Hispanopedia WikiEl Programa de Reconocimiento Magnet es un programa de reconocimiento administrado por el Centro Estadounidense de Acreditación de Enfermeras (ANCC) que permite a las enfermeras reconocer la excelencia en enfermería entre sí. Se considera el máximo reconocimiento a la excelencia en enfermería. [ 1 ] El programa también ofrece una vía para difundir prácticas y estrategias de enfermería exitosas. El ANCC afirma que "un creciente número de investigaciones indica que los hospitales Magnet tienen mayores porcentajes de enfermeras registradas (RN) satisfechas, menor rotación y vacantes de RN, mejores resultados clínicos y mayor satisfacción del paciente". [ 2 ]
Historia
En diciembre de 1990, la Junta Directiva de la Asociación Estadounidense de Enfermeras aprobó la creación del Programa de Reconocimiento de Hospitales Magnet a la Excelencia en los Servicios de Enfermería. El programa se basó en un estudio previo de la Academia Estadounidense de Enfermería que identificó 14 características de las organizaciones de atención médica que sobresalían en la captación y retención de enfermeras tituladas .
Tras un programa piloto en el que participaron cinco hospitales, en 1994, la ANCC otorgó el primer reconocimiento Magnet al Centro Médico de la Universidad de Washington en Seattle, WA.
En 1997, la ANCC cambió el nombre oficial del programa a Programa de Reconocimiento de Servicios de Enfermería Magnet.
Al año siguiente, la ANCC amplió el programa para incluir el reconocimiento de los centros de atención a largo plazo .
Para el año 2000, la ANCC había recibido numerosas solicitudes para expandir el programa fuera de los Estados Unidos. La Junta Directiva de la ANCC amplió entonces el programa para reconocer a organizaciones de atención médica en el extranjero.
En 2002, la ANCC volvió a cambiar el nombre oficial del programa por su nombre actual: Programa de Reconocimiento Magnet.
Modelo conceptual
El programa se basa en las 14 características de las instalaciones "Magnet" descritas originalmente en el estudio de la AAN de 1983. Estas características se conocen como las Fuerzas del Magnetismo. Estas Fuerzas se agrupan en 5 Componentes que representan el marco que distingue a las organizaciones Magnet. [ 3 ]
Liderazgo transformacional
Este componente incluye las Fuerzas de Calidad del Liderazgo y el Estilo de Gestión de Enfermería.
Empoderamiento estructural
Este componente incluye las fuerzas de la estructura organizativa, las políticas y programas de personal, la comunidad y la organización de atención médica, la imagen de la enfermería y el desarrollo profesional.
Práctica profesional ejemplar
Este componente incluye las Fuerzas de los Modelos Profesionales de Atención, la Consulta y los Recursos, la Autonomía, las Enfermeras como Docentes y las Relaciones Interdisciplinarias.
Nuevos conocimientos, innovación y mejoras
Este componente incluye la Fuerza de Mejora de la Calidad.
Resultados de calidad empírica
Este componente incluye la Fuerza de Calidad de la Atención.
Referencias
- ↑ Broom, Catherine; Tilbury, Mary (abril-junio de 2007). "Estatus Magnet: un viaje, no un destino". Journal of Nursing Care Quality . 22 (2): 113– 118. doi : 10.1097/01.NCQ.0000263099.21558.ec .
- ↑ "Crecimiento del programa" . Archivado del original el 5 de agosto de 2011. Consultado el 23 de julio de 2011 .
- ↑ "El modelo para el programa de reconocimiento de imanes de ANCC" . Consultado el 23 de julio de 2011 .
Enlaces externos
- Programa de Reconocimiento Magnet de la ANCC
- Lista de todas las organizaciones reconocidas con el distintivo Magnet.
- La enfermería en los Estados Unidos