Leila Hoteit

Leila Hoteit (ليلى حطيط), una mujer libanesa / británica , es especialista en temas de capital humano , directora general y socia sénior de Boston Consulting Group en Dubái. ^{[ 1 ]} Es la líder global del sector de educación, empleo y bienestar de Boston Consulting Group. ^{[ 2 ]}

Hoteit creció en Líbano con sus padres y su hermana. Su padre era piloto y director de operaciones de la aerolínea libanesa .

A los 18 años, Hoteit fue una de las pocas mujeres que viajó al extranjero para continuar sus estudios.

En mayo de 2016, dio una charla TED titulada “3 lecciones sobre el éxito de una empresaria árabe” donde destacó cómo las mujeres deberían trabajar para apoyarse mutuamente en lugar de buscar el protagonismo individualmente. ^{[ 3 ]}

Hoteit es una estudiante formada en Francia. Se graduó de la escuela secundaria en 1992 con el Bachillerato Francés en Líbano . Leila continuó sus estudios de licenciatura en Londres , Reino Unido , en el Imperial College , donde se especializó en Ingeniería Eléctrica e Informática, seguida de un doctorado en Comunicación y Procesamiento de Señales. Posteriormente, Hoteit obtuvo una maestría en Administración de Empresas en 2003 en INSEAD , Francia . ^{[ 4 ] [ 5 ]}

Hoteit comenzó su carrera en el Reino Unido en 1999 como investigadora científica en Schlumberger Cambridge Research . Desarrolló un método de telemetría de pozos que contribuyó a una reducción del 30 % en el tiempo de inactividad de la telemetría. Posteriormente, en 2001, continuó trabajando en el Centro de Investigación Internacional de Cambridge como directora de programa. Dirigió un equipo de seis investigadores científicos y desarrolló una sólida red de expertos externos con universidades ( Oxford , Imperial College y Cambridge ), además de colaborar en la planificación estratégica para el desarrollo tecnológico a largo plazo en el campo de la interpretación y el control de perforaciones.

Posteriormente, en 2003, trabajó para Oilfield Services en París, Francia, donde introdujo nuevas tecnologías y servicios para Open Hole Wireline y gestionó su desarrollo comercial.

En 2006, Hoteit era asociada sénior en Booz & Company en Abu Dabi, Emiratos Árabes Unidos. Participó en diversos proyectos de desarrollo estratégico relacionados con el diseño de modelos operativos , la modelización financiera , los programas de transformación y los programas de implementación. En sus proyectos, Hoteit contribuyó a la transformación organizacional de Regional Oil and Gas Co. Company y también desarrolló una evaluación de impacto socioeconómico en el distrito cultural de Saadiyat en Abu Dabi.

Posteriormente, Hoteit se convirtió en miembro sénior de Booz & Company en 2009. Su función giraba en torno a la Agenda de Capital Humano, que abarcaba la educación y el empoderamiento de la mujer.

En 2013, fue ascendida a socia y vicepresidenta en Booz and Company, donde fue responsable de la plataforma de desarrollo de capital humano.

En 2014, Hoteit se unió a Boston Consulting Group (BCG) y dirigió el sector de desarrollo de capital humano en Oriente Medio . Actualmente, forma parte de los equipos de liderazgo global de las prácticas de sector público e impacto social de BCG. Hoteit cuenta con más de 20 años de experiencia en estrategia y operaciones, adquirida a través de proyectos en Oriente Medio y Europa. ^{[ 6 ]} Hoy integra el equipo de liderazgo de los sectores público y educativo. Hoteit es una ferviente defensora del empoderamiento de la mujer y ha escrito numerosas publicaciones sobre el tema.

Publicó numerosos trabajos e impartió conferencias sobre educación, empleo y empoderamiento de la mujer. A continuación se enumeran algunos de sus trabajos:

• "Diez lecciones para que las universidades preparen a los estudiantes para el éxito a largo plazo" ^{[ 7 ]}
• "Mapa de talentos MENA" ^{[ 8 ]}
• "Ciudades de elección: ¿Son felices las personas donde viven? ^{[ 9 ]}
• "Elaboración de una propuesta de valor para el crecimiento nacional" ^{[ 10 ]}
• "Creando una nueva realidad: El metaverso en MENAT" ^{[ 11 ]}
• "Lo que revela un estudio multicéntrico sobre los modelos educativos de primaria y secundaria para estudiantes con discapacidades" ^{[ 12 ]}
• "Para transformar las economías, promueva la especialización" ^{[ 13 ]}
• "Lo que quiere la fuerza laboral del sector público" ^{[ 14 ]}
• "Por qué los niños no están seguros en el ciberespacio" ^{[ 15 ]}
• "Empoderar a las mujeres para que trabajen en ciberseguridad es beneficioso para todos" ^{[ 16 ]}
• "Construyendo resiliencia futura de las escuelas K-12" ^{[ 17 ]}
• "Qué pueden hacer los gobiernos para frenar la desigualdad" ^{[ 18 ]}
• “Empoderando a los terceros mil millones: las mujeres y el mundo del trabajo 2012”. ^{[ 19 ]}
• “Una década de oportunidades: la próxima expansión del mercado de escuelas privadas en el CCG”. ^{[ 20 ]}
• “La educación en la región de Mena necesita orientación desde sus inicios”. ^{[ 21 ]}
• “Las voces de los estudiantes son vitales para la reforma educativa”. ^{[ 22 ]}
• "El futuro de la educación tecnológica: cómo los gobiernos pueden ayudar a cerrar la brecha de habilidades del siglo XXI". The Boston Consulting Group, Cumbre Mundial de Gobiernos. ^{[ 23 ]}
• "Mujeres en movimiento". The Boston Consulting Group. ^{[ 24 ]}
• Panelista en Mujeres en el Mundo sobre “Reinventar las reglas”, Nueva York, 2018. ^{[ 25 ]}
• Ponente principal, Asesor de PYMES, “¿El futuro es femenino? Paridad de género en el mundo del mañana”, Dubái, 2017. ^{[ 26 ]}
• Charla TED "3 lecciones sobre el éxito de una empresaria árabe". ^{[ 27 ]}
• "Cómo empezar a construir el gobierno del futuro" ^{[ 28 ]}
• “Programas de trabajo flexible que realmente funcionan” ^{[ 29 ]}
• “Motivación y perseverancia: el eslabón perdido de las economías del conocimiento del CCG” ^{[ 30 ]}
• “Contribución económica de las mujeres” ^{[ 31 ]}
• “La educación debe extenderse más allá de la escuela” ^{[ 32 ]}
• “'Terceros mil millones' tendrán un impacto económico significativo” ^{[ 33 ]}
• “Una década de oportunidades: la próxima expansión del mercado de escuelas privadas en el CCG” ^{[ 34 ]}
• “Las mujeres educadas, ambiciosas y esenciales impulsarán el futuro del CCG” ^{[ 35 ]}
• “Cómo cumplir la promesa del tercer billón” ^{[ 36 ]}
• “Las mujeres pueden aliviar la escasez de mano de obra calificada en el Golfo” ^{[ 37 ]}
• "Cómo la revolución funcional puede promover a las mujeres" ^{[ 38 ]}
• “La oportunidad de la educación privada en el CCG” ^{[ 39 ]}

Hoteit trabajó como científico investigador sénior en el centro de investigación de Schlumberger en Cambridge desde enero de 1999 hasta febrero de 2001, y recibió un premio como inventor por mejorar el tiempo de inactividad de la telemetría de pozos.

Fue elegida Joven Líder Global en 2014 por el Foro Económico Mundial por su labor en el desarrollo del capital humano . Hoteit también fue seleccionada como miembro experta del Laboratorio de Políticas Inclusivas de la UNESCO en 2019.

Hoteit fue galardonada como Empresaria del Año en los Premios Mujer Árabe de los EAU 2016. ^{[ 40 ]}

Ha sido reconocida por Forbes Middle East en múltiples ocasiones:

o Las 100 mujeres más influyentes de 2018. ^{[ 41 ]}

o Las mujeres de negocios más poderosas de Oriente Medio 2021. ^{[ 42 ]}

o Las 100 mujeres de negocios más poderosas de 2023. ^{[ 43 ]}

También es autora de varias patentes:

o Adquisición y filtrado sísmico; Fecha de emisión de la patente: 1 de septiembre de 2009. Emisor y número de patente: US 7584057 ^{[ 44 ].}

o Métodos y sistemas para evitar o mitigar eventos de perforación indeseables; Fecha de emisión de la patente: 22 de marzo de 2005. Emisor y número de patente: US 6868920 ^{[ 45 ]}