Lisa Rofel

Desiring China «examina las formas en que los análisis de la cultura pública en China ofrecen nuevas maneras de interpretar el deseo», ^{[ 4 ]} y fue descrito por Patti Duncan en el NWSA Journal como «una obra nueva, emocionante e importante que amplía los límites de la etnografía». ^{[ 4 ]} Yan Hairong, escribiendo en The Journal of Asian Studies , respaldó la tesis de Rofel como «una estrategia etnográfica innovadora», pero comentó que el deseo podría estar vinculado no solo a la cultura, sino también a intereses políticos y económicos. ^{[ 5 ]} En The China Quarterly , Tiantian Zheng comentó que, si bien Desiring China «hace una contribución significativa a la comprensión de la construcción de sujetos postsocialistas en China», basa su argumento en una audiencia teorizada sin «entrevistas reales» como evidencia de que dicha audiencia realmente existe. ^{[ 6 ]}

El libro *Otras modernidades* estudia a tres generaciones de trabajadoras de la seda en una fábrica de Hangzhou , comparando las actitudes sociales de cada generación: las que entraron a trabajar durante la Revolución Comunista China , las que crecieron durante la Revolución Cultural y las que crecieron durante el reinado de Deng Xiaoping . ^{[ 3 ]} Emily Chao, en su reseña del libro para *Anthropological Quarterly *, lo describió como "un relato teóricamente sofisticado pero ampliamente accesible que combina un análisis de la narrativa basado en especificidades culturales e históricas, y en la política de la representación, con una interrogación reflexiva de las representaciones occidentales de las mujeres chinas y de China; comenzando con puntos de vista que la propia Rofel había sostenido anteriormente". ^{[ 7 ]} Mary Gallagher, en *The China Journal* , cuestionó la falta de cobertura de los problemas laborales, afirmando que "las diferencias salariales, las diferencias en las prestaciones sociales entre los trabajadores contratados y los permanentes, y la implementación de nuevas políticas de incentivos, por ejemplo, parecen, según la narrativa de Rofel, tener poca influencia en la forma en que los trabajadores ven su trabajo, a sus compañeros o a la dirección de la fábrica". ^{[ 8 ]}