Personal legislativo en Colorado

El Comité Ejecutivo del Consejo Legislativo establece el salario y las prestaciones del personal de los miembros. Cada oficina legislativa dispone de un total de 4200 dólares anuales para gastos de personal. Cada miembro de la legislatura puede emplear, como máximo, a dos personas como empleados estatales. El resto del personal debe prestar sus servicios como voluntarios, becarios, recibir su propio pago o ser reembolsado por los comités de campaña. ^{[ 6 ]}

Técnicamente, el total de horas facturables no puede exceder las 420 por empleado por sesión; aunque el personal legislativo suele trabajar entre 40 y 60 horas semanales, solo puede facturar al estado las primeras 24 horas semanales a una tarifa de 10 dólares por hora. El salario del personal se basa en el ciclo de 120 días hábiles de la sesión ordinaria. Por consiguiente, el personal de los miembros se clasifica como empleados solo para la sesión, lo que significa que solo se les puede pagar por el trabajo realizado mientras la Asamblea General está reunida, generalmente desde mediados de enero hasta principios de mayo. ^{[ 7 ] [ 8 ]}

Como empleados del Estado de Colorado, los asistentes legislativos participan en la Asociación de Jubilación de Empleados Públicos de Colorado , a la cual el estado realiza contribuciones complementarias. No se proporciona seguro médico, de visión ni dental, pero los empleados pueden adquirirlo. El estado no ofrece baja por enfermedad ni vacaciones pagadas.

Las responsabilidades del personal varían considerablemente de una oficina a otra. Los empleados de mayor antigüedad en oficinas con varios empleados, voluntarios y pasantes asumen una responsabilidad gerencial considerablemente mayor que sus colegas en oficinas con menos personal. De igual manera, el alcance de las funciones del personal que trabaja para miembros de comités de alto rango o legisladores de distritos electorales indecisos puede no ser similar a las responsabilidades del personal de otros miembros. ^{[ 9 ]}

Según la NCSL, las responsabilidades principales del personal legislativo personal son: "brindar apoyo directo a un miembro mientras se prepara para la sesión, las audiencias o las reuniones y asistirlo mientras trabaja con los electores". El Comité Ejecutivo describe sus responsabilidades para incluir:

Prestar servicios a los constituyentes; editar y corregir borradores de legislación; realizar o ayudar en tareas administrativas para garantizar el buen funcionamiento de la oficina legislativa; proporcionar investigación legislativa básica; programar la agenda del miembro; coordinar con los redactores de leyes y las agencias ejecutivas; asistir a reuniones dentro y alrededor del distrito o el Complejo del Capitolio; mantenerse al tanto de la ubicación del miembro en todo momento; recibir a los visitantes o invitados del legislador; ayudar al miembro en todas las tareas legislativas pertinentes.

Además, se pone a disposición de los legisladores un pequeño grupo de secretarias para gestionar la impresión, la comunicación básica y otras tareas administrativas. Este servicio es compartido por todos los miembros de la Asamblea General, independientemente de su afiliación partidista. A estos empleados se les puede solicitar que realicen una variedad limitada de tareas pertinentes. ^{[ 10 ]}

La competencia por los puestos remunerados en las oficinas legislativas suele ser intensa. Debido al presupuesto limitado del estado para personal remunerado, la mayoría de las oficinas dependen en gran medida de voluntarios y pasantes no remunerados. Estos empleados reportan al jefe de gabinete, al asesor legislativo principal o directamente al legislador. Al igual que los asesores, el personal no remunerado tiene distintos niveles de responsabilidad según el distrito legislativo y su nivel de educación o experiencia.

Varias instituciones de educación superior en Colorado se asocian con la Asamblea General de Colorado para ofrecer programas de pasantías en la legislatura estatal. El más conocido es el programa de pasantías legislativas de la Universidad Estatal de Colorado , fundado por el Dr. John Straayer , observador de larga trayectoria en la legislatura estatal. ^{[ 11 ]} El programa, que opera de forma continua desde 1996, proporciona pasantes a las oficinas legislativas dos días por semana durante toda la sesión legislativa. ^{[ 12 ]} Algunas de las otras instituciones en el estado que periódicamente llevan a cabo programas de pasantías incluyen: la Universidad de Denver , la Facultad de Derecho Sturm , la Universidad de Colorado , ^{[ 13 ]} la Facultad de Derecho de la Universidad de Colorado , ^{[ 14 ]} la Universidad Estatal Metropolitana de Denver , ^{[ 15 ]} y la Universidad Regis . ^{[ 16 ]}

Los salarios del personal administrativo varían considerablemente según el puesto. El estado aporta una cantidad fija para la contratación de un seguro médico y dental para estos empleados. Cuentan con aproximadamente 10 días de baja por enfermedad al año (equivalentes a 6,66 horas mensuales) y disfrutan de 10 días festivos pagados al año.

El personal de comunicaciones y liderazgo recibe un salario anual de entre $30,000 y $52,000, según su puesto. El estado aporta una contribución fija para la compra de un seguro médico y dental para estos empleados. Cuentan con aproximadamente 10 días de baja por enfermedad al año (6.66 horas mensuales) y disfrutan de 10 días festivos pagados al año. ^{[ 24 ] [ 25 ]}

Las responsabilidades varían según el puesto, pero un empleado típico realizará las siguientes funciones:

Redactar proyectos de ley y enmiendas a la legislación que sean legalmente correctos, reflejen con precisión la intención de sus patrocinadores, estén escritos de manera comprensible en un inglés sencillo y gramaticalmente correcto, y cumplan con todos los demás requisitos de estilo y formato de la Oficina; Anotar casos de la Corte Suprema de Colorado y de la Corte de Apelaciones que apliquen o interpreten la constitución de Colorado, los Estatutos Revisados ​​de Colorado o las Reglas de la Corte de Colorado; Revisar, editar y corregir legislación, enmiendas a la legislación, memorandos legales y otros productos de trabajo escritos de la Oficina; Realizar investigaciones legales y de políticas; Editar legislación, enmiendas a la legislación, memorandos legales y otros productos de trabajo escritos de la oficina, incluidos materiales de presentación gráfica, en cuanto a gramática, ortografía, puntuación, comprensibilidad y cumplimiento de todos los demás requisitos de estilo y formato de la Oficina; Preparar gráficos, tablas y otros materiales de presentación gráfica e investigación; Revisar las reglas de las agencias del poder ejecutivo para determinar si están dentro de la autoridad reglamentaria de la agencia promulgadora. ^{[ 29 ] [ 30 ]}