de Ucrania presentó el proyecto de ley n.º 2708 “Sobre el trabajo”, que fue registrado en la Verjovna Rada el 28 de diciembre de 2019, un par de días antes de la fecha límite establecida por el presidente. El 1 de enero de 2020, el Gabinete de Ministros debía crear las condiciones para la “liberalización de las relaciones laborales y la actualización de la legislación laboral”. El documento ya cuenta con versiones alternativas, presentadas por diputados de la Plataforma de la oposición “Por la vida” y “Batkivshchyna” . [3]
Estructura
El Código de Trabajo de Ucrania se divide en 18 capítulos:
- Principios generales
- Convenio colectivo
- Acuerdo laboral
- Proporcionar empleo a los trabajadores despedidos
- Horas de trabajo
- Horas de descanso
- Normalización del trabajo
- Pago por trabajo
- Garantías y compensaciones
- Garantías para hacer recaer sobre los trabajadores la responsabilidad por los daños causados a empresas, instituciones y organizaciones
- Disciplina laboral
- Seguridad laboral
- Trabajo femenino
- Trabajo juvenil
- Beneficios para empleados que combinan trabajo y estudio
- Disputas laborales individuales
- Sindicatos. Participación de los trabajadores en la gestión de una empresa, institución, organización
- Equipo de trabajo
- Seguro social estatal obligatorio y previsión de pensiones
- Supervisión y control del cumplimiento de la legislación laboral
Notas
- ^ "Про затвердження Кодексу законів про працю Української РСР". Verjovna Rada (en ucraniano) . Consultado el 9 de octubre de 2023 .
- ^ Венедіктов, Сергій (2017). Правове регулювання праці у Великобританії: прогресивний досвід і перспективи для України (en ucraniano). Київ: Ніка-Центр. pag. 57.ISBN 978-966-7067-23-6.
- ^ "Праця в законі: що несе бізнесу новий Трудовий кодекс - Статті - GMK Center". GMK (en ucraniano). Archivado desde el original el 21 de febrero de 2020 . Consultado el 26 de febrero de 2020 .
Referencias
- Кодекс законів про працю України Archivado el 26 de enero de 2017 en Wayback Machine // Jurydyčna encyklopedija. 3: K-M . Kiev: Vydavn. "Ukraïns'ka encyklopedija" im. MP Bažana. 2001.ISBN 978-966-7492-03-8.
Enlaces externos
- Código de Trabajo de Ucrania Documento oficial.
