Movimiento obrero en Taiwán

Durante el período de ley marcial en Taiwán a partir de 1949, el Kuomintang (KMT) prohibió la formación de nuevos partidos políticos, ilegalizó la acción colectiva, incluidas las huelgas laborales, y censuró todos los medios de comunicación. ^{[ 1 ]} Creó organizaciones partidistas de estilo leninista en las principales fábricas, y las empresas estatales y los organizadores de fábricas trabajaron juntos para abordar la subyugación de los trabajadores . ^{[ 2 ]} El gobierno del KMT también implementó una política nacional de industrialización que condujo al desarrollo de muchas industrias específicas, como el transporte, la electricidad, el petróleo y las telecomunicaciones, como empresas estatales o públicas. Los sindicatos se formaron entonces para apoyar al Estado y su plan económico, en lugar de proporcionar una plataforma de negociación colectiva para los trabajadores de estas industrias estatales. ^{[ 3 ]} No fue hasta la década de 1980 cuando surgió en Taiwán nuevas fuerzas políticas de la nueva clase media , debilitando la fuerte oposición del Kuomintang a los movimientos sociales. El Partido Democrático Progresista se formó en 1986 y la ley marcial terminó en 1987. ^{[ 1 ]} Inicialmente, los movimientos obreros se centraron en cuestiones como las horas extras y las bonificaciones anuales, pero luego este movimiento derivó en la toma de sindicatos. Muchas empresas tenían estrechos vínculos con el Kuomintang, pero con los movimientos obreros, las secciones del partido KMT perdieron sus privilegios dentro de estas empresas. ^{[ 2 ]}

A principios de la década de 1990, los sindicatos comenzaron a exigir que el KMT retirara su fuerza e influencia sobre ellos. Lo hicieron difundiendo historias de corrupción del partido y colaborando con el DPP para descubrir las actividades ilegales del KMT. ^{[ 4 ]} Durante la crisis financiera asiática de 1997 , los conflictos laborales y los problemas de desempleo llamaron la atención del gobierno, y los trabajadores comenzaron a reconocer la importancia de los sindicatos autónomos. ^{[ 5 ]} Tras las elecciones de 2000, el Kuomintang perdió su posición como partido gobernante tanto en el Yuan Legislativo como en el poder ejecutivo. El Partido Democrático Progresista presentó un proyecto de ley para revisar la Ley de Normas Laborales e intentó establecer un límite legal de 44 horas de trabajo semanales. Sin embargo, tras llegar a un acuerdo con el KMT, el proyecto de ley se revisó para fijar el período laboral legal en 84 horas cada dos semanas. Esta ley entró en vigor en 2001. ^{[ 6 ]} Esto se consideró el primer paso del DPP para afirmar su poder ejecutivo sobre los movimientos laborales.

Además de la revisión de la ley de Normas Laborales, el estado también revisó la ley sindical y la ley de mediación de conflictos laborales. La organización laboral en la década de 1980 no contó con mucha participación de figuras políticas de oposición. Sin embargo, los trabajadores siguieron sus agendas y manifestaron su oposición a las empresas y al gobierno. ^{[ 7 ]} A medida que el movimiento obrero progresaba, también hubo un aumento en los conflictos entre trabajadores y empleadores. El número de casos en disputa aumentó de 1609 casos en 1987 a 10955 casos en 2001. También hubo un aumento en la afiliación sindical a medida que el movimiento obrero progresaba. La tasa de sindicalización aumentó del 37,58 % en 1987 al 39,40 % en 2001. Además, muchas empresas estatales se privatizaron a partir de 1989, y alrededor de 30 empresas se privatizaron entre 1989 y 2003. ^{[ 8 ]} La privatización de las empresas estatales no se debió a que estas empresas enfrentaran presiones económicas como deudas, sino a condiciones políticas y macroeconómicas. ^{[ 9 ]}

En 1997 se formó la Confederación de Sindicatos de Taiwán . ^{[ 10 ]}