Asociación de Jugadores de la MLS

Después de negociar con la MLS en 2003 y 2004, el 1 de diciembre de 2004, la Asociación de Jugadores y la MLS firmaron el primer convenio colectivo de trabajo (CCT) que cubría a los jugadores de la MLS para las temporadas 2005 a 2009 inclusive. Entre otras cosas, el CCT aumentó los salarios mínimos, estableció un plan 401(k) con contribuciones garantizadas de la MLS y garantizó ^{[ 3 ]} que todos los jugadores y sus familias recibirían beneficios de seguro médico totalmente pagados. Además, el CCT prevé un árbitro independiente para resolver disputas entre la MLS y los jugadores. La MLS y la Asociación de Jugadores también negociaron una política de abuso de sustancias que abarca a todos los jugadores de la liga, así como un Acuerdo de Licencia Grupal.

El convenio colectivo estuvo vigente durante la temporada 2009 y en enero de 2010 los jugadores de la Major League Soccer amenazaron con ir a la huelga . ^{[ 4 ] [ 5 ]} El sindicato había votado a favor de una huelga si no se llegaba a un nuevo acuerdo antes del comienzo de la temporada. ^{[ 6 ]} El convenio laboral expiró el 31 de enero de 2010. Se habían reportado avances en las negociaciones con la Asociación de Jugadores, siendo los principales temas la transferencia de jugadores y los contratos garantizados. La Asociación de Jugadores había acusado a la MLS de no cumplir con las regulaciones internacionales establecidas por el organismo rector FIFA, pero la liga negó la acusación. FIFA dijo que no intervendría en una disputa laboral. ^{[ 7 ]} La MLSPA aconsejó a los jugadores que se presentaran al campamento según lo planeado. Los informes habían sido contradictorios sobre la posibilidad real de una huelga. Ambas partes acordaron extender las conversaciones hasta el 12 de febrero, y luego las extendieron nuevamente hasta el 25 de febrero de 2010.

El 20 de marzo de 2010, la MLS y la MLSPA firmaron un nuevo acuerdo de 5 años que comenzó con la temporada 2010 y continuó hasta el 31 de enero de 2015. ^{[ 8 ]}

El 4 de marzo de 2015, la MLS y la MLSPA acordaron los términos de un tercer Convenio Colectivo por un período de 5 años. ^{[ 3 ]}

• Nueva agencia libre restringida.
• Nuevas reglas para la agencia libre: Los jugadores deben tener 28 años y al menos 8 años de experiencia en la MLS.
• Aumenta el número de jugadores con contratos garantizados.

El 6 de febrero de 2020, se firmó un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo de 5 años entre la MLS y la MLSPA. ^{[ 9 ]}

• Inversión de 1.900 millones en el nuevo acuerdo.
• Reglas ampliadas para la agencia libre: Los jugadores deben tener 24 años y al menos 5 años de experiencia en la MLS.
• Incremento anual de los vuelos chárter obligatorios para los jugadores.
• 55 millones en bonificaciones por rendimiento.
• Incremento del 55% en los salarios de los altos cargos.