Trabajo ficticio

Un empleo ficticio es aquel que se crea y mantiene a un costo que no se compensa con su realización. Estos puestos generalmente ofrecen poco o ningún beneficio económico inmediato y se puede decir que existen por otras razones económicas o sociopolíticas, por ejemplo, simplemente para brindar experiencia laboral o mantener una función ceremonial.

Los empleos de trabajo remunerado son similares a los programas de trabajo a cambio de asistencia social , pero se ofrecen públicamente en el mercado laboral y tienen requisitos laborales normales. En cambio, los empleos de trabajo a cambio de asistencia social pueden asignarse a un solicitante seleccionado al azar o tener requisitos especiales, como continuar buscando un empleo fuera de este programa.

Algunos consideran que los trabajos ficticios son perjudiciales cuando proporcionan muy poca experiencia práctica o formación para futuras carreras. ^{[ 1 ]}

Como parte del New Deal , la Administración de Obras Civiles (CWA) se creó en 1933 como una medida provisional para reforzar la ayuda económica proporcionada por la Administración Federal de Ayuda de Emergencia y la Administración de Obras Públicas . En su apogeo, la CWA empleaba a 4.230.000 personas; sin embargo, el presidente Roosevelt desconfiaba del espectro de la corrupción y las acusaciones de malversación de fondos , y la cerró después de menos de un año. ^{[ 2 ]} Economistas como Milton Friedman consideraron que programas como el CCC y la WPA estaban justificados como respuesta temporal a una emergencia. Friedman reconoció el mérito de Roosevelt por aliviar la angustia inmediata y restaurar la confianza. ^{[ 3 ]}

Los empleos temporales se han implementado durante períodos de alto desempleo para sustituir los empleos regulares. En muchos países europeos, los sistemas de bienestar social proporcionan transferencias monetarias a quienes no pueden conseguir un empleo. Estos programas suelen exigir que el beneficiario realice formación laboral, prácticas o rotaciones de trabajo. Los empleos temporales pueden ofrecer a los trabajadores la oportunidad de conocer gente nueva y aprender a trabajar en equipo. Además, pueden inculcar habilidades y valores laborales esenciales, como la importancia de la puntualidad y la responsabilidad.

Muchas de las habilidades aprendidas al realizar trabajos temporales ayudan a los trabajadores al solicitar y desempeñar empleos regulares. ^{[ 4 ]} Algunos trabajos temporales creados en Dinamarca en 2014 fueron la jardinería, la limpieza de playas y aceras, la lectura a ancianos o discapacitados, el lavado de juguetes en guarderías, el trabajo con programas locales de bicicletas y el conteo de automóviles. ^{[ 5 ]}

Los empleados de gasolineras de servicio completo en Nueva Jersey, donde a los conductores no se les permite repostar ellos mismos, suelen citarse como ejemplos de trabajos ficticios. ^{[ 6 ]}

• Graeber, David (agosto de 2013). Sobre el fenómeno de los trabajos de mierda.
• Sobre los "trabajos absurdos": Entendiendo el trabajo aparentemente sin sentido (agosto de 2013), The Economist
• Massey, Alana. El culto al trabajo (julio de 2015), Hazlitt