Suspender

Un despido ^{[ 1 ]} o reducción de personal es la suspensión temporal o la terminación permanente del empleo de un empleado o, más comúnmente, de un grupo de empleados (despido colectivo) ^{[ 2 ]} por razones comerciales, como la gestión de personal o la reducción de personal de una organización. Originalmente, el término " despido " se refería exclusivamente a una interrupción temporal del trabajo o del empleo ^{[ 3 ]} , pero esto ha evolucionado a la eliminación permanente de un puesto tanto en inglés británico como estadounidense, ^{[ 1 ]} lo que requiere la adición de "temporal" para especificar el significado original de la palabra. Un despido no debe confundirse con un despido injustificado .

Los trabajadores despedidos o desplazados son aquellos que han perdido o dejado sus empleos porque su empleador cerró o se mudó, no había suficiente trabajo para ellos o su puesto o turno fue abolido (Borbely, 2011). ^{[ 4 ] [ 5 ]} La reducción de personal en una empresa se define como la reducción de empleados en una fuerza laboral. La reducción de personal en las empresas se convirtió en una práctica popular en la década de 1980 y principios de la de 1990, ya que se consideraba una forma de generar un mayor valor para los accionistas al ayudar a reducir los costos de los empleadores (reducción de personal, 2015). La investigación sobre la reducción de personal en los EE. UU., ^{[ 6 ] [ 7 ]} Reino Unido, ^{[ 8 ] [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ]} y Japón ^{[ 12 ]} sugiere que la dirección considera la reducción de personal como una de las rutas preferidas para ayudar a las organizaciones en declive, recortar costos innecesarios y mejorar el desempeño organizacional. ^{[ 13 ]} Un despido generalmente ocurre como una medida de reducción de costos . Un estudio de 391 anuncios de reducción de personal de las empresas del S&P 100 durante el período 1990-2006 reveló que dichos anuncios provocaron un aumento sustancial en el precio de las acciones de las compañías, y que esta ganancia fue mayor cuando la empresa había realizado despidos previamente. Los autores sugirieron que la manipulación del precio de las acciones por sí sola constituye una motivación suficiente para que las empresas que cotizan en bolsa adopten la práctica de despidos regulares. ^{[ 14 ]}

Los eufemismos se utilizan a menudo para "suavizar el golpe" en el proceso de despido y despido. ^{[ 15 ] [ 16 ]} El término "despido temporal" originalmente significaba una interrupción temporal del trabajo ^{[ 3 ]} (y generalmente del salario). El término se convirtió en un eufemismo para la terminación permanente del empleo y ahora generalmente requiere la adición de "temporal" para referirse al significado original. Se han acuñado varios otros eufemismos para "despido temporal (permanente)", incluyendo "reducción de personal", "reducción de exceso", "ajuste de personal", "aprovechamiento de sinergias", " decapas ", "ajuste inteligente", "reubicación", "reducción de la fuerza laboral", "optimización de la fuerza laboral", "simplificación", "configuración de la fuerza", "repercusión", "gestión de personas", ^{[ 17 ]} "acción de recursos", ^{[ 18 ]} y "reducción de personal" (también llamada "RIF", especialmente en el sector de empleo del gobierno de EE. UU.). ^{[ 19 ]} El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos define el "despido masivo" como el despido de 50 o más trabajadores de la misma empresa en un período de tiempo similar. La "reducción de personal" implica la eliminación de puestos a medida que los trabajadores renuncian o se jubilan. La "jubilación anticipada" significa que los trabajadores pueden renunciar ahora y seguir teniendo derecho a sus beneficios de jubilación posteriormente.

"Redundancia" es un término legal específico en el derecho laboral del Reino Unido con una definición en la sección 139 de la Ley de Derechos Laborales de 1996 : ^{[ 20 ]} ver Redundancia en el derecho del Reino Unido .

Cuando un empleador se enfrenta a que un trabajo de un tipo particular cesa o disminuye en un lugar determinado, ^{[ 21 ]} puede percibirse como una ofuscación. Los despidos implican mala conducta o fracaso, mientras que los despidos implican fuerzas económicas que escapan al control del empleador y de los empleados, especialmente ante una recesión .

RIF – Reducción genérica de personal, de método indeterminado. A menudo se pronuncia como la palabra " riff" en lugar de escribirse completa. A veces se usa como verbo, como en "los empleados fueron bastante despedidos ".

eRIF – Notificación de despido por correo electrónico.

IRIF – Reducción involuntaria de personal – El/los empleado/s no optaron voluntariamente por dejar la empresa. Esto generalmente implica que el método de reducción incluyó despidos, rescisiones de contrato o ambos, pero no suele implicar renuncias ni jubilaciones. Si el empleado es despedido en lugar de ser cesado, se puede añadir el término "con causa justificada" para indicar que la separación se debió al desempeño y/o comportamiento del empleado, y no a motivos económicos.

Reducción voluntaria de personal ( VRIF ): El/los empleado/s tuvo/n un papel activo en la decisión de abandonar la empresa, probablemente mediante renuncia o jubilación. En algunos casos, la empresa puede presionar al empleado para que tome esta decisión, por ejemplo, insinuando que, de lo contrario, un despido o una rescisión de contrato serían inminentes, u ofreciendo una indemnización atractiva o un paquete de jubilación anticipada. Por otro lado, la empresa no está obligada a aceptar la decisión del empleado y puede que no acepte a todos los empleados que se acojan voluntariamente a una VRIF.

WFR – Reducción de la plantilla.

Tras la crisis financiera de 2008 y la Gran Recesión , el sector público ha experimentado un crecimiento del empleo significativamente menor que el sector privado , y se han recurrido a despidos para garantizar la sostenibilidad. ^{[ 22 ]} A medida que el sector público disminuye, la demanda de servicios del sector privado también se reduce. Los despidos en el sector público han limitado la tasa de crecimiento del sector privado, lo que inevitablemente ha afectado negativamente a todo el flujo de los mercados.

Los riesgos de ser despedido varían según el lugar de trabajo y el país donde se trabaje. La compensación por desempleo en cualquier país o lugar de trabajo generalmente tiene dos factores principales. El primer factor depende de la distribución de las prestaciones por desempleo en el lugar de trabajo, tal como se describe en el manual del empleado . El segundo factor es el riesgo de desigualdad, condicionado por el tipo de régimen político del país donde trabaja el empleado. ^{[ 23 ]} El monto de la compensación generalmente dependerá del nivel que ocupe el empleado en la empresa.

Los paquetes también pueden variar si el empleado es despedido o renuncia voluntariamente ante un despido (VRIF). El método de separación puede afectar la capacidad de un exempleado para cobrar cualquier forma de compensación por desempleo disponible en su jurisdicción . En varios estados de EE. UU., los trabajadores que son despedidos pueden presentar una solicitud de desempleo y recibir una compensación. Dependiendo de las leyes locales o estatales, los trabajadores que se van voluntariamente generalmente no son elegibles para cobrar beneficios por desempleo, al igual que aquellos que son despedidos por falta grave. Además, los despidos debido a que una empresa traslada la producción al extranjero pueden dar derecho a mayores beneficios de recapacitación. Algunas empresas en los Estados Unidos utilizan Beneficios Suplementarios por Desempleo. ^{[ 24 ]} Desde que fueron introducidos por primera vez por los sindicatos y el Departamento de Trabajo a principios de la década de 1950, y emitidos por primera vez en una Resolución de Ingresos por el IRS en 1956, ^{[ 25 ]} los Planes de Pago SUB han permitido a los empleadores complementar la recepción de beneficios estatales de seguro de desempleo para los empleados que experimentan un despido involuntario. Al establecer los pagos de indemnización por despido como beneficios SUB-Pay, estos no se consideran salarios para los fines de los impuestos FICA , FUTA y SUI, ni para el impuesto FICA del empleado. Para calificar para los beneficios SUB-Pay, el participante debe ser elegible para los beneficios del seguro de desempleo estatal y el beneficio por separación debe pagarse periódicamente. También ha habido una creciente preocupación por la eficacia organizacional de la "organización anoréxica" posterior a la reducción de personal. Los beneficios que las organizaciones afirman buscar con la reducción de personal se centran en ahorros en costos laborales, toma de decisiones más rápida, mejor comunicación, reducción del tiempo de desarrollo de productos, mayor participación de los empleados y mayor capacidad de respuesta a los clientes (De Meuse et al. 1997, p.  168). Sin embargo, algunos autores llaman la atención sobre la búsqueda "obsesiva" de la reducción de personal hasta el punto de la autoinanición, caracterizada por recortes de costos excesivos, falla orgánica y un miedo patológico extremo a volverse ineficiente. Por lo tanto, "recortar" y "apretar cinturones" son la orden del día. ^{[ 26 ]}

Tradicionalmente, los despidos afectan directamente al empleado. Sin embargo, el empleado despedido no es el único afectado. Los despidos impactan el entorno laboral y la economía, además del propio empleado. Tienen un efecto generalizado, y sus tres componentes principales se encuentran en el lugar de trabajo, en el empleado y en la economía. Un marco para analizar los efectos a nivel macro es el PSB, que examina la perspectiva de las partes interesadas en la reducción global de personal. Este marco analiza la perspectiva global del comportamiento positivo y negativo de las partes interesadas durante la reducción de personal. ^{[ 27 ]}

En la Bélgica francófona, el término Procédure Renault se ha convertido en sinónimo del proceso de consulta que conduce a despidos masivos, debido a un controvertido despido colectivo y la legislación resultante a finales de la década de 1990.

En Australia, cuando un empleado es despedido, su empleador debe pagarle una indemnización por despido, también conocida como pago por separación. Esta indemnización solo se exime si el empleado es eventual, trabaja para una pequeña empresa o ha trabajado para una empresa durante menos de doce meses. El monto de la indemnización por despido depende del tiempo que el empleado haya trabajado para el empleador, excluyendo las licencias sin goce de sueldo. Si un empleador no puede pagar la indemnización por despido que le corresponde, o si encuentra otro trabajo adecuado para el empleado, puede solicitar una reducción en el monto a pagar. Para ello, debe presentar una solicitud ante la Comisión de Trabajo Justo (Fair Work Commission). ^{[ 33 ]}

Un despido también se conoce como reducción de personal en ( inglés sudafricano ). En el Reino Unido, la terminación permanente debido a la eliminación de un puesto generalmente se llama redundancia . ^{[ 2 ]} Ciertos países (como Bélgica, Países Bajos, Portugal, España, Italia, Francia y Alemania) distinguen entre dejar la empresa por voluntad propia , en cuyo caso la persona no tiene derecho a prestaciones por desempleo, pero puede recibir un pago único y dejar una empresa como parte de una reducción de la plantilla, en cuyo caso la persona tiene derecho a ellas. Una RIF reduce el número de puestos, en lugar de despedir a personas específicas, y generalmente va acompañada de una reubicación interna .

• Karlsson, Tobias (2013). "La dinámica de la reducción de personal: el monopolio sueco del tabaco en la década de 1920". Enterprise & Society . 14 (4): 829– 853. doi : 10.1093/es/kht074 . JSTOR 23701766 . 
• Krolikowski, Pawel. Trayectorias laborales e ingresos de los trabajadores desplazados (febrero de 2015), Centro de Investigación Económica y Política . «Los trabajadores que pierden su empleo experimentan pérdidas de ingresos sorprendentemente grandes y persistentes. Sin embargo, los modelos estándar del mercado laboral no logran explicar este fenómeno. Este artículo explica la persistencia de las pérdidas de ingresos de los trabajadores argumentando que los desplazados enfrentan mayores probabilidades de separación en nuevos empleos y tardan un tiempo considerable en encontrar su trabajo ideal. El marco teórico también coincide con los hallazgos empíricos sobre la proporción de las pérdidas promedio de ingresos tras el desplazamiento que se deben a la reducción del empleo y a salarios más bajos».
• Weinstein, Bruce , "Reducción de personal 101" , revista BusinessWeek , 12 de septiembre de 2008.
• Cameron, Kim S. (junio de 1994). "Estrategias para una reducción de personal organizacional exitosa". Human Resource Management . 33 (2): 189– 211. doi : 10.1002/hrm.3930330204 .
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• Sahdev, Kusum (noviembre de 2003). "Reacciones de los supervivientes ante la reducción de personal: la importancia de los factores contextuales". Human Resource Management Journal . 13 (4): 56– 74. doi : 10.1111/j.1748-8583.2003.tb00105.x .

• Características de la fuerza laboral , Oficina de Estadísticas Laborales
• CASO N.°: 2001-ERA-19 Un caso ante el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, en el que se utilizan comúnmente los términos RIF, IRIF y VRIF.
• APÉNDICE D; GLOSARIO DE TÉRMINOS Un glosario en un documento del Departamento de Energía de los Estados Unidos que incluye definiciones breves de RIF, IRIF y VRIF.
• Reducción de personal según las regulaciones de la OPM , Oficina de Gestión de Personal de los Estados Unidos
• Derechos legales de las personas despedidas por redundancia en el Reino Unido. Información específica para el Reino Unido sobre los derechos legales de quienes son despedidos por redundancia.
• Despidos en la industria aérea – por Patrick Smith
• Rastreador de pérdida de empleos (con sede en el Reino Unido)
• Noticias y seguimiento de despidos.
• Superando el despido : Serie de televisión de RTÉ Irlanda